快捷方式84516886
本科生进去基本都不算在他们体系里，说白了就是和劳务派遣公司签合同。说工资待遇差不多，但公积金会差很多😅
之前去面试过一个职能类岗位，第一面HR面试+写方案，第二面部门领导面，第三面院长面。总体还是很顺利，还在那蹭了顿员工餐（确实挺挺丰盛）。
可最终谈待遇的时候，说什么编制紧缺，本科生只能签派遣合同，工资HR也说的躲躲闪闪，基本工资也不高。说什么年薪肯定会满足我的要求，年终奖很多，但总感觉是画大饼，因为能见到的月工资就那么点，年终奖能发那么多？
最关键是，派遣合同总感觉没保障，效益不好第一个要砍的人估计就是派遣的；一样的工作内容或者更多的内容，结果你的公积金没人家一半；萝卜那么多，坑那么点，升职加薪估计更是妄想……
HR和部门领导挽留了两次，但考虑到诸多原因，最终还是决定没去~
二小妹的万花筒
赛迪在重庆还是很有名气的 自持央企头衔 高高在上 实际怎么样很多人可能不是太清楚 本人曾经在里面工作了几年 最后走人了 奉劝想去的慎重 就说几点切身体会供大家参考～
1、员工在赛迪的车库停车是要收费的 其实物业就是赛迪自己的物业公司 自己收自己员工的钱也是666
2、工资额是基数×系数 基数一直在降 系数倒是没降 但是设的越来越细 看起来涨的快 其实涨幅越来越低 具体的就不说了 我当时辞了换了家 待遇直接翻番 也是本地单位哦
3、平时只发60%工资 剩下的40%年末发（考核不好的话可能还会扣）这也就是所谓的年终奖 这操作就说6不6 因此这个还出现过很奇葩的事情 领导觉得月工资发60%太少 影响公司高大上形象 就把年末发的预支一部分算到月工资里面 结果导致年末算年终的时候 发现预支的总额超了应该发的40% 但是又不能一点不发 最后就随便发了点了事
4、单位是央企 管理很私企 所以领导待遇是很好的 新进的年轻人待遇是很低的 但是招人的要求并不低 核心部门都是985 211研究生起步 清北也不少 本科进去的话 劳务派遣的多 很多来了觉得被坑了就陆续都辞了 我以前所在的部门已经走了至少一半
5、受大环境影响 钢铁行业已经日落西山 更不用说设计院这种乙方单位 发展前景不明朗 有志青年还是要多考虑下
攻城狮大王
中冶赛迪的多元化及员工评价
对于国内钢铁行业而言，“化解过剩产能，淘汰落后产能，严控新增产能 ”是政策的主基调，整个行业将进入夕阳阶段。
在风云变幻的时代里，作为钢铁行业工程技术服务领域的执牛耳者—中冶赛迪，又是如何走出一条多元化的道路呢？而基层员工又是如何评价的呢？
1958年
冶金工业部重庆黑色冶金设计院
为发展西南地区的钢铁工业，冶金部将鞍山黑色冶金设计院迁往重庆。
1998年中冶集团重庆钢铁设计研究总院2011年中冶赛迪集团有限公司由专业化的钢铁工程技术公司转型为专业化经营、多元化发展的工程技术服务集团。改革开放初，规划了十大钢铁，作为老大哥的北京院（现中冶京诚）和武汉院（中冶南方）当仁不让地参与了前期工作，作为小弟的重庆院只能眼巴巴地望着。当时在上海正好有一个“宝山铁厂”的项目，其他老大哥实在抽不出人力，就顾不上了，重庆院就拣了个漏，而这个项目后来成了中国第一个大型现代化钢铁厂—宝钢，有了攀钢一期经验的重庆院也很漂亮地完成了该项目。此后更是一发不可收拾地坐上了 国内钢铁设计行业的头把交椅，海外市场也做得风生水起，典型项目如“台塑河静钢铁工程”。
中冶赛迪黄花园行政主楼
中冶赛迪组织机构
从组织机构看，增加了很多非钢部门，涉及的非钢业务也很广。
