來自馬頭山
在很多事業單位裡“忙的忙死，閒的閒死”的現象是正常現象，並不是怪現象，在這種單位裡的生存之道，就是要不攀比、不抱怨，做好自己，莫管他人。
一、首先要適應單位裡忙閒不一的現象
不止是事業單位，在體制內單位裡“忙的忙死，閒的閒死”的現象都是正常現象，在有些企業這種現象也不同程度的存在，只是體制內單位更突出一些。這主要是由於體制內單位是“鐵飯碗”，基本不會被辭退，所以就會出現幹多幹少都一樣，干與不幹都一樣的現象。
所以要在體制內單位工作就要適應這種情況，大環境如此，如果不能改變環境，那就要適應環境，否則只能辭職離開。
二、其次要適應最能幹的往往不是提拔最快的事實
不止幹活有多幹、有少乾的，而且還會有幹活多的不一定能評優評先，最能幹的並不是單位提拔最快的情況。這就是官場，提拔晉升不是光看工作能力，而是要看多方面的綜合情況，比如人脈關係、比如為人處世能力、比如溝通表達能力等，其中以人脈關係為最重要。既然在體制內單位工作就要適應，如果想進步就要學習。
三、如果想在體制內單位更好的生存就要學習一定的策略和技巧
第一層次學習如何進步提升。體制內單位想提拔晉升，要看多方面的能力因素，最重要的四種能力就是為人處世能力、協調處理能力、語言表達能力、公文寫作能力，其中最重要的就是為人處世能力，其中就包含人脈關係。人脈關係要麼是先天自帶的，比如父母親戚、領導關係等，要麼就得自己慢慢建立。在注重其他三方面能力提升的同時，重點鍛鍊為人處世能力，建立自己的人脈關係，尤其是高層領導關係，如此才能進步快。
第二層次擺脫多幹活的角色。如果想進步的話，一定程度的多幹活是必要的，如果不想著進步，則可以學習一定的技巧，適度偷懶。比如一是可以故意將工作不做好。刻意的將領導交給的工作做的不夠好或者較差，又或者拖拉遲到交任務，一段時間之後，你會發現領導不再願意給你安排工作了，這樣你的工作就輕鬆了。道理很簡單，領導都喜歡把工作安排給幹得好的下屬，這樣省心放心。二是可以刻意請假躲躲。如果有比較大或者規律性的工作時，提前預判好時機，找理由請個假，把有些工作錯過去，以減少工作量。三是個人真有事更要毫不猶豫請假。要記住一個原則：工作是單位的，健康和家庭是自己的，單位離開誰都能轉，所以真有事就該毫不猶豫請假。
第三層次調整好自己心態。如果前面的都學不來，那就學著調整好自己的心態，不攀比、不抱怨，做好自己，莫管他人。要知道人家能不幹活或者少幹活，而領導又睜一隻眼閉一隻眼的，都是要麼有關係，要麼沒追求的，如果自己不具備這樣那樣的條件，那就調整好心態，當一天和尚撞一天鐘，對得起每天的工資即可。活可以多幹，心理別再憋屈了。
綜上所述，體制內工作如果僅僅是想“生存”的話並不難，畢竟不用擔心飯碗問題，只要調整好心態，不攀比、不抱怨，再加一點點小技巧，做好自己，莫管他人。
獨善者眾也
你說的“掙錢多的不幹活，幹活的不掙錢 ”這種怪現象，不止是事業單位裡有，民營企業也有，外企也有，跟單位性質無關。該怎麼生存，就我多年在民營企業打工的經歷來看，我覺得心態要放平，存在即合理，有果必有因，做好自己，不要管他人。
1，先說幾個類似的案例。
有本事能完成工作，不在公司忙的例子：
我幾年前呆過一家民營公司，公司勞動紀律要求上下班打卡，一個月允許遲到2次不扣錢，第三次開始，每次扣100塊錢。我那時家住的離公司有點遠，早上有時起不來，偶爾遲到個3-4次，會被扣100-200塊錢。發工資的時候看到扣款，有些難怪，跟同組的同事抱怨，真倒黴，這個月被扣了200塊。
同事比我扣的還多，他喜歡睡懶覺，一個月差不多遲到一半時間，經常被組長提醒。我扣三位數工資心疼，他扣了四位數，簡直就想罵人。
領導也遲到，但他們就不會扣工資，就扣我們小羅羅的。你看二部的王經理，一個月你能看到他幾次。有人說，他每天就是一早一晚來公司打下卡，然後就在外面做自己公司的事。
我不想多事，只是勸他，你也不知道真相，別亂說。
一直到我和那個經常遲到的同事都離職，王經理都在那家公司做得好好的，聽說現在已經是部門總監了。
