株洲日報記者 馬文章
3月8日，我省於去年底出臺的《湖南省女職工勞動保護特別規定》（以下簡稱《規定》）正式施行。《規定》提高了女職工衛生費標準，強化了女職工經期、孕期、產期、哺乳期等四期保護。
《規定》將衛生費標準調整為每月不低於30元，所需費用，企業可以從職工福利費中列支，機關事業單位按現行財政負擔政策列入預算，並根據本省經濟發展狀況和居民生活水平適時調整。
《規定》加大對特殊生理時期女職工的關懷保護，重點強化了女職工的四期保護。從事連續站立勞動工作的，經期期間給予適當的工間休息；在國家規定懷孕7個月以上不得加班或夜班勞動的基礎上，增加了對懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重和確有保胎需求女職工的保護；在《湖南省城鎮職工生育保險辦法》基礎上，將懷孕滿2個月未滿4個月終止妊娠的產假規定，從原15天調整為30天；將懷孕滿7個月終止妊娠的產假規定，從原42天調整為75天；女職工施行輸卵管結紮術或者復通術的休假21天，期間均享受國家和省規定的生育保險待遇；對距離用人單位較遠無法回家哺乳的，產假後的哺乳時間可以折算成一定天數，與產假合併或者單獨使用。
《規定》還明確，用人單位不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、晉職、評定專業職務，解除勞動合同或者聘用合同。
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