关于解除劳动关系经济补偿金的计算方法，《劳动合同法》中做了明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。且明确本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，若员工GiGi入职公司5年零3个月，每月工资8000元，符合《劳动合同法》支付经济补偿金的情形，那么其应得的经济补偿金数额为：8000*5.5=44000元。
当然，若离职员工的工资水平高用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的（具体可在当地的社保网上进行查询），向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。（本款适用于薪水较高的职场精英）。
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