在业务部门中，与钢铁有关的只有咨询事业部、钢铁事业部及电炉事业部。
子公司中，非钢类占比也不小。
一方面说明，传统的钢铁业务式微；
另一方面也说明，中冶赛迪多元化很成功。
涉足的领域有：智慧城市、海绵城市、市政基础设施、综合管廊、道路交通、绿色建筑、美丽乡村等。
从这些领域来看，很难想象这还是曾经的重庆钢铁设计院！
江津城海滨江春城综合体（150万方）
南充空港新城项目（120万方）
重庆佳程广场综合体（100万方）
绵阳城西商务中心（78万方）
邻水宏帆广场项目（70万方）
重庆宽度科技园项目（55万方）
重庆宽度云中心项目（32万方）
田东县公共服务中心EPC项目（34万方）
九龙坡区人和场总承包项目（28万方）
绵阳观花府邸项目
绵阳会展商务酒店EPC项目
永川供电局生产调度综合楼
重庆市电力抢建中心
涪陵区法院等近十个法院建筑
遵义电子商贸物流园商业中心及总部基地
武隆县高速出入口片区城市设计项目
南充逸合•望城坡6号地块项目
贵州大沙河大千新城副中心项目
贵州六盘水儿童乐园
遵义国际车后服务产业城
三台县梓州产城新区招商运营中心
江北区北城天街地下人防工程项目
……
中冶赛迪大厦——钢结构建筑，全国绿色建筑一等奖
几乎涵盖重庆市已建成和在建的所有轨道线路监理业务
无锡地铁2号线工程车站及区间风、水、电设备安装与装饰工程施工监理
重庆江北国际机场三跑道及东航站区项目第二标段工作区工程监理
重庆火车北站综合交通枢纽工程监理
汉能控股集团青海汉能海南州共和二、三期光伏电站项目监理
重庆巴南、山东东营及昆明西山万达广场项目全过程施工监理
宜昌奥体中心项目管理和工程监理业务成都地铁5号线一二期工程环境监理
成都地铁3号线一期工程土建、机电安装及装修施工监理
昆明轨道交通4号线工程第2标段全过程造价咨询
昆明轨道交通2号线二期、6号线二期及1号线西北延工程施工期环境监理
杭州至富阳城际铁路环境监理项目
……
盐津县全域旅游暨美丽乡村建设项目水田新区特色城镇公共服务及基础设施综合建设（一期）EPC工程总承包项目
包括地下综合管廊、立体停车库、水田河生态治理（海绵城市）、市政道路、小学、职业教育园区、综合医院、污水处理、垃圾处理、文化艺术中心、体育馆、旅游养生开发基础设施等12个独立项目。
德宏州芒市咖啡小镇、航空小镇
武隆天池苗寨项目
甘肃东乡杏果特色小镇
湄潭樱花小镇项目
重庆渝北区古路镇老年养生社区项目
……
重庆儿童医疗中心门诊楼弱电智能化系统工程
重庆北部新区互联网产业园智能化工程
大沙河仡佬文化度假区智慧景区规划设计项目整体规划、应用平台设计及智能化系统设计
渝高集团两江新区互联网学院信息化建设项目
贵阳高新区大数据精准招商安商云平台项目
重庆市江北嘴江水源能源站智慧能源管控系统—目前全球最大的单体水源热泵能源系统
贵阳市白云“数治城管”建设项目
……
中马钦州产业园区综合管廊工程—2.8km
兰州新区一期25条管廊PPP项目—112km
海口市地下综合管廊PPP项目—96km
深圳市空港新城启动区综合管廊及道路一体化EPC项目，总投资95亿
珠海横琴新区地下综合管廊项目
毕节市城市地下综合管廊工程总承包项目—34km
深圳空港新城综合管廊二期EPC项目，总投资超30亿
……
重庆轨道交通10号线工程建新东路-王家庄段工程部分车站及区间设计
海南东线高速公路海口段环境整治及绿化景观提升PPP项目
毕节七星关区南部新区深圳路延伸段PPP项目
