張志剛的鄉愁

編制只不存在於行政單位和事業單位，企業是沒有所謂編制的。

事業單位的編制多數都屬於財政供給，怎可能不穩呢。事業單位其實就是沒有行政職權的行政機關，主要負責社會管理和公共服務。

景深75

本人區事業編，覺得事業編是比一般企業要穩定，但工資待遇要看地方財政，不一定比企業高。

事業編比企業穩定原因。一是性質不一樣。事業編一般是機關單位，屬公有性質，說好聽就是國家飯，跟公務員一樣，只要當地財政不破產，工資一般沒問題，是比較穩定，但升幅也小。企業（不含國企央企）一般是私企，受行業，社會影響較大，例如今年疫情，多少個小微倒閉，多少私企降薪減待遇。能保住飯碗就不錯。從這點看，從抗擊能力來看，事業編會比一般企業穩定。

事業編工資不一定比企業高。穩定有穩定的好處，同時也是弊端凸現。單位內，事業編要升，難。不是一般的難。在我們這，事業編混的再好，八級（這裡指管理崗），相當於公務員副科待遇就是天花板。只有考公務員才有完善上升空間。級別提不上去，待遇升不了，唯有熬可憐的工齡來增加工資。

企業不一樣，一般企業，只要你有能力，夠拼升箇中層，機會還是有，待遇也隨之提高。畢竟企業是看業績吃飯和生存。

隨風zjb

因為事業單位就相當於鐵飯碗，說白了就是說它不會倒閉，一般情況下也不會裁員，他的工資待遇直接由國家頒發，企業單位不一樣，她的工資有企業來發，如果企業效益好了，工資發起來也很穩定，也不會欠工人的工資，但是如果說效益不好，那就需要欠幾個月工資了，效益如果差的不行，他會倒閉掉，這個應該大家都非常清楚，一般大學生畢業也願意先找事業單位，實在找不到事業單位，才能選擇企業單位，

藝術與創作的魅力

事業單位的編制確實要比企業單位的編制穩定的多，原因主要可以從以下五個層面進行分析對比。

從成立起源角度對比

1.事業單位：縱然事業單位的編制屬性是“事業”，低於行政編，但是很多成立的事業單位都承擔了教育、文化、科學、衛生等重要領域的行政職能，也即是說，單位的成立是行政職能的延續，其宗旨是“為人民服務”。

從財政供給角度對比

1.事業單位：事業單位根據財政供給情況分了三種，全額財供、差額財供、自收自支（近年來逐漸消失）。前兩種事業單位的人員、物資的匹配發放均需要依賴地方財政撥款，也即是說，有了撥款才能運轉，沒有撥款，運轉即會受到影響。

2.企業單位：縱然隸屬中央級別的國企，其任務只有一個“營收”。通過經營自身產業發展壯大，向國家繳稅。在這個過程中，盈利年頭繳稅即多，否則即少，但無論那種情況都不需要必須依賴財政供給才能運轉。

從進入渠道角度對比

1.事業單位：現在進入事業單位工作都是“逢進必考”，尤其是參公事業單位，其招考形式都是按照招錄公務員的標準進行的，非常嚴格。

2.企業單位：企業的進入方式相對“逢進必考”的事業單位來說，相對簡單，只要企業方認可就可招聘成功，無需“過五關斬六將”。

從未來發展角度對比

1.事業單位：鑑於事業單位的成立起源是為了地方科教文衛等的行政職能，因為這些單位的存在時間較長，即便是職能有所變化、需要改革，但是上級也會做好在職人員的分流，善後工作嚴謹有序。

2.企業單位：企業的存在即為發展盈利，一旦一個行業沒落、企業自身也沒有能力得到轉型而不斷的衰落，就是破產的結局，職工就只能辭職、跳槽，要麼等待國家安置（這個過程很漫長）。

私企和中外合資的企業，職工跳槽辭職，國企會做好一部分人的後續安置。

以我所在城市的一家化工廠為例，屬於省直級別的國企，從企業停產到宣告破產，職工的安置前後拖了好幾年。

從個人崗位發展角度對比

1.事業單位：無論是參公還是非參公的事業單位，亦或是財政全供、差供、自收自支的事業單位，一旦進入編制內，除了個人有重大過失，比如貪汙、判刑等，否則單位一般不會給予開除或辭退的處理，也即意味著只要個人在崗位上好好工作，完成分內的任務，呆到退休是沒有問題的。

2.企業單位：企業因為要自負盈虧，即便是國企，一旦個人工作做得不好或者得罪上司，隨時都有可能被辭退。

從以上五個方面的對比，即可看出事業單位的編制肯定比企業更穩定，更保險。

希望我的回答對你有所幫助。

一朵朵花海

事業單位編制原來分為全額撥款事業編，差額撥款事業編，自收自支事業編三類！現改為公益一類，公益二類，公益三類這三種，對應以前的叫法，具體哪些行業和部門在公益幾類，百度裡可查，不詳敘。按照國務院要求，2020年底前所有的事業單位必須改革完成，大概率事件是公益二類和公益三類會變更為企業，公益一類仍然是全額撥款，甚至一些參公的、具有執法權的事業單位會進入公務員隊伍。這就是事業編的分類。

至於現在人都想進入事業編(主要是公益一類的事業編，公務員編更不要講)，而不願進入企業，無非就是想找一個穩定的工作來做，而企業的生存環境和生存空間相對來說不是很穩定，特別是今年的疫情對於普通百姓來說，進入事業編(公益一類)比到企業編的穩定！

當然，有能力者到哪個崗位都能適應，併發揮出自己的所長！

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之所以事業單位編制比企業單位編制要穩定，主要由單位屬性決定的。

