老万
招的不是员工，是客户
就拿我自己的真实经历告诉大家：我裸辞期间就应聘过某保险公司的售后，交了200块钱培训后，学习了一大顿的洗脑知识。
多层骗点
入职后告诉我你这个售后工作想转正就先开一单，这是骗点一；
二：售后的提成非常低，低到无法保障生活，想赚钱就去开发老客户重新开单，不存在真正意义上的售后；
三：类似传销性质的等级划分，你拉几个人成为团队，你就是经理，他们开的新单子你都有提成，下面的人再想成为经理，也只能继续拉人。
四：无底薪全靠开新单，开了新单才会给你所谓的补贴，其实就是将本该有的底薪发给你。
市面上多数的保险公司都是如此，我曾经也是差点被洗脑成功，拿家人和自己开新单的人，大家一定要擦亮眼睛，保险公司的“骗术”可真不少！共享人才
因为保险公司没有单子就没有底薪，并且还得给你要押金，我今年春天就被熟人介绍去中国人寿了，她当时说，前三个月因为新人业务不熟练会有八百底薪，但是要天天去公司报道，三个月以后就是凭保单拿提成了，没有底薪，而且培训免费，去了以后才知道被骗了，一开始说培训免费去了说要二百押金，培训完了给退，我说行，给了钱，培训完了去退押金，说办了入职有了工号才给退，入职需要500押金，要是以后不干了，销了工号五百押金就给退了，不入职不给退培训费，那行吧！给了五百押金退了培训费，入职以后告诉我没有底薪，新人也没有，这不是骗我吗？那行，我不干了，销工号吧！押金退给我吧！那也不行，天天上家里来找我让我游说我亲戚朋友买保险，我经过培训已经了解，连我自己都不想买，我才不要骗我亲戚朋友呢！最后我强烈表示不干，我要辞职销工号，结果嘞，押金迟迟不给退，大半年了啊！我一个人五百不算多，但是那么多人一个人五百加起来不少了，吃利息也不少钱了，保险就是骗子
盛开芬芳花朵的小草
看到这个题目让我想起，大学的时候投简历，第一个收到的电话就是保险公司打来的“招人电话”，当时刚毕业没什么社会经验，就真的去面试了。
还记得那会面试的主管跟我讲了很多公司高大上的成绩，也有提到我入职以后会月入几十万，另外给了一张问卷，上面让我填家里的情况，但是我发现上面是让填写很多亲戚的信息。我就拒绝填写，之后草草面试完就离开了。
现在想起来，才知道保险公司名义上招的是员工，实际是在招客户。等于招到一个人，就相当于搞定一个家族的保险。
另外，保险公司永远在招人，似乎永远招不够的感觉，背后的原因不外乎以下三点：
一、保险公司靠业务员的关系吃饭
入职的新员工通常都是业务员，而真正挣钱的只有团队的主任、总监级别的人物，又或者保险企业。
之前我们家一个大姐进了保险公司，她们是怎么靠这位大姐开拓事业的疆土呢？
大姐一家上了保险，大姐的亲戚们也上了一圈保险，邻居也买了大姐的保险。
从这里我们可以看到，突破口就是大姐，然后才是大姐身边的亲朋好友。就是这样推荐着买保险，最后收益最大的是保险公司》大姐的上级》大姐本人。
所以，一家保险公司的存活在于业务员，新的业务员越多，证明潜在客户越多。
二、吃完了“人脉”生意，遇见“瓶颈”开始建团队
新员工的关系网攻破以后，这位员工该如何得到更多的收入呢？就是搭建自己的团队！
比如某保险公司，介绍新员工入团队，介绍的这个人成功了可以拿到几百块的推荐费，其实就是谢谢你推荐员工给他们。然后这个员工被纳入团队以后，开始加油开单做销售卖保险，慢慢的就形成了团队关系网。
想要升级拿高薪一定需要建团队，基本招纳4～5个人就可以建立小组了，团队的老大只负责管理，就算不去跑业务，只要小组的业绩达标他自己就可以躺赢拿奖金。