凉山州创业创新孵化园及成凉园区市政道路(PPP+EPC)
广西省田东县滨江大道一期和滨江文化公园EPC项目
吉林四平市海绵城市一期建设工程EPC项目
重庆市云阳县公共停车场建设项目
上海市新虹桥国际医学中心分布式能源站项目
机场东联络线南线道路工程
甘肃省肃北至沙枣园一级公路
……
钢铁智能制造整体解决方案
AI焊接机器人
高炉数字化交付技术
地下管廊巡检机器人
iCS综合监控平台
Q-TOUCH：智慧城市管理云
轻策：产业协同云
轻筑：智慧工地云
西格马：工业大数据平台
轻推：企业智能工作平台
互联网+农产品出村：全国初级农产品产销对接公益服务平台
茶叶大数据中心：普洱茶叶批发市场
辣椒交易云平台：胶州市辣椒产业大数据中心
……
中冶赛迪研发中心
设有国家级工程技术研发中心、博士后工作站
（以下内容均为当事员工观点，不代表答主观点。）
1. 以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事业激励人 。在业内，其技术口碑很好，公认国内第一，世界一流。但又以做事古板、只考虑公司利益、不考虑员工个人利益著称。公司管理制度非常完善（太不人性化了）。
2. 员工基本素质很高，可只能是低头做牛做马的命，大小领导帮着业主死命逼迫，累到吐血！收入只能说算可以，但时薪很低。如果想体验什么叫控制、什么叫机械，什么叫没人性，欢迎！
3. 工程经验丰富，风气好，成长快。老同志手把手地教，平台大什么世面都见得到。哪怕钢铁行业不行，赛迪出来的这块牌子在工程行业都吃得开。
4. 目前钢铁行业在走下坡路，现在很多员工都在想着退路了，离开的人越来越多，不乏高管。
以前特牛的单位，现在钢铁行业不景气，效益也不是太好了。5. 公司不会要求员工加班，但在下达任务时，通常已经把员工的加班时间考虑在内了，所以实际上员工不加班肯本无法按时完成工作。每月都会给各部门进行一个加班总人工时和人均加班工时的统计，并分析原因，采取措施。在年会上对加班超过900小时的员工点名并予以表扬，一再强调“攀枝花精神”和“宝钢精神”，鼓励员工艰苦奋斗，吃苦耐劳。
6. 年底发年终奖前，部门领导都会召开一场座谈会，其内容不外乎行业不景气、形势严峻、公司总体利润未达标之类，殷切地希望员工能体谅公司的难处，共度时艰。目的就是为了打预防针，让员工对年终奖有个心理准备。
7. 某员工辞职时写了一封离职信跟大家告别，该信参考网上一些精妙语句，经过其修改后，效果很好，众人皆夸其有才。
但其部门领导硬说人家抄袭，说其缺少设计的精神，不是一个工程师应该做的事情。这位领导自己也不想想，国内真有那么多纯粹的设计么！设计么，不都是套图吗？别人对现有设备稍稍改造下，还算专利呢，这个改文章咋叫抄袭呢？不应该是借鉴么？（这一段要把小编笑哭，一份离职信都能引出这么多的故事）8. 最好的部门之一，硕士毕业工作10年，目前为高工。部门人际关系、工作氛围、领导为人都不错。但收入多年来基本没变过（最高的一年全部到手近15w），辛辛苦苦（真的很辛苦，不详说了）工作的收入根本满足不了生活开销（人到中年，各项开支都比较大），最关键是看不到未来有上涨的可能，且年终奖每年都花样降。自认脑子不笨，性格比较外向，在这个年纪再不出来就真的晚了。要说没有留恋是不可能的，但是留恋不能当饭吃。
9. 现已辞职，不会再从事钢铁行业的相关设计，感觉钢铁行业已是夕阳产业，