有本事讓老闆愉快工作，偷偷小懶老闆能罩著的例子：
這是在另一家公司，也是要上下班打卡，遲到不扣錢，只用順延下班時間。有一個女同事，PPT做的特別好看，而且和老闆都喜歡玩手伴。她經常性遲到早退，工作時間常常只有5-6個小時，而且根本就不打卡，影響特別不好。人事特地跟她的老闆說了她的情況。她的老闆答應問問，結果回人事的理由是，她的指紋沒錄好，經常打不出來。
氣得人事經理要求，考勤機打卡打不出來的以後只能前臺手工簽到。
就這樣，那個同事還是照樣遲到早退，有時不打卡，有時找人代簽字。追問她情況，解釋是，她以為自己打卡打上的，沒想到沒有打上。
她的老闆為她私下跟人事部求情，事情做得很漂亮，不要那麼較真，換個人做不出來那樣的成績，只會老老實實上下班可沒用。
人事經理為這事鬧到總經理那裡，總經理找她老闆，聊完後，也讓人事經理，具體情況具體對待，不要管得太死板。
2，為什麼會有這樣的情況發生？
A，不是隻有在公司工作才是上班，別人是不是不上班變相拿工資，你看到的和實際的並不一致。
銷售拿業務，不是見客戶，就是在見客戶的路上。事業單位的辦事員，有些要上市場調研的，不在辦公室，不代表別人不在外面工作。
如果工作任務都能完成得很好，有沒有在公司上班不是那麼重要。
B，別人和領導是否走的近，有讓領導倚重的優點，你也並不知道。
你能看到的情況，領導也看得到，就算看不到也有人會告訴他。而領導願意睜隻眼閉隻眼，或者是當作沒看見，那一定是因為這個人有特殊的能力，領導願意特別護著。
C，老實人做的多，可能是自己願意的。
老實的人花樣少，缺乏創新，擅長執行。在多做的過程中，能找到自己工作的價值感。子非魚，焉知魚之樂。
D，臨時工和正式工的身份差異，可能有運氣的成分，也可能就是能力的差異。
事業單位也是要通過考試才能錄用的，如果能力夠強，能直接考入，就不用以臨時工的身份工作了。
如果運氣不好，差一點點落榜，還有機會再考，能考上，就可以享受有編制的待遇了。
3，對待怪現象的態度建議。
A，心態放平，存在即合理，有果必有因。
看上去有人佔了很多便宜，其實我們看不到事情的全部方面，因為片面的所見去推測，多少也是武斷的。
而且如果別人真的能被允許佔到那樣的便宜，可能也是領導覺得他們的能力值得擁有那樣的特權。
就算他們真的是一無所長，仗著自己有編制領導開不掉而為所欲為，最後會得到職場本身的懲罰。
B，做好自己，少議他人。
議論別人不會讓我們減輕工作，也不會讓我們得到更多尊重和認可。
但是做好自己，倒是有可能讓自己能力精進，獨當一面，從而得到更多尊重和禮遇。
蘭芳職場劇院
這其實不是一個怪現象，而是一個常規現象，俗稱鞭打快馬。
事業單位的人員，其實按照二分法分一下類，一是有沒有背景和資源，二是願不願意工作。
有背景有資源的人努力工作，結果一定是被提拔，所以這種人不會經常出現在某個單位裡。
有背景有資源的人不努力工作，只能長時間呆在某個單位裡，但是領導拿人家沒轍。
沒背景沒資源的人努力工作，提拔的機會是有的，但一個人能否提拔，工作表現只是其中的一個參考。所以很多沒有被提拔的人就容易感覺不平衡，感覺不平衡，往往就會對待工作有情緒化。這個時候就開始分化，有些人呢，破罐子破摔，豁得出一張臉，和領導摩擦幾次，終於被放棄了。有的人抹不開面子，然後就繼續幹活了，繼續繼續再幹活。
沒背景沒資源的人，不努力工作。這類人也是有的，天生心大，領導也為之奈何。
單位領導在與各種人磨合一遍之後，很快就會選擇出主攻對象，那些能幹活的人，大浪淘沙一定會被領導淘出來，然後就開始不斷加擔子。用一份力可以出七分活的人，和用十分力才能出三分活的人，你選哪個？
公平固然重要，但是對於領導來說，效率顯然更為關鍵。
白水90944696
【凌凌認為】針對事業單位這些怪現象，首先應該調整好心態。
一、事業單位的怪現象
1.最牛的人不上班，變相拿工資，很大可能是因為此時有背景，或者上班或者做事的地方根本不是辦公室，或者別人在工作只是你沒有看到而已。
