潛龍在淵隱於市
勞務派遣員工最後是什麼結局？這個其實有好有壞，如果勞務派遣員工只是一個起點，那個人的不同努力會導致不同的終點。這個有點抽象，我們具體來說
我先給一個安心的數字，基本上工作在五年左右的勞務派遣員工80%都能找到合適的崗位，這是以我周圍的朋友來說的。
勞務派遣現狀
要談勞務派遣的結局，我們不妨看看勞務派遣的現狀。派遣員工與正式員工，一方是主人，一方是過客。一般來說，甲方公司對乙方公司都會有優勢心態。而乙方公司作為服務方，自然要盡全力配合甲方工作。大多數處於領導和被領導的狀態。
說是過客，相信真正勞務派遣工作過的人會特別有感觸。幹一樣的活，在一樣的辦公場所工作，卻不是真正的員工，以過客的形式在工作。
同工同酬
同工同酬一直是國家響應和號召的，也確實在很多行業基本做到了同工同酬。但是依然擋不住乙方工作人員進入甲方的慾望。如果真的一樣，又何必擠破腦袋進甲方？
乙方公司的員工往往都希望能進入甲方。因為甲方的福利和待遇都會很高。其實很簡單，如果甲方公司願意付出同樣的成本，那何必再去找勞務派遣公司呢？勞務派遣公司賺的就是這個中間差價。而它的成本，自然是勞務派遣員工，也就是乙方員工的工資。
有些確實是同工同酬，但這些差值一定體現在其他福利方面。完全一樣，勞務派遣公司就沒有生存的空間。
努力方向
勞務派遣員工，想獲得更好的發展，除了轉行，就是進入甲方。在甲方有更好的職業發展，會對員工培養進行投入。
而想要進入甲方，勞務派遣員工有以下幾種優勢：
1.地利。環境熟悉，不僅是工作環境，還有人事相關環境都相對熟悉。相對於社會人員來說，往往能拿到一手的招聘信息和相關要求。甚至部分內幕消息。
2.人和。甲方招人往往會出現一種困境，人招來不能幹活，要培養好幾年。但是勞務派遣轉正，往往能很快的適應本職工作。所以甲方也願意將表現優秀的勞務派遣員工吸納進來。
3.天時。甲方公司的招聘計劃往往是嚴格按照公司規劃進行的，也許隔幾年才會招聘一次。有些有些甲方公司會定期給勞務派遣員工一些名額，有些則會進行社會招聘的同時對勞務派遣員工優先錄取，這些都大大增強了轉正的機會。
結局
勞務派遣員工在甲方工作多年後，不外乎以下幾種結局：
1.成功轉正成為甲方正式員工之一。以正式員工的身份工作，隨著甲方公司的發展實現個人的價值，直至退休。相對來說有了一份較為穩定的工作，可以把更多的精力放在生活和家庭中。
2.在轉正的過程中努力，等待轉正的機會。這種機會一般限制在年齡35歲之下，在等待的同時也可以對相關行業的其他甲方進行報名，長此以往，堅持下去，大部分都能找到合適的甲方。
3.年齡超過35歲，轉正失敗。依然在甲方外包公司混日子，這種其實很被動，隨著年齡的增大，人力輸出在乙方公司也變得越來越不值錢。往往通過幹更多的活來穩定自己的工作。確實是二等公民的待遇。只能在糾結中度過。
4.年齡超過35歲，轉正失敗，但已經離開甲方的外包公司，還是在新的行業中，尋找自己的位置。中年人創業，其實還是有不少優勢，但也有不小的壓力，新的工作與新的環境帶來的是新的奮鬥。
結語
勞務派遣只是進入一個行業或者甲方的入門起點，並不是職業生涯的終點。如果在起點一直止步不前，是需要個人根據不同情況去努力的。努力奮鬥才是前進的動力。不要自怨自艾，既然已經開始，就要努力下去。
更多精彩，請關注 良之才
