美國人有一句名言：“假如你無法戰勝你的對手，那就加入到他們中間去吧。”這句話在職場，也是非常的適用，假如你暫時無法成為領導，或者不能替代你的領導，那就讓領導成為你的“貴人”和“靠山”，如此，升職加薪就都不是難事。那麼，在職場，如何讓領導成為你的“貴人”或者說“靠山”呢？以下分享十個讓領導成為“貴人”和“靠山”的厚黑技巧！一旦掌握，升職加薪就不是夢。
一、忠誠是讓領導成為貴人和靠山的最好籌碼。當領導的，最痛恨的一種行為就是下屬的不忠，因為在領導看來，不忠不僅會使他的權利受到損害，更是對他威嚴的蔑視，所以，才有“一次不忠，終生不用”的說法。在職場，那些厚黑高手們，無論想要的是升職還是加薪，其在領導面前的所作所為，都是以“忠誠”的面目出現的，因此，很容易得到領導的信任。
二、學會輸中贏，懂得留一手，讓領導舒心、開心。與領導相處，既要善於表現，讓他看到你的閃光點，欣賞你的能力，又不能顯得過於聰明，要謹慎行事，處處留有餘地，更不能風頭蓋過領導，顯得比領導還高明，否則，不懂“槍打出頭鳥”的厚黑道理，那吃虧的人就只會是你自己。
三、做好小事情，讓領導無可挑剔。“高處不勝寒”，職場險惡，隨時都可能有變故，要維持領導對你的信任，保住靠山和貴人，關鍵還在於日常小事中，點滴積累起領導對你的信任。
四、學得真本事，賣於“識貨人”。如果說與領導相處的技巧是“厚”，那麼，自身具備真本事就是“黑”。打鐵還得自身硬，水平不夠，領導馬屁拍得再好，也難得到重用，除非是一個昏庸的領導。
五、先任勞任怨，再升職加薪。職場也是一個講資歷的地方，要讓領導成為貴人和靠山，有功勞，也得有苦勞，否則，功勞再大，領導也不方便提拔你，即便提拔了，也容易讓他人對你產生不服和嫉妒心理。
六、不要拒絕看似不可能完成的任務。領導交代的任務肯定有其可操作性，不管它有多麼的看似不可能，在這個過程中，你可以向領導講明自己遇到的困難，但不要無限期的拖延，更不能甩手不幹，要不懼困難，竭盡全力地完成它。如果是這個態度，那麼，即便最終完成不了，領導也會對你高看一眼。
七、把握領導心理，做領導的“心服”。在職場，真正的厚黑高手往往善於琢磨領導的心理，與領導“同心”：知道領導心裡想什麼，才能及時地去準備；知道領導厭惡什麼，才能有效避免，從而博得領導的歡心，抓穩領導這座靠山。
八、才能越多，讓領導成為貴人和靠山的手段越多。職場茫茫，多一種才能，就多一種生存之道，也就多一種製造貴人和靠山的手段，所以，在做好本職工作的同時，一定要廣泛學習，不斷提升自我，爭取讓自己成為一個多面手。
九、有把握的時候，毛遂自薦。錐子放到衣兜裡，才能鋒芒畢露，在職場，領導之所以是領導，因為他是老大，他可能會主動發現你，也可能不會，你不能寄希望於此，作為“小弟”，必須主動“靠”近老大。
十、功勞自動歸領導，位置自然升一級。很多領導一般都有這樣一種心理：既然你是我的下屬，那你所做的任何成績，都是我的成績。這或許有些不公，但卻是現實，而且靠山靠山，你靠的是山，那麼你的自然也就是靠山的，對此，一定要能想得開、看得開。
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