都說現在公司招人要求越來越高了，看看網友都是怎麼說。
我做設計助理，月薪2000，忙碌幾個月，剩下幾個月大部分都是玩手機，反正老闆覺得不行，又招不到人，暫時留著，後來招人了做了幾天，立馬就讓我走了，還跟我假惺惺。
會計師事務所審計民工，代理記賬十幾個客戶奶媽一樣伺候，審計報告做得頭暈，公司裡有的人上班看電視劇還得幹她那一份，底薪1000含社保，提成按年算，收不到客戶費用還不發提成，已經3年了我也不知道是靠什麼堅持下來的。
文職大多是這樣，沒什麼技術特長，可替代性高，稍微有個不怕吃苦的人就能幹這份工作，就算沒太多經驗，公司也能培養！找工作，不要覺得自己乾的多工資就得高，這不是計件的工廠，公司的崗位可替代性越高工資就越低，想要工資高就要走一技之長，能說會道只是如虎添翼，除非你是幹銷售的。
本人也是會計，剛工作一年，北京一個月四千左右，反正就是各種打雜的，打掃衛生，寄快遞，跑工商稅務，感覺沒前途。
十八線小縣城，一個老闆盤點了一個快遞點來做，點內只招一個文員（因為他覺得一個已經綽綽有餘了）開出試用期1800，轉正2000的工資，要求如下:做事要負責，細心，不能老闆叫你做什麼才行動，要自己及時發現問題解決問題，負責點內全面工作，包括打掃衛生，招呼客人，錄入快遞單，打包，掃碼，解決問題件，做流水賬等等所有後勤工作。最重要的是，遇到問題不要麻煩老闆，要自己解決，因為他很忙。高潮是六七八月份水果大量上市，必須解決所有問題件才能下班，若被客人或總部投訴，則要扣錢，而且他覺得這些工作都很輕鬆，隨隨便便是個人都能做到。他之所以招人是因為他覺得現任文員不夠負責，不能兼顧所有事情。心疼那位正幫他打工的文員。
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