職場中員工犯錯被老闆批評的事情很常見，但大家見過員工被領導怒罵後，鬧著要辭職，領導卻被處罰還要背鍋的情況嗎？
近日一位公司裡的管理層，在職場論壇中吐槽了自己的奇葩遭遇，這位領導說：有位女員工犯錯了，自己將她狠批了一頓，不過這位女員工不是自己部門的，沒想到她不僅不認識到自己的錯誤，還鬧著要辭職，簡直是太玻璃心了
結果她的直屬領導不幹了，直接把事情捅到了公司裡大老闆那裡，老闆以我不是直屬領導為由，把造成女員工要辭職的責任全部推到了我身上。我也是無語了，吃一線長一智吧，奉勸大家以後在公司裡一定要管住自己的嘴，不關自己的事，哪怕見死也不能救
有網友表示其實有很多也存在面子的問題，我自己當時也是遇到過這樣的領導，我果斷辭職不做，上58同城找了份新的工作，現在和同事老闆相處的非常愉快，工資也很理想！順便一說，58同城招聘上，能找到很多薪酬高企業靠譜的工作，通過平臺的優質服務，能很快找到滿意的企業滿意的工作。
小編認為：領導層有管理員工的權利，但不得不說，這位領導做的確實有些不妥的，首先該員工不是自己的下屬，對其進行狠批，員工心裡肯定不服氣，覺得你多管閒事；而且還會升級成你與該員工直屬領導的隔閡與矛盾：自己部門裡的員工什麼時候亂到你插手來管了？
其次可以看出來，該領導的情商低，缺乏管理經驗，在公司裡就算員工犯再大的錯誤，甚至可能對你們部門造成有一定的影響了，但不是你部門的員工，你不能直接越權，而應該與其領導進行溝通，讓其直屬領導執行對其員工的處罰，而不是你。
現實生活中這樣的領導並不少見，有很多人覺得自己做了個小領導，就到處顯擺自己的權威，到處對人指手畫腳，小編認為，這樣的領導連最基本的修養都沒有，註定只能做個基層的小領導
讀者朋友們，對此你們怎麼看？
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