北京雪儿生活信息
只要手里有资源能给单位赚钱，年龄根本就不是主要的，所谓的35岁以下不要的单位，大部分是服务行业的，如果你要是在科研单位或者是大夫，老师等等，肯定是岁数经验越多越大越吃香。我们单位住中东办事处的代表，女的都50多了，单位还不停的外派呢，人家能力强，单位花重金也愿意，生怕对方不满意，拍拍屁股走人了。
梦梦的眼涙
大家有没有注意，很多招聘信息里面，都写着：年龄35岁以下；连公务员/企事业单位的最低年龄限制都是35岁。
既然各行业都是这样设定的游戏规则，那么，35岁是不是一个职业的分水岭呢？
来看看我们公司35岁上下两层的人，是怎么样一个状态：
进入公司已经快一年了，之前在上海一家涂料企业工作，回到这个小县城，进入了当地一家“头部”的粉末生产企业，里面职工大概300人。上次公司旅游，由于要买旅游保险，填写员工身份证，我就统计了一下公司的年龄层段：22~35岁，30人，35~55岁，260人，剩下有几位德高望重的工程师。
1、22~35岁的同事，和他们沟通很轻松，很容易在某件工作上的达成共识；对新事物接受的程度相对较开放，和他们提一些新的改进意见，这个年龄段的领导相对容易接受；在工作上，干的也很得劲，他们很多人把这份工作当成了使命，在负责的方面不断成长；
2、而35~55岁这个年龄段的同事，他们天天简单的重复着一个工作，仅仅是一个工作而已；他们情愿一天坐在办公室，也不愿意去帮助其他同事做力所能及的事情；他们不愿意继续学习，及时给他们提供学习资料、手把手的教他们，他们都显得很不耐烦；他们似乎就开始过上了退休一样的生活，有一种反正上了班，老板会给钱给我们。他们只是把这份工作，当成一份差事，混吃等下班。
3、两个年龄段的人，因为在生活、阅历以及思维方式上面相差很大，导致两种人的工作质量相差甚远，精神面貌也很不一样。而35岁以上的用人成本相对35以下的成本相对较高，其为公司贡献的增量相对较小。
然而，这也不是绝对的。有本事的人，到哪里都有饭碗。要抓住每一个机会，来展示自己的能耐，如果你是美酒，就尽情去推销自己吧。
筱羽同学
从我过往13年的职场经历来看，我觉得当下就业难，关键于：“职业特性”。
当下大龄女性就业愈发困难，尤其是35岁以上企业渐渐增加了门槛，虽出具了相关条款，但是就业人数依旧供过于求，从近几年的就业趋势来看，我觉得源于以下几点：
1.大龄女性再就业人数增长较快，就业门槛加大：
35岁以上大部分女性再就业人数数量飞速增长，加之一部分宝妈孩子长大后，也纷纷出来再就业，由于能力差异，但是因为有所断层，对能力要求较高，就业门槛渐渐加大。
2.大龄女性再就业有所资历，对薪水有所要求，陷进高不成低不就状态。
很多将近40岁女性想要再就业，因为本身经验资深，大部分对薪水要求较高，但是企业对某些职位设定了门槛，同时执行力等层面会有更多顾虑，渐渐会陷进高不成低不就的状态。
但是是否大龄女性再就业，就丧失了竞争力呢？结果是错误的，除了本身想要追求安逸的除外，我觉得可以从以下几个方面去考虑：
1.盘点自身能力，挖掘核心优势：
题主今年39岁，想必有16年的职业经历，盘点哪些能力可以独立出来，并且可以优势发挥最大化，打个比方，财务人员，有的是数据分析能力很强，可以尝试财务分析领域，有的是表格能力很强，可以尝试EXCEL培训领域，等等，去拆借过往的职业经历，挖掘适合自身的优势。
2.整合内在资源，实现自就业
盘点身边哪些人员是可以实现自就业的渠道，身边朋友，合作伙伴等等，是否足够成熟，实力是否足够扎实，等时机成熟后，可以考虑自就业。
3.持续学习，增强竞争力
此点非常关键，后续是持续学习，提升自身竞争力，因为市场变化多端，依据变化，微调发展的方向。
总之，39岁就业困难不可怕，可怕的是不知道自己到底擅长什么，所以提前找好退路，未雨绸缪，未来才会发展更好。
作者简介：赵默，公众号：xinguanjiash,前500强公司十年HRD,资深职业瓶颈导师，BBC职业规划教练，企业瓶颈赋能教练，NLP执行师，国家二级心理咨询师，用文字和声音的力量帮助职场人士突破自我设限，找回自我，寻找职业新可能。原创不易，欢迎私信给我留言你的职业困惑，或点赞，转发，【关注我】 ,查阅更多的原创干货回答和文章！
职业瓶颈导师赵默
我的回答最专业
不是你不优秀，而是你的优秀企业不需要。
第一，你35岁以后，你有工作经验，还有头脑，你要求自然是高，给你支付的工资也远超过年轻人，所以只有当老板面临重大决策和方向时，他才愿意花重金请掌舵的，目的就是快速进入市场，快速降低风险。这时你的经验才是最宝贵的。