再无第二春，不想再浪费青春！或许你在上述员工评价中，会看到中冶赛迪诸多的弊端，其实这样的弊端绝大多数国企中都概莫能外，且不是一时半会就可以改变的。
单纯从公司的发展来说，中冶赛迪已经积极地探索出了一条多元化发展的道路，并且勇于尝试，而不仅仅是停留在口头上或者会议纪要上，作为践行者，值得钦。
目前有4千余员工愿意跟随赛迪，其中清华生、海归生和博士生也不在少数，说明还是有很多人对于赛迪是认可的。
【攻城狮茶楼】：讲述攻城狮自己的故事，内容涵盖职场、转型、招聘、注考及情感。这里是属于攻城狮自己的心灵家园，你来说，我来写……
攻城狮茶楼
全是签的劳动派遣合同，根本签不到他们本公司的
红瞳朱雀
好单位。不仅仅只是钢铁方面的设计、建设，也接建筑类。在里面前期就是学本事，学经验，也能接触到很多人脉，背靠大树，真有本事的人甚至可以接到不少私活。如果仅仅考虑编制问题就放弃也草率了点
醉清风181572027
应该是好几年前大概2014年，我看到中冶赛迪在网上招聘结构设计的，然后去试了下。是在渝中区那个公司，门禁系统管理很严格，一是必须要和里面的相关人员联系好了才能进去。二是进去以后发现这个公司很大很大，人也超级多，每个人身上都挂着一个工作牌。三是进到里面一栋几层的楼房，跟那个负责招聘的人聊了下，大概是工作情况，待遇啊，这些。我记得当时我说我之前待遇是8000元/月，他说如果你做得好，待遇比这个还要多！四是他说你觉得可以的话，明天就准备笔试和机试。五是，第二天我就傻乎乎的过来，早上先是笔试，我靠，那个题目，基本都是涉及钢结构的，我学的是工民建，施工员出身的，一下子真的转变不过来。下午是机试，拿着一张纸，上面有很多图案，都是钢结构的，各种钢管，口径，零件，，，，，关键是那个电脑很古董，反应很慢，画了两个小时，我只会画几个图案，我知道我的特长是建筑设计或者结构设计，钢结构设计之前没涉及，难度很大。六是，考试和面试完了，那个傻冒的负责人也不跟我说到底能不能进，就让你等着。今天打电话问，他说领导没回来，下周打电话问，他说领导还在考虑。这种做法就不对了，行就行，不行就不行，你这么说不是让我难堪吗？我也要找工作的啊，也要养家糊口啊。不过天赐有机，苍天有眼，我没有进这个单位，而是进了另一个国企，并且混到了中层正职。
超级飞侠仔
去年今年都很缺人，所以扩招了，以前招人985，211研究生是基本要求，现在能去的话挺好的，主要是干两年以后跳槽会有很大优势。
帝国见习斟茶兵
本科进赛迪，你从事的应该不是赛迪的核心部门，或者不是赛迪的传统业务，清华除外。赛迪虽然待遇一般，但是对于招聘还是很严格的～关系户除外。目前核心设计岗位必须要求985，211毕业的硕士生，紧缺专业除外。
赛迪是一个国有企业，职业发展靠的是关系，人脉和出身很想要。收入吗，干了十年有20万就不错了。这就是大赛迪的现状。
牛圈沟小王
巧了，我在17年曾通过社招拿到过中冶赛迪重庆信息技术有限公司的offer，整体来讲，面试过程中比较和谐，相关部门领导人不错，易交谈，可以达成交流。但是HR比较强势。
海阔天空沿河边
天，我们上周接的审计项目正好是，上海宝冶集团，也就是这个中冶赛迪的母公司，而上海宝冶集团又隶属于大型央企——中冶华科冶金股份有限公司，光上海宝冶自己就有五十几家全资或许绝对控股的子公司，规模太大了，我看应付职工薪酬科目，都核算了，6险三金（对这个印象深刻，有企业年金，住房公积金，补充住房公积金，好像给外地人提供住宿或者发放住房补贴………………
天，待遇简直不要太好。