2.簽到就跑，說不定別人是簽到後由外出的需要。
3.老老實實在辦公室上班，猜測很有有可能是你是屬於坐班的，而且因為辦公室經常只有臨時工和坐班所以才會導致這種現象。
4.請假被人管著，這個不是很正常嗎？在任何單位或者企業都會有一定的制度，就算是領導請教不也是需要跟上面的領導說一聲麼。
總結：事業單位中這些怪現象確實存在，而且事業單位的人工作也是千差萬別，大家各司其職，而且還會有一些特殊背景的人存在，需要調整心態，這個就是現實。
二、眼見為實，但是問題是很多你根本沒有看見
很多人說“眼見為實耳聽為虛”，但是實際上很多問題因為職級或者位置的原因你根本沒有看見，聽見，而且事業單位的複雜並不是只是人際關係的負責，還有各種的部門的壁壘，各個公司之間打交道，而面對這些問題就早就大家說話的技巧，管理的技巧，執行的技巧，所以也不得不說有些人真的很厲害，能周旋於各種利益，矛盾之間。
三、適應體制內工作的建議
1.不要對任何同事傾注感情
有些剛剛進入體制內的畢業生，保持者學校的一貫風格，什麼時候都跟別人說，殊不知這些事情被有心人聽去了，然後添油加醋一番，讓自己特別尷尬。
在電視劇《我的前半生》中 賀函曾對羅子君說“你是來工作的，不是來交朋友的”這句話在體制內同樣適用，少一些感情的傾注，這樣就會少一些期待，而且也不引起你的玻璃心破碎。
2.別得罪有背景的同事
有些人看起來什麼時候都不做，但是在體制內混的很開，見面都是有說有笑，這樣的人要警惕，這樣的人一般有很有背景或者是關係戶，可能隨便一句話都能決定你的生死。
所以面對體制內那些不知道背景的人，做一個人見人愛的小可愛，這個再合適不過。
3.別得罪一直在這個單位的人
體制內有很多人都是一直呆在單位內，工作也不是很積極，或許他們沒有太大的權利，但是這種人一般都是體制內幫派的的主心骨，幫派就是體制內以部門後者領導為主形成的一個私下朋友圈，單位內或者體質內一些風向或者小道消息，他們都能提前知曉，跟他們搞好關係對你只會有好處。
以上希望對你有用~
我是凌凌，優質職場領域創作者，喜歡讀書、運動、輸出，關注@凌凌跑跑跑，我們一起在職場升級打怪~
凌凌跑跑跑
在事業單位，有編制就是高人一等，平時工作大多都可以交給臨時工做，你作為一個有編制的人還混得這麼慘，我覺得不單單是因為老實，你做人有非常大的問題。
雖然不是說有編制就可以不做事，但有編制幾乎就是一道“免死金牌”，看你說得那麼悽悽慘慘的，我覺得你應該反省一下你平時的為人
我在體制內也見過你說的那種很少露面的人，人家的關係大了去了，也見過分配任務的時候專揀簡單的來做，這樣的人就是人精，卻很少見過題主這樣有編制，卻還需要做最繁重工作的人。
有編制幾乎就是有一道“免死金牌”，只要你不犯大錯，幾乎沒有人可以動你，尤其是你的直屬領導，他並沒有對你的“生殺大權”，最多隻能打壓你，讓你永遠出不了頭。
我看你既沒有深厚的背景，也不懂得巴結領導偷奸耍滑，只會默默忍受工作給你帶來的鬱悶，我覺得像你這樣的“軟柿子”，我也會去捏。
事業單位，很多事情臨時工簽字是沒有用的，需要在編的簽字，剛好其他同事都深知簽字的嚴重性，都想著法子躲開，你剛好什麼事都不拒絕，那不正好嗎？字總要有一個在編的籤，責任總要讓一個人出來背，你就是最合適的人啊。
有背景的人動不了，領導身邊的人動不了，懂得躲事的人動不了，剛好你這種“楞頭青”不就是背鍋的最好人選。
我倒不覺得你說的是事業單位的怪相，我覺得是正常現象。按照老話就是“一個願打，一個願挨”，反正你有情緒也不敢和領導說，領導也就樂於當看不到了。
工作真的不僅僅只包含平時做的工作，還包含下班之後同事之間的交流。當一個公司、一個部門，大流是有編制的輕輕鬆鬆不做事，所有事都是臨時工來做。你作為一個有編制的，不跟隨大流，那你就只能站在臨時工那一邊了。
事業單位勾心鬥角比企業要嚴重很多，沒有情商在事業單位真的呆不下去，你應該試著融入有編制的那個群體，而不是讓人覺得你是臨時工那一邊的人。
