前言：
职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个分享和了解不同生活的平台。
今天，笔者给大家分享一位Google员工的职场经历。让我们一起了解一下Google基层员工最原始的生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的Google。
1.Disclamer：楼主所有分享仅代表片面的个人经历和道听途说的身边经验，跟公司和其他机构无关。
2.个人背景：2016年国内双一流生物学（工科）本科毕业，机缘巧合申请到进入了美中一家计算机非常强势的学校继续学生物。被周围人影响在最后一个学期决定转专业学CS找码农工作。在经历了生不如死的最后学期后（专业课、编程课、找工作）
3.有幸在投出500+份建立后拿到了一个唯一给我onsite机会的小公司的offer，总包7万美东。后因为不想在养老城市温水煮青蛙，入职两个月后开始准备跳槽刷题，终于在入职10月后拿到了包括谷歌等几家湾区大厂的offer（总包20万+）。现已入职一年，已经面试过的人数20+
4.大厂面试流程：在入职6个月后，我积极参与并通过了公司的面试培训，成为了一名面试官。硅谷大厂的面试基本相似，简历投递（或内推）、公司招聘负责人电话对接、电话技术面试1（可省）、电话技术面试2（可省）、onsite面试（大于等于4轮，每轮45分钟以上）
5. 公司判断面试反馈、各组组长电话交流（可省，主要看你的技术适不适合，互选过程）、薪资交给上级再次审批、发offer、你用其他比他高的offer竞争、final offer。
6.细说技术面试1：美国大公司的技术面试大同小异，就是两个字：刷题！！！传言你只要把LeetCode你要面的公司的Tag和频率较高的500题都刷5遍以上（别问为什么5遍，这是我们刷题小组总结下来的规律，只要你不是反社会人格的智力）
7.基本上没有硬伤的情况下可以横扫湾区绝大多数公司了（针对刚毕业或入职年限小于两年的求职者）。别以为500题容易，我说的是即使不倒背如流也要到如数家珍的地步。意思是只要出现相似的问题和变种都能在5分钟之内有清晰的解题思路并且bug free。
8.细说技术面试2：面试大公司vs小公司--大公司注重你是不是一个广义上的“聪明人”或者“勤奋人”（因为把LeetCode刷成那种标准要不很聪明要不很勤奋），对于小一些的公司，可能更看重的是你是否具备干事儿听话的能力，相对而言扣算法的程度没那么苛刻。
9.也会多注重些你在上学或者之前的工作有没有跟求职的工作有重合可复用的地方。小公司不会下太多心思培养你，所以你需要去尽量贴合他们的技术栈。
10.工作体验：技术篇：谷歌的技术实力不用多说，非常多的内部框架，并且所有代码库对所有员工开放。有自己的谷歌内部版，各种FAQ解决你的所有技术问题。小缺点就是所有的流行框架都没在用，所以如果你下一个工作想要创业或者去创业公司的话，需要重新与业界接轨一下。
11.办公环境和工作时间：硅谷大公司标配--健身房、多种选择的免费三餐、乒乓台球游戏厅图书馆等等。可升降桌（可站立办公）、人体工学椅、工作站（2000+刀）、笔记本（2000+刀mac或其他）。工作时间一周35-45小时不等。老板不会催你干活，如果干不完简单说一下原因即可。
12.谷歌疑人不用用人不疑的原则会假定员工都会自觉的高效工作，不会怀疑员工的工作态度（不要太过分即可）。没有见过因为工作太散漫被开除的（如果有也是极少）。年假15天、病假3天（不需请假条）。
13.考核制度和晋升：公司有一年一次必须参加的考核（3月）和一次可选择性参加的考核（10月）。分为自己评价（主要列举你的长处短处、罗列展示工作成果）、互相评价（组员对你的评价，他们会看到你的工作成果）、领导评价。最终的每年绩效（一般15%）和涨薪幅度（3-10%）按老板给的评价走。
14.说说为什么转专业：原因很简单，因为找不到工作啊！！！美国研究生非计算机和硬件相关的工程专业就业简直是地狱难度，相比而言刷LeetCode学编程反倒简单了一些。本人本科和硕士期间的研究课题论文是机器学习算法和数字图像处理相关，所以说多少有一些计算机基础了，转行不是那么突兀。
15.（楼主见过从艺术或文学生转的，那是大写的佩服！）。转专业的砍很多，诸如拿不到面试，拿到面试过不了，过了工作的时候看不懂等等等。所以关键点在于持续的学习学习学习，直到水平和专业生水平一样。
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