这就是保险公司为什么总是招人的原因，需要团队新血液作战，员工越多团队老大奖金越多。
三、卖保险压力大，人员流失速度快
之前有个同学在香港做友邦的保险，开始还不错，后来业务开拓完了，就回来继续在企业上班了。他和我说，卖保险是真的挣钱，但是同时压力也很大，如果做不到业绩，淘汰机会高，经常导致人员流失速度快，一旦缺人，保险公司就需要储备新员工人才。
另外，新员工辞职了，业绩就归公司经理，这就是为什么保险公司经理都那么有钱的原因了。
所以，保险公司只有不断招新人，才能更有活力和业绩。
不管最后新员工是不是能留在公司，公司都能获得巨大利益，所以笑到最后的赢家还是保险公司啊！
以上回答希望能帮到你！
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这个问题，我在大学刚毕业的时候，就想明白了。
我有个朋友，虽然关系不是很好，但是为了冲单，他硬生生，让我买了保险，因为，当时他说能退，我也就答应帮忙了，那时候，我也还是个穷学生，并没有什么钱，投进去也就100块钱，什么保险就不说了，以免被人打，但是后来我那个朋友自己都跑路了。
为什么讲这段故事呢，因为后来我才接触到真正的保险人员是怎么给你洗脑的！
因为后期还有一些手续，所以就有2个穿戴职业的保险人员来到我们学校，给我介绍了对保险，然而我并没有钱，他们也就此作罢，我并不是他们的菜。可怕的是，她们不给你推保险了，居然开始让你卖保险了。
那时候，赶上校招，全校都贴着XXX公司诚聘啥的海报，这俩人，问我，毕业有打算吗？我当时单纯的，我都想抽自己几巴掌，我说，还没想好，去哪家。
结果，她们掏出她们的笔记本就开始给我上课，给我讲她们的成功史。
一个年龄不大的妹子说，我学历低，以前也就做做行政的活，3000块钱，现在干了保险了以后，我一个月都是上万的工资，这都还是少的，每天出去走走，也不是很累，要是早干保险就好了，
还有个年龄稍大的姐姐说，我也干过一天赚十几万的活，但是现在看看还是保险赚的多，说完就秀出了她满脸的优越感，
我当时，也没见过什么世面啊，嘴贱，说能带我一个吗？
她们顿时，眼睛发亮，立马加了我的微信，结果3个人吃了一顿愉快的午餐。
为什么他们对拉人比卖保险还感兴趣？
1、他们是招的不是员工，是代理。
什么是代理？
并不是什么员工，而是把东西授权给你，让你去卖，你卖出去，就有提成能拿，卖不出去，不好意思，你连个底薪都没有，可能有的保险公司有微薄的底薪。
保险行业的游戏规则是这样的：
新人先做外勤，也就是出去跑单子，名片上印着的是客户经理，
然后开始卖保险，也就是上面那个妹子的级别，同时，在卖保险的同时，你也开始推销自己，把自己变成活招牌，去招人，招到的人开单了，你就能分到相应的提成。
招到的人达到一定的数量，并且这些人开单了，你也就会上升一个级别，底下招到的人越多，你能分到更多的提成，就像一个金字塔，能吃香喝辣，不用干活的，永远是顶上那个人。
明白了吧？为什么两位小姐姐会眼睛发光？
这哪儿是看到了你，而是满眼的钱的发光啊！
2、招的不是人，而是资源！
很多家长死活不让不让孩子去做保险，不是没有原因的！
卖保险第一步，给你洗脑，让你觉得自己也可以，但是事实证明，你不可以，为了分到点提成，你打开通讯录，只能先从熟人，亲戚朋友。
就像我一样，虽然和那个朋友不是很熟，但是碍于所谓的友谊，就帮忙了，但是人家不这么想，在他眼里，我只不过是一个刷单的机器而已。
随便提一句，更可恶的是，过了2年，这家伙，换了一家保险公司，又找我刷单......
