2020-03-09 18:08:14 佚名

龍行天下57965

老茶以為這種行為很明顯是違法行為，勞動者是可以去申請仲裁的，這種仲裁成功了，是可以要求恢復工作的。但是現實操作中，企業要不要給你恢復工作，或是給你恢復工作後，再找其他理由辭退你，你也是很被動的。

用人單位給員工調動工作，必須要跟員工協商一致

根據《勞動合同法》第35條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同簽訂後單位不可以隨便改變薪資方案，需要和勞動者協商。換句話說，給你調動工作需要跟你商量，你也同意後才能進行的，要不然就是違反勞動法的，你可以拒絕並且申請勞動仲裁的。

但是按你的描述，很明顯單位是要逼你辭職的。而不是單純的調動工作和降薪那麼簡單的。這個時候如果自己想要通過仲裁的方式來保住自己的飯碗，可能性還是挺低的。就是一時保住了，單位下次還會用其他的理由讓你辭職的，以其那樣跟單位耗著，還不如跟單位協商好賠償條款，然後找好下家後拿錢走人會更好。

決定你是否能留住這份工作的，是你的能力，而不是靠勉強保留的

不管是什麼原因導致單位這樣對待你，但是有一點是可以肯定的，那就是如果自己的能力夠強的話，完全是不會糾結於此的。此地不留爺，自由留爺處。如果單位已經做到這份上了，說明想要挽回的可能性已經很低了。這個時候就要考慮自己能力是否能夠快速找到新的單位，而不是一值跟現有單位耗著。

畢竟很多時候，這樣耗著耗到最後，吃虧的還是自己。還不如跟單位協商下賠償條款後，找好下家後再走。當然，這個時候不要主動辭職，因為你主動辭職後，是沒有任何賠償的，而是邊找下家邊跟單位協商賠償條款，合適了再離職。

問題總結：碰到這種情況，保留好證據後，可以去申請勞動仲裁的，但是通過仲裁的方式想要保留工作崗位，這個實際操作的可能性不高。就是一時能保住，也不代表可以一直保住。

老茶說事

那要看原崗位是否就此取消了，或者原崗位已經有其他人佔領，根據國家勞動法，調動崗位需要你本人同意並簽字，如果強行調崗，而你不同意，你只能申請勞動仲裁提出被迫解除勞動合同，用人單位支付賠償金。

《勞動合同法》明確規定了調崗的流程應當是員工和用人單位協商一致方可執行和有效。所以，用人單位如果沒有和員工充分協商，更沒有跟員工就調崗一事達成一致意見，就擅自或者強行給員工調崗，那就是不合法的行為。因此調崗事先協商一致是關鍵前提，沒有這個，調崗就會出問題。如果用人單位就是口頭一句話，就把員工從一個崗位調到另一個崗位，沒有經過書面的正式調崗審批流程，那麼這樣的調崗也是不合法的。調崗的審批流程裡面必須有員工、領導的簽字確認，沒這個簽字也是不合法的。調崗也要有相應的調崗書面通知，裡面必須載明崗位及相應的薪資待遇。

堅決不要主動辭職，必要情況下可選擇被迫提出解除勞動合同。員工面對用人單位的故意調崗行為，千萬不要因為不滿意崗位而主動辭職。當員工遇到用人單位強行調崗，逼迫勞動的做法，員工掌握證據後可以被迫提出解除勞動合同。有關調崗的證據收集齊後，員工可直接到勞動局申請勞動仲裁。員工提出仲裁申請書，可要求用人單位恢復原崗位工作。如果原崗位已經無法恢復了（比如撤銷了，或者被別人頂替了），那麼就要求用人單位支付經濟補償或者賠償金。

用人單位調崗是需要經過員工同意的，否則視為違反勞動合同，因此你是有權利拒絕調崗的，只要你不籤這個調崗同意書就行。在與公司交涉調崗事宜時，最好做好錄音或者錄像，因為這個可以在極端情況下作為證據，幫助你在勞動仲裁中保障自己的利益！如果你已經簽了調崗同意書，而且也沒有對應的證據證明用人單位的違法行為的話，那就只能認栽了！國家的法律是講究證據的。

馬又見馬

單位單方降職降薪的，勞動者可以拒絕。協商不成的，勞動者可以解除勞動合同，單位應當按照每年工齡支付勞動者一個月工資的經濟補償金，協商期間勞動者應堅持上班打卡，以免單位以曠工作出辭退。調崗降薪屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，可以先跟用人單位協商，協商不成可以申請勞動仲裁，到當地勞動爭議仲裁委員會申請。

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