俗話說，金三銀四為跳槽高峰期，但臨近年底，一些求職者已經開始投入到新一輪的求職大潮中。但在跳槽面試時，大家一般都逃不開一個問題，那就是你離開你的上家的緣由。那麼怎麼樣回答更容易贏得HR的青睞呢？
首先我們必須要明白HR為什麼要提出這個問題。
在這裡，可以將原因分為以下幾個方面：
1、瞭解求職者個人的工作能力如何
簡歷只是HR選擇人員的一個參考因素，具體能力如何，在雙方溝通過程中，可以通過求職者對工作內容的細節描述加以判斷。
2、瞭解求職者對工作的態度
通過和求職者的交流，可以對求職者工作的基本態度、要求等有初步的認知，比如一個翹著二郎腿，斜著玩手機的人，你很難相信他會做好財務。
3、瞭解入職後的穩定性
雖然很多人都會講是諸多原因導致離職，但是有經驗的HR 還是可以從你的言語邏輯間猜出實際原因，工作時比較在意的因素是什麼。這時HR需要考量現在的公司是否也存在這種因素。
那麼什麼問題可以作為面試的理由呢？
1、薪資問題
因為待遇問題離職很正常，畢竟人總是要吃飯養家的，如果公司不捨得在人才方面花錢，那這個公司也沒有停留的價值。
2、職業發展問題
這個問題可能是最安全穩妥的一個回答，但是你需要準備好一套說辭，如上家公司是具體哪方面存在不足，現在的公司又有哪些方面是你比較看好的！千萬不要以為回答這個理由就可以萬事皆安，要注意HR隨後拋出的問題。
總之，無論離職過程是否有不愉快的地方，在面試時都不要帶有太多的負面情緒。另外，在面試提前有所準備，這樣的話在後續談話中不至於出現前後不一致的現象，降低印象分。
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