在職場上，學歷是進入一家公司的敲門磚，很多公司在招聘的時候都會在學歷這一欄設置一個准入門檻。設置這個門檻，為的就是篩選出合適的人才，畢竟相對來說學歷越高，能力也越好，一般情況下，學歷約等於能力。
前兩天有個創業2年多，做電動車（2輪）充電樁的哥們找到我，給我說了一件讓他進退兩難，很苦惱的事情。
這個事情就是他之前招了一位新員工，做業務的。這位新員工曾經也是做業務，銷售的，看他的簡歷，是真的很不錯，學歷是本科畢業。這個新員工進公司到現在，剛好3個月，而且就在這個月這位新員工連開了3個百萬級的大單。
然而就這幾天，我這當老闆的哥們卻發現了這位新員工的學歷是假的，這位新員工只有初中畢業而已，他現在是特別糾結，進退兩難。讓他為難糾結的就是這位新員工開單能力很不錯，但是他卻弄了一份假的學歷，欺騙了他，現在糾結的是要怎麼處理這個事情，開除還是不開除？
我這哥們讓我出出主意，而我說了四點讓他自己斟酌。第一，現在公司不大，才20來個人，想要把公司做大做強，人才是必須的，他算不算人才？第二，他是出於什麼原因做了一份假學歷？第三。他的人品怎麼樣，他的道德底線如何？第四，他所做的工作涉及到特別專業的專業知識嗎？
學歷這個東西普遍來說，還是挺重要的，因為它是一塊敲門磚，沒有這塊磚連門都進不了。尤其是專業性特強的工作，學歷是真的重要。你們對學歷造假，或者說你們發現自己的員工或者同事學歷是假的時候，你們怎麼辦？
分享到:
閱讀更多 雲玖月 的文章