第二，可是当企业步入正轨，不存在巨大风险时，那廉价劳动力才是资本家需要的，也就是企业会一直裁员，裁掉工资高的，同时也再招聘，工资低的。形成动态降低成本的目的。
第三，什么是管理？就是少花钱多办事，特别是对于已经上轨道的公司，就不需要工作经验，只需要能吃苦，能加班的，最好没家庭，没子女的。社会责任不是企业责任。
第四，目前最功利，最不讲人情的，就是It行业，不断裁员，雇人。那是因为不断有新项目上线，需要经验，等上轨道了，就有裁员换新人。
Euler大于Gauss
这是现实，企业都不要年龄太大的。35岁是一个坎，很多人都被这个坎拦了下来。你是女的还好，可以带个孩子做个自媒体还能挣点零花钱。要是男的，就惨了。没有特别本事，公司首先裁的就是不重要的岗位额。
对于30岁以上的人，给予建议：
1、修炼一二项专业技能。各行各业不一样，找你熟悉的行业。
2、提升一下学历，40岁前至少拿到本科学历。50多岁再考学历没有意义了。
3、积累多元化知识，就是其他行业知识。为啥搞这个呢，就是增长见识，让自己发现一下挣大钱的机会。
4、结交一些朋友，方便获得一些资源。
5、40岁之前一定要有家庭。趁自己年轻力强早点一家，这样可以安心发展自己，发展事业。家庭是个人支柱，力量的源头。
鲁雷
没有为什么，就是因为你太贵了！
1、年近40，我们的精力有限了，不可能像年轻时全力以赴的面对工作，你要面对老去的父母，年幼的孩子！
2、我们到了这个岁数，如何还没有升到公司高层，成为不可缺少的阶段，公司会认为江郎才尽，没有上升空间了！也就没有利用价值了！
3、我们的成本太高了，工资成本有点高，福利待遇不能少，后面有那么多质优价廉的后浪，我们只能被拍在了沙滩上！
综上所述，我们到了尴尬的人生阶段，需要仔细想想未来了！
北京闲人2015
三十五以下的一般都是结婚没多久有孩子还要还贷款所以好捏古，四十以上的人也滑了，有些单位领导还没有到四十容易出现倚老卖老，另外岁数大了不能996还容易有各种各样的家务事，所以单位人事要把潜在风险考虑进去，如果大一点的单位三十七八了还不是中层，又没有特别技术，在今后一段时间很可能会社会边缘化或者是去底层服务岗位，总之就是不能按照以前老观念去考虑了，我也帝都的，年龄和你相仿，为了抱住媳妇儿的事业单位只能我在家全职奶爸，希望娃上幼儿园以后我还能找到工作，不容易啊，共勉吧！
安德鲁格格猫
35岁是职场发展的分水岭，如果按照公务员或者事业单位来说，35岁左右，应该是单位的中流砥柱，老员工，有能力的到副处了，一般的也是稳稳的了。但是在外面的互联网公司，或者动荡的起来来说，你35岁了，还在求职，或者被90后的新员工的综合性价比，你就被比下去了，你是固化思维，没有创新精神，没有了拼搏的动力，人脉圈比较固化，工作依赖性也很强，这样来说，对一些比较现实的企业，就宁愿去招新人，也不会用老人了。规划好自己的职业发展路线很重要
努力生长的麦子
现今社会发展一日千里，现在的一年相当于古代的一百年，而人类也即将进入下一个时代，就是人工智能+机器人时代，现在能工作到35岁应该感到幸运，因为不久的未来，很多人根本就不会有工作的机会，因为社会无法提供给他相应的岗位，要知道欧洲，美国为何衰落，最根本的原因就是工作机会的变少，全球竞争压力的增加，而随着人工智能和机器人的发展，以后可以想象的是，几乎没有什么工作不可以由这两者取代，这样社会财富的分配机制和人类社会广大底层民众的生活方式都将进行深刻的变化，当社会不再需要底层人民的时候，可以想象是多么可怕的一件事，而随着发展，这个星球需要的人会越来越少，最后中下层人类将会灭绝，只剩下精英和有钱人，而这些人也会最终被人工智能所取代，人类就此降下帷幕，不过保守估计这个时间段怎么也在100-200年以上，所以我们大家和我们的孩子暂时还不用担心，至于再往后的人，只能向神祈祷了。
周鱼的鱼
因为企业负担重，员工到手一万，企业要花一万五。所以现在两个人的活一个人干，需要能加班的，最好没有孩子和父母需要照顾的，因此，30岁以内是最好的选择。另外，年轻人初入职场，工作经验少，对自身利益的保护意识淡泊，好骗好忽悠，所以25岁以内是上上之选。再有，国人没有匠人精神，不需要精益求精、稳扎稳打，所以35岁以上，上有老下有小、做事沉稳、自我保护意识强的，尤其是35以上的人都不需要。汉朝天天打仗税率7%，明初朱元璋三十税一等于3.3%，最黑暗的明末15%，清朝非我族类7%，不知如今应该算多少。24毕业，35失业，65退休，这整整的三十年我们面向西北张开嘴，不知道会不会收个“喝风税”。[泪奔]愿祖国繁荣昌盛，早日战胜美帝经济制裁。