首先，我們來看看事業單位的屬性。

事業單位屬於體制內單位，從整體來看，就是所謂的“吃皇糧”的，與公務員比較相像，屬於由國家財政負擔開支的單位。

當然，也不是所有事業單位都是由財政負責開支，按照老的說法，叫財政全額撥款、差額撥款、自收自支單位，現在改名為公益一類、公益二類、公益三類。

• 全額撥款的事業單位，也就是公益一類，財政負責承擔該單位的全部開支，例如學校、圖書館、檔案館等等；

• 差額撥款的事業單位，也就是公益二類，財政負責承擔該單位的一部分開支，例如公立醫院；

• 自收自支的事業單位，也就是公益三類，包括各種設計院所。

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雪天驚雷

第一，編制只存在於機關事業單位。編制是由編制部門根據地方工作需要核定的國家工作人員身份屬性。編制需要登記註冊，原則上由國家財政承擔工資待遇。按照機關事業單位逢進必考的規定，需要經過考試獲得，不是想有就能有的。

第二，企業沒有編制。很多國企參照國家機關進行管理，對崗位比照設置級別。很多人誤以為國企也有編制，其實不是這麼回事。所謂的企業編只是企業自定的合同制管理方式，並沒有在編制部門備案，也沒有註冊，不在國家財政負擔範疇之列。只能說是企業的正式工而不是編制。國企尚且如此，私企更遑論多言了。

第三，事業編為什麼比企業正式工穩定，由其供養方式決定。事業編由地方財政供養（自收自支改革後基本不存在），享受財政保障，工資待遇旱澇保收，不受主客觀因素影響，且基本無下崗失業之憂。而企業人員工資待遇與企業效益掛鉤，企業好員工待遇好，反之，待遇就差，甚至不排除下崗失業的可能。事業編在晉升、醫療、養老保障等方面的優勢更不用說了。一個鐵飯碗，一個瓷飯碗，誰經得起摔，誰更穩定，一目瞭然。

80後小公

事業單位是指由國家行政機關舉辦，受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織。

事業單位目前整體來講，各項福利待遇是沒有過去好了。但在目前的體制下，仍然是一個鐵飯碗，基本不存在被辭退、拖欠工資的風險。根據《事業單位人事管理條例》，有五種情況你可能被辭退解除聘用合同。

一、事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，事業單位可以解除聘用合同。

二、事業單位工作人員1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

三、事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

四、事業單位工作人員連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

五、事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

這些條例正好表明了事業單位的“鐵飯碗”屬性，只要你不犯什麼重大錯誤，基本上不可能被開除，所以編制是穩定的保障，你不會有在私企上班的那種壓力，不會有現代人所說的中年職業危機。

相比事業單位，企業是以盈利為目的，向市場提供商品或服務，實行自主經營、自負盈虧、獨立核算的法人或其他社會經濟組織。

目前社會的就業形勢比較嚴峻，大學畢業生人數連年增加，從2011年到2018年，畢業生人數就增加了160萬人左右，達到了820萬，預計未來幾年這個數據還將繼續增加。對很多大學畢業生而言，畢業即面臨失業。對很多的中年人來說，如果你沒有在35歲、40歲以前積累足夠的資本、人脈、專業技術，將面臨失業的中年危機。

另一個層面講，現在許多中小企業都面臨著比較嚴重的發展問題。尤其是今年年初新冠肺炎疫情爆發以來，疫情期間很多企業都面臨營業收入減少、員工復工率低、訂單預期減少、租金稅費壓力、企業運營成本高企等問題。有調查問卷顯示，67.1%的企業賬上現金可以維持2個月，85.01%的企業賬上現金最多維持3個月，只有9.96%的企業賬上現金能維持6個月以上。有一些大型企業可能會安然度過這個困境，但是社會上仍然有很多中小企業因為各種原因而導致破產或者關門。進入了這些中小型企業工作，不可避免存在失業、拖欠工資等風險。

馬兒燈

很高興能夠回答你的問題。

事業單位是財政供養的，具體分為三種編制，1、全額財政撥款事業編制，主要承擔行政職能和公益類職能的事業單位;

2、差額財政撥款事業單位，(財政撥一部分，單位自己創收再發一部分)一般指有經營性質的事業單位;

3、自收自支類的事業單位，和企業只是叫法不同，性質一樣。

不過最近的事業單位改革，要把承擔行政職能的事業單位，過渡為行政單位，教育醫療類劃分為公益類，有經營性質的事業單位推向社會，以此來減輕國家的財政負擔。

企業的性質是自負盈虧，也就是說，企業是直接推向社會，政府不承擔任何財政支付，也就是說企業如果在社會上不能與時俱進的發展自己，在激烈的社會競爭中，就會被淘汰，所以企業員工生存壓力較大，並且隨時都會有失業的危險，而事業單位編制的人員，工作相對輕鬆，工作單調重複性較多，沒有太多壓力，只要工作中不犯什麼大錯誤，就可以一輩子被國家供養。

從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標準／福利標準都執行不同的規定。如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。“體制外”人才普遍壓抑感強、壓力大，渴望得到社會認可和尊重。

希望我的回答，對你有所幫助！[微笑]

星播客短視頻

事業單位，一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的社會組織。事業單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價值不直接表現或主要不表現為可以估量的物質形態或貨幣形態。 事業單位是相對於企業單位而言的首先事業單位包括一些有公務員工作的單位，是國家機構的分支。企業單位是以盈利為目的獨立核算的法人或非法人單位。它的特點是自收自支，通過成本核算，進行盈虧配比，通過自身的盈利解決自身的人員供養，社會服務，創造財富價值。企業單位的登記在工商行政管理部門進行。企業單位與職工簽訂勞動合同。發生勞動爭議後，企業單位進行勞動仲裁。 謝謝採納

關鍵字: 編制 事業單位 行政