事业单位是很多大学生毕业之后工作的优先选择，这是源于社会对于编制的热爱，国人对于体制内执着到什么程度呢？哪怕没有编制，工资很低事业单位临时工招聘，竞争都非常的激烈。

当然这样说并不是认为临时工不好，或者说好与不好，是因人而异的，但是有些人报考事业单位的临时工，是认定了一定会同工同酬，同时，也有一种说法是事业单位的临时工干满十年，就可以签订长期劳动合同，就有保障了，等于变成铁饭碗。

对于这两种说法，我们来分别看一下：

1、同工同酬

事业单位中，之所以会提到同工同酬，是因为人员编制的管理问题，此前事业单位分为在编和不在编两种管理方式，现在大体分为签订聘用合同和劳务派遣合同两种，当然部分单位有特殊情况的，或许也还有其他管理方式。

签订聘用合同的职工属于正式工，而劳务派遣方式的则属于临时工，在很多单位中，临时工所从事的工作与正式工并没有太大差别，所以导致临时工心理非常不平衡。

那是不是在未来事业单位的临时工会实现与正式工同工同酬呢？

2、长期劳动合同

也有人说事业单位的临时工只要干满十年，就可以签订长期的劳动合同，这样就等同于多了一重保险，工作也就稳定了，真的是这样吗？

无固定期限的劳动合同等同于长期合同，确实对劳动者多了一份保障，但有两个现实情况需要注意，一是临时工属于劳务派遣，也就是说劳动者不与工作单位直接签订合同，而是与第三方单位签订合同，也就是说劳动者并不与用人单位直接发生合同关系，所以即便是长期劳动合同也不是直接与单位发生法律关系；二是在现实情况中，很多单位都不会让劳动者有机会签订无固定期限劳动合同，很多单位在8、9年的时候，就会找各种各样的借口，重新签订合同。

所以，以为事业单位临时工干满十年就等于拿到了铁饭碗，也是不太现实的。

还是抓紧时间，用心复习，拿到真正的编制才是稳妥的！

更多资讯请关注中公辽宁中公教育招聘网 中公辽宁中公教育考试网 中公辽宁中公教育招聘考试网！