踏入職場的朋友們都能感受到，不同屬性、層次的學歷確實存在一些看似不公，卻又真實無奈的差別待遇，被戲稱為學歷“鄙視鏈”。
比如，海歸博士>國內博士>國內碩士>全日制本科>大專>中專>民辦職高。
在全日制本專科學歷認定和使用中，可能存在這樣的“排序”：
清北復交浙>985高校>211院校>全日制一本>二本>三本>全日制大專。
自從2019年高職擴招後，據說關於大專學歷的“鄙視鏈”又將發生一些新變化，這背後究竟隱藏了怎樣的邏輯呢？
第一，雖然都是國家承認學歷，但在現實生活中的差別待遇卻是真實發生的
關於本專科學歷，國家承認的一般包括以下五種：
全日制本專科、自考、成教、遠程（網絡）、國家開放大學。
其中後四種均為非全日制學歷，按規定都應該享受同等待遇。
比如國家規定高等教育自學考試畢業生享有同普通高校同類畢業生一樣的待遇；成人本科同普通高校同類畢業生一樣，可以參加全國統一的研究生考試、報考國家公務員等。
但在用人單位招聘、職稱評審、招生考試時，都會有些差別待遇。簡單舉幾個例子：
（1）落戶和人才引進方面：如杭州規定全日制專科可落戶，天津2019年人才引進計劃中也要求普通院校全日制本科畢業學歷。
（2）報考公務員方面：雖然國家承認學歷均可報考公務員，但是很多崗位是不收非全日制的考生的，要考只能選擇相對偏遠或者艱苦崗位。
（3）大公司招聘方面：一些央企、國企、五百強或者自恃甚高的企業，基本上在第一輪就會把非全日制簡歷篩選掉。如果你相信公司人力說的，不同學歷一視同仁，公司選材重能力而不管學歷，那就太天真了。
（4）考研方面：國家招生政策一視同仁，但是招生院校和碩士生導師有很大的自主權，有的連非211、高水平的學生都不要，更別說非全日制學歷了。
（5）考編、評職稱方面：一些高校招聘，或者政府機關的科研院所、央企、國企的編制招聘，別說非全日制本專科了，就算非全日制碩士學歷，都會成為“重災區”。
久之，大家就普遍認為本專科學歷，含金量從高到低依次為：
全日制本專科>自考本專科>成教本專科>遠程（網絡)本專科>國開本專科。
第二，學歷“鄙視鏈”的背後，是學習能力和真實付出的差別
有同學質疑，既然都是國家承認學歷，那為何會有這些差別待遇呢？
用人單位會說，無論是自學考試，還是成考、遠程等學歷，雖然國家承認，但企業依法自主聘用人才。
這沒什麼好爭議的，很簡單，因為不同的行業、企業有不同的用人要求。
且不說華為、騰訊、阿里等大企業，就算小私企，如果老闆對用人要求比較高，你不要說是非全日制學歷，就算是全日制本科，人家就是不招聘，你有什麼辦法？
用人單位的背後邏輯很簡單，公司選人設置學歷標準，劃分三六九等，因為這些學歷的報考條件、考試難度、錄取難度、教學要求、畢業難度都是有區別的，背後反映的是你的實際學習能力和你在取得這些學歷過程中的真實付出。
基於這樣的邏輯推斷，這一切看似不公卻又實際存在的“江湖排名”，因為2019年高職擴招政策的施行，大專學歷似乎又將出現這樣的“鄙視鏈”變化：
全日制專科（普通高考、高職提前招生、對口單招考入）>全日制專科（高職擴招考入、全日制教學方式）>全日制專科（高職擴招考入，彈性入學教學方式）>自考專科>成教專科>遠程（網絡)專科>國開專科
比如，同樣是全日制學歷，由於高職擴招的報考條件放得更為寬鬆，有很多初中畢業生也能高中同等學力報名，而且入學考試更容易，未來的教學安排也存在簡單易過的可能，因此出現以上的排名。
這其中，最讓人感到憤憤不平的是一些自考生。千辛萬苦好不容易自學考完了這麼多課程，某種程度上比高職擴招甚至普通高考考入的還要難，卻被排在了它們的後面。
以上講的只是一般情況下的排名，實際招聘過程中，也可能有的用人單位更青睞自考學歷的應聘者。
第三，學歷只是塊敲門磚，提升自身能力素質才是王道
雖然社會現實中存在這樣那樣的學歷差別待遇，或者叫做學歷歧視，但絕大多數單位對學歷的定位和作用也在發生真實而深刻的變化。
工作中，高學歷、低能力的員工比比皆是。而相反，高職擴招（即便選擇彈性入學）、自考等主要面向在職從業人群，有很多在崗位上通過自學成才，提高自身文化素養、能力水平和職業技能，逐步成為單位業務骨幹，甚至企業、行業領導者的不乏其例，這些都在傳遞著學歷不等於能力的強烈信號。
對用人單位來說，選擇全日制大專生，而不是非全日制大專生，更多的是一種概率遊戲，只不過全日制學歷適應崗位要求的概率相對高些罷了。
在達到基本學歷要求後，其實企業更看重的是實際工作經驗和人脈資源。
因此，對於個人，學歷存在“鄙視”不等於就要放棄。
同樣是投簡歷，即使你是函授、成人夜大畢業，如果簡歷裡重在挖掘並詳細寫上幾段與應聘工作緊密相關的實習經歷、社會實踐，僱主就自然被應聘者的經驗吸引。再加上面試準備充分，表現良好，多數都會被忽略學歷弱項。
進入工作崗位，可以在學習中不斷地積累工作經驗，精通行業規律和專業技術，注重經營人脈資源，而這些都是學歷本身不會幫到你的。
打鐵還需自身硬，通過學歷這塊敲門磚登堂入室後，誰走得更遠、更好，最根本的還是個人在崗位中的實際能力和真實貢獻說了算。
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