这样的模式，金字塔底下的人，会拉更多亲戚朋友入伙，或者是买，或者 是卖，谁知道呢？
但是人为了生存，可是什么都琢磨的，
我是破浅，专注年轻人的职场、情感，一起成长，一起吐槽！
破浅
进去过的人才知道那种坑有多深，我就是其中之一。只有当了主管才有底薪和管理工资，还要下面有人，也要有业绩。招过几个所谓徒弟，带得也不错。警告他们不允许以自购方式通过转正考核，那没有真本事，无法长久生存。徒弟以家里人正需要为由，给自己老公花了近一万一年买了保险。然后，季度考核快到了，找不到客户，又给自己女儿买。勉强通过考核后二季度实在混不下去就离职了。每一个进去保险公司的人都被当成储备主管洗脑加培训。安排各种看似重要的部门负责工作给你，美其名曰升迁预热。其实是让普通员工分担了原本属于部门主管或经理的一部分管理工作。比如本人，全分公司约一千人的手机app操作指引和数据追踪是我负责，早会主持也是本人。但我就只是个五级业务员，做这些没一分钱工资的。大多保险公司差不多都一样，以各种方式说培养你，灌输你金字塔概念，让你以更上一层为目标。只要考核期没有目标业绩，业务员等级再高也是一脚踢出。本人当天早上主持早会，结果进不了系统，查询得知被公司系统清退了，尴尬不。早会随便谁临时上吧，直接走人，爷不玩儿了。其实不是零业绩，不过是零目标业绩。在职时个个还关系不错，人走茶凉没人鸟。就连平常说最器重我的直接主管一个字都没挤出来。说白了，你没业绩他也考核难达标，简单说，我不出单，他没提成和管理津贴。这种纯利益关系，注定没多少人留得下来。说是拿着执照的传销公司真不是黑他。大家上网查查某公司的员工自保率和淘汰率就明白了。去年查是自保率90%，淘汰率70%。
真我无界
资深内勤。是公司正式员工，跟公司签订合同，非劳务派遣，五险两金。我们公司世界五百强内。良心说一下保险从业人员。招聘标准：几乎无要求，要考取从业资格证。要求入职前三个月开单，保险公司叫：新契约。很多都是自己买的，拿3个月的底薪，加开单提成。退保的话，都是现金价值，都会扣一部分钱的。3个月的底薪加提成，完全不会自己赔钱，还赚了一年的保障。再就是说业务，一个几乎没有门槛的入职要求，都是靠自己本事赚钱，只要业务员别忽悠客户，所有条款，都在保险合同内，大部分人看不懂保险合同的，因为是有法律效益，所以，条款都很严谨。不懂，可以直接致电客服电话，做录音。以后万一理赔有问题，都是依据。不要说，现在电话录音只是参考，打保险官司好用。客服也是有电话录音的，都是负责任说话的。接下来，抨击一下说保险是传销的人，如果有车，拜托你们别买车险，传销啊，别买啊。保车和保人一样的，只要别在买人身保险时，隐瞒自己身体情况，正常承包的，保险公司都会理赔，除了没良心的公司，投保还是选择大公司。国有独资或者控股的保险公司，合资的不了解啊，我敢说，没有不好的保险公司，只有不好的业务员，忽悠客户，又有保障又有收益的。买保险就是买保险，投资请去银行或者理财机构，或者选择高风险的股市，基金，期货。买保险，请摆好心态，你买的是保险。保障是第一位，又想保障又想分红的，你当别人都傻，只有你聪明嘛。阐述完毕。
悦享果源860
保险公司的确总是在招人，当年干货君曾陪老妈去过一个保险公司办理业务，结果办业务的时候就被他们的一个经理看上了，问我平时有没有空，想不想来保险公司上班，不过对保险公司招人模式比较清楚的我，还是笑了笑拒绝了。
保险公司为什么一直在招人？说直白点，他们招的不是员工，而是客户，没有哪个公司是会嫌弃客户多的。
假设你作为一名新人，被招进了保险公司，由于保险这个行业属于一个纯销售的行业，保险公司不会养闲人，你只能有了业绩才会有基本的生活保障，才会有比较体面的收入。一般的人刚进一个岗位总不好什么都没干就被公司开了，面子太挂不住了，于是就会钻空心思去销售保单。
而你刚进入这个行业，对这个行业了解的比较少，还不是很清楚如何去拉客户，为了提高成功率，极大的概率会向身边的熟人下手，这就正好是保险公司所需要的效果！