事業單位的人喜歡給人打“標籤”，比如他是XX領導的人，他是XX主任的人，而你的“標籤”可想而知，比如是“做事的人”，帶著這樣的標籤，你不做事誰做呢？
我沒有看不起臨時工的意思，但你是有編制的人，就該融入有編制的那個團體，簡單點說，就是不要“站錯隊”，讓人覺得你只是一個能擔責任的“臨時工”。
職場新人王小明
現在在事業單位改制，2020年是最後期限了。但很多事業單位目前改制停滯，面臨著錢從哪裡來，人往哪裡去的尷尬局面，在這種情況下人心浮動，前途未卜，只能混吃混喝，走一步算一步了。
當然也可以毅然跳脫，但這正遂了單位的意，給單位省錢了。是去是留等2020年再做打算吧。在這段混亂時期，可以學習、讀書、賺外快，有很多事情要忙啊！
仰望人生星程
說明了現實的事業單位正在改革改進中。經過了這一段時間，一切的問題都會消除。該走的走，該留的留，給我們每一個單位都留下和諧祥和。拉幫結派勾心鬥角的，一個都不許存在。各個單位都要公開化管理，公開發信息，彼此相互監督相互管理。每一個單位都要處理好每個單位的具體事務。上層領導做好領導的指責。失職造成單位損失的必須付出相應的責任。讓扯皮耍賴的通通消失。
吳振革
茉莉的想法是，管他們呢，我們做我們的事情。
茉莉以前在國企也是這樣的，按照過去的做法和大家分享看法，希望我們能做的開心又舒心。
第一，案例分析
茉莉以前在國企的時候，也是這樣的，忙的人忙到頭暈，公司的發的勞保毛巾，我們都說是用來擦眼淚的，還有擦汗的。特別是在上月，茉莉的一箇舊同事才又來找我訴苦，說自己的領導太懦弱了，被其他領導欺負，就連倉管的工作也要他們部門兼顧，明明是後勤部的事情，現在轉到了業務部，然後一堆貨，現在扔在業務部的辦公室，業務部的同事每天都艱難通行。由這個小事，就可以知道，業務部的生存環境有多艱難。但是有啥辦法呢，一天在那裡工作，一天就要接受這個事實。
所以茉莉勸同事，那就做好自己的事情就好了，貨物放在那裡，首先是要保證安全，不要絆倒同事；其次是要注意貨物的數量；還有就是還是及時將這些貨物推出去。因為本來就不該你們部門管，所以就算這個不是專業工作，你們也是不懂怎麼處理的，後面有其他閃失，就不好說了。
第二，做好本職工作
其實茉莉當時在國企的心態還是蠻好的。我忙，是 因為我沒人，我靠的就是自己，所以我就必須要做很多事情；別人閒，是他們有人力資源，他們的本事就在這裡，所以可以過來打卡就好。我們廣州有句老話：叫做同人不同命，同遮唔同柄。還有一句話就是：各有前因莫羨人。
所以茉莉很忙當時也沒有什麼想法。但是後來促使茉莉改變和離開的，是因為我做了那麼多，竟然莫名其妙可能要去做背鍋俠，這樣就不好了。但是茉莉告訴大家，可以避免做背鍋俠。
因為他們不上班，事情有可能落在我們頭上，所以首先我們要守住自己的本職工作不放鬆，做好自己的事情，一旦他們的工作要給我們，就要做好工作記錄，同時整個過程，是誰的崗位在職責的，到時一定要把整個事情都讓對方知道，反正就算要背鍋，也是兩個人的鍋，這樣還能降低一點點風險，畢竟是有這個人和你一起承擔，以後你自己也不會那麼痛苦。
其實後來茉莉就知道了，在這種單位，這些事情是永遠都避免不了的，所以如果是一看到有這些同事在你的部門，最好就是他的工作，你能不碰就不碰，要不以後受苦的還是我們自己。臨時工，或者是沒有人的人，還是要提升自己的競爭力和工作能力，要不，一個鍋過來，工作就沒了，到時如果沒有技能，出去外面會很痛苦的。
一邊在這種單位積攢實力，想跳的時候可以跳走；不想跳的話，學會生存，以後發展副業，讓主業成為你的基礎就好了。
Molly小秘書
得便宜賣乖事業單位工資高福利好，人們扒門弄窗往裡鑽為什麼？忙，去企業上班
清淡141209781
看你職業規劃了，如果想有所上進就努力，尋找機會，如果安於現狀，榮譽利益啥的不熱衷，平穩混日子，那就幹他，過分了就打他，沒事，不會開除的，先揍他五十塊錢的再說，你說你都混日子，還不能過的舒服一點，委屈求全圖啥
