體育快遞員
關注（公眾號）：捻嬌蕊，據說來是都會關注
職場上，老闆是在培養你還是在壓榨你，有些時候剛入職的小白是分不清楚的，今天就讓職業經理認為你解釋一下，說的不好的地方多多擔待
第一、看老闆是不是給你學習、深造的機會
老闆要是想培養你，肯定不會讓你每天只重複做同樣的沒有意義的事情，所以一個老闆要是想培養你而不是壓榨你，他會在平時的工作中為你提供學習、培訓的機會
公司有培訓、除外考察、學習等的機會，第一時間想起你，安排你多去學習，多多進益。工作之餘也會多鼓勵你多進修、提升自我。希望你更快成長，以勝任重要工作。
第二、看老闆在你取得成功之後會不會獎勵你
當你為公司帶來了巨大的利潤，或者為公司運營節約了巨大的成本，正常的老闆都會給與物質獎勵或者實權獎勵。所謂物質獎勵無非就是發紅包、漲薪等。實權獎勵就是職位提升了
假如你的老闆只是口頭表揚卻沒有任何的表示，我勸你還是趕緊離開吧，這樣的老闆只想壓榨你，就算是你取得了成績，他也會盡量的淡化
第三、看老闆會不會聽去你的意見
老闆要是真的器重你，你的意見他會認真聽取，對的意見他會採納，並且在公司公式，不對的地方他會給你說你的意見有哪些地方不成熟
至於那種你提了意見和沒提一樣的老闆，估計是把你的話當耳旁風了，這樣的公司越早離職越好
第四、看看牢會不會對你的工作提出中肯的意見
老闆真的器重你，他會很留心觀察你的工作，對於工作中出現的錯誤，他會第一時間給你提出來，並且很誠懇的給你建議，提出改進的方法
因為老闆希望你成長越來越快，但是一個人在工作中不可能不犯錯誤，他及時的指出你的錯誤就是想讓你快一點成長起來能都獨當一面
好了，以上是我總結的四點，說的不好的地方多多擔待，祝好運！
捻嬌蕊
一，有些問題特意讓你拿一個方案或者拿一個意見。二，派你去獨立完成一些任務，三，對你特別挑刺總是在沒人的時候找你的毛病。四，每當你取得一定成績都會在眾人面前表揚你，無形中在幫樹立威信。