比如一个陌生人想要将保险卖给你爸，你爸很大概率不会鸟他，但如果是你自己要将保险卖给你爸，你爸就不得不仔细考虑了，说不准为了帮你完成业绩，咬了牙也就买了，美名曰是为了支持儿子的事业，实际就是入了保险公司的彀了。
等到你将你身边能卖保险的人都卖完了以后，如果业务能力上去了，也好说，如果没上去，可能最后没办法就给自己买一份保险，算是完成一个业绩，到这个时候你就真的成了保险公司的客户了。
等到你自己的、你身边的人的保险都买完了以后，再卖不动保险了，你对于保险公司就没什么价值，也就可以滚蛋了，这也就是为什么保险公司的人员流动性如此之大。
EXCEL干货君
正好有朋友在做这个保险人员招聘工作，他们每拉一个人过来面试都有提成，但是如果直接发布招聘保险业务人员的话，投递简历的人肯定会很少，然后他们的招聘岗位大都是文员啊，人事之类的岗位，学历、工作经验要求低，双休，福利待遇好，更重要的是写的工资水平还挺高，然后就会收到很多的简历。
我朋友就每天给这些投递简历的人打电话，通知他们过来面试，如果人家问具体的工作职责之类的，都是说文员、内勤之类的，等把人“骗”来面试之后，就直接让主管面试，然后岗位就是保险业务员，很多人都感觉被骗了，但也有人被说动了，最后真的要去做保险。朋友当时做了一段时间，后来就没有再做了，总感觉自己每天都在骗人来面试，心理总觉得不舒服，虽然工资也还可以，最后辞职不干了。
那做保险业务员，除非你的个人能力非常突出，有自己的资源和影响圈，否则做好还是挺费劲的。但是一般来说，你要做了这个，就要有成单的压力，刚开始数量确实不多，但是你的资源有限，就只能发动亲戚朋友来买了，等到你的亲戚朋友都买过一圈之后，你还没有发展出自己的新资源，也没有拓展出团队，那么就只能降级，最后慢慢退出。
大家就会发现，保险公司招聘一个业务人员，其实就是拓展了这个业务人员的周边关系，并转化为客户，就像大家说的，这哪是招聘员工啊，分明是招聘客户啊！
村长谈管理
这就是一种套路吧，我小姑头两年就做过保险，刚上公司时，首先让你自己买一份，人家说了，自己不买拿什么说服别人，没办法买了，后来告诉你开发客户吧，从哪下手呢？首先从亲人下手吧，接着又给老公买一份，在接着又给孩子买一份，一个月过了，别的客户一个没有，全家三份保险一万多了，开了一个月底薪加自己买的提成，当时说底薪只有三个月，不知道为啥，就那么说滴，第二个月了还得开始开发客户，还是从亲戚下手，七大姑八大姨的一个没忽悠出去，最后月底没业绩，扣了200底薪，第三个月依然如此，三个月后底薪没了，没客户就得花老本了，就这样在公司的领导鼓励下，干了八个月，除了自家买了三份以外，一个没卖出去，后来不干了，从那以后逢人就说，哎妈呀，干啥也别卖保险啊，可不行啊，卖不出去啊，唉，我看就是你忽悠的本事不行吗。
宝宝jiao
我有一个朋友大学毕业因为自己不知道能做什么，于是被某保险公司邀请然后进去了，初入保险公司的时候他们交了100还是200，半封闭式的进行了培训一周（这钱包含培训费用和中午吃饭的费用），学了一周之后出来干了大概一周然后没有干了，原因是自己做不出来业绩，也不想跟身边的朋友天天推荐保险相关的事情，事实上那一批招了很多人，最后压根没有几个人留在里面！
为什么大家都会走呢？
事实上保险公司招人，招的大多数都是销售团队，而销售团队无论在哪个公司都是底薪少，压力大，人员流动大的岗位，这是岗位属性所决定的。
还有一个就如我上面所说，我的朋友不喜欢跟朋友打广告，换句话说也就是不喜欢做熟人生意，但是对于一些销售领导来说却强行要求在朋友圈发广告让他们觉得很厌恶，所以辞职了，这一部分辞职的人属于对岗位的需求没有做好足够的准备。
而为什么保险公司为什么永远也招不够人？
其实从上面来看原因就很简单了，第一个原因就是因为人员流失率高，辞职的人多；第二个原因想依靠更多的人或者说员工来打开业务，做熟人销售，从而提升业绩。
