佛門之刃
記得有朋友曾這麼說過，辭職就像與戀人分手一樣，一旦萌生了此想法，行動便只是早晚的事。
自從疫情以來，“辭職”這個詞的出現頻率很高，但與以前不同的是，本來有些人計劃年後辭職的，看到現在各企業所遭受的壓力，也就暫時打消了念頭，他們對於是否辭職的思考比以往任何時候都變得要謹慎。
有些人已經在年前提出辭職，現在則因為大部分企業的業務受疫情影響而推遲招聘或者縮減職位，不得不每天都處於焦慮之中。
但無論如何，辭職對於企業和員工都是一個永遠存在的問題，有一些看法也是相對固定的。
【一】員工辭職的常規理由
回到常態，員工辭職的主要原因不外乎以下幾個：
1. 對企業沒有歸屬感，不認同老闆。
2. 上下級關係不融洽，看不到升職或成長的機會。
3. 能力提升了或者工作量增加了，相應的薪酬卻沒有提高。
4. 有了更好的工作機會。
當然，對於某一名具體的員工，這些原因可能不是單一出現的，有可能會疊加多個原因。
【二】辭職也能看出一個人的人品
就像剛入職時努力給同事留下好印象一樣，離職的時候也要保持一貫的良好形象，因為說不定什麼時候又會與前同事們一起工作，也許有一天會跟前任老闆打交道。
正如一位哈佛商學院教授所說的，如何開始與如何結束是任何職業關係中最重要的部分。所以，你一旦辭職，也應該不打折扣的完成手頭所有的工作並做好交接，認真工作到最後一天，更不能說長道短或倒苦水。
另外，即便你對未來的工作充滿期待，欣喜若狂，也要對即將離開的崗位和同事報以感激之情。
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