身邊de那些事兒
好公司5號發工資，中等公司10號發工資，差公司20號發工資，對這種說法不敢苟同，這樣來評價一家公司的好壞真的太片面了，很多國企事業單位都是5號發工資發工資，世界500強的企業也有10號、15號發工資的，難道就以此來評價一個公司的好壞嗎？
我覺得在發工資這個問題上只要公司在規定的時間點發放，不拖欠不亂扣就可以了，對很多企業來說工資按時發放就已經不是一件容易的事了，難道沒有聽說過誰誰誰拖欠工資，而且還不是拖欠一兩天，有的甚至拖欠兩三個月，所以在發放工資上只要公司按時按量發放就可以算是優秀。
至於一家公司的好壞，應該從多個方面來考量：
行業前景，公司所屬行業是否有足夠大的發展空間，就是我們所說的朝陽行業，這個決定了你未來的發展高度。
企業文化與宗旨，公司是否有屬於自己獨特的企業文化與宗旨？這關係到一家企業是否能夠長期生存，沒有靈魂的企業也只不過是行屍走肉。
培訓體系，企業是否擁有完整的培訓體系？整套的人才培養計劃？這關係到企業未來的管理是否會斷層以及員工的成長。
合理的薪酬考核體系，企業是否制訂了一套合理的薪酬考核體系？這關係到人才是否會被埋沒，能者上庸者下才能激起每個員工的工作熱情。
上行下效，思想統一，共同奮進這樣的企業才是每個人都想去的企業，才是所謂的好企業。
希望我的回答對你有所幫助，歡迎大家留言討論，我是職場領域新作者一葉不知秋寒
一葉不知秋寒
發工資最準時的是國企，兩度在國企工作，第一個是每月5號之前一定發，從未遲過，只有提前沒有滯後過第二個國企是月底最後一天，趕上節假日提前，真是一天都不壓。至於10號以後發工資的公司我看到這條就不會去這樣的公司上班所以沒遇到過。聽說過工資上發制，你剛來第一天，就先給你一個月工資，每個月月初預支給你工資，不過這種牛筆單位從來沒碰到過只是個傳說
回頭就是一鐵鍁
我們公司幾年前每到5號工資準時打到卡上了，可現在10號也打不上，我親身體會覺得可能是公司走下坡路啦，公司從原料到人工都嚴格的成本核算啦，而且壓縮了再壓縮，這種現象就是公司走下坡路啦，特別是連銷售團隊都沒有，現在還有一個業務員，財務總監什麼都管，都把總經理給架空啦。懂事長給財務總監權力太大啦，我總覺得學財務的會公司管理嗎，如果會計會企業管理國家可能就不設企業管理學院了吧，如果公司交給會計管理公司就光知道省省省啦，等省到原料錢為零人工費為零的時候公司就關張了吧，懂事長給會計的權力大過總經理的話，會計自己管著原料買進成品賣出等也不付合財務管理制度吧，這樣如果會計想黑懂事長的話公司一點監督機制都沒有啊。總之公司管理人員不但要為老闆負責人同樣也要為員工負責人的，一個好的公司才能做到客戶員工公司本身利益共享，這樣公司才能走的更遠更久吧，
我是軍長4
職場低層認為：
這是一種武斷認識。
發工資的早與遲，只是公司的一種習慣，只要公司能夠每月發放工資，這就是一件好事。
不能簡單地用發工資的時間早退來判定公司的差與好，這樣可能有些過於單一和武斷了。
現實中，發放公司很多人誤認為越早發工資的公司就越是好公司，但我不這樣認為。
早發工資與遲發工資，主要原因大約為幾下幾種情況造成。
一、工資發放的一般情況，和法律規定。
多數部門發工資都是這個月發放上個月的工資，這是企業為了核實上月你的上班情況，加班情況，獎懲情況來決定的。
在國家機關或事業單位，一般發工資都在每月15號後的一兩天，為什麼會這樣呢，因為這些單位，工資標準和發放數額都有一定的固定數額，不會月月計算，到時可按照上月發放額髮放就可以了。
此外，這些單位系財政統籌工資有較強的發放標準和穩定性，對職工如有獎懲，都是按規定執行。
此外，採用過了十五號發工資，最重要的一點是法律法規的有吳用規定：工資按月發放的，每月工作未滿15天的，發半個月工資，滿了15天的應發放全額工資。
這樣15號過了發放工資，如果有人離開單位，工資發放一月還是半月就該很明確的了。
二、工資五號十號二十號發放到底能否看出公司的好歹來。
我認為，從發放工資的好歹，可以看出公司的管理情況和工作效率，工作機制和資金的運轉情況。
勞動法規對工資的發放規定有曰結、周吉、月吉和協商發放等方式。
一般在公司上班，都是採用月結方式給付工資，至於工資發早發遲，我們可以從中看出公司管理制度，工作效率，資金週轉或資金是否雄厚等。
(一)每月十號前發工資的工作效率高，管理制度正規。
每月能在10號前發放工資，說明這家公司的工作效力較高，做事不拖拉。
正規的企業，對工資發放有工作機制，能按正常機制去完成工資的發放，說明員工能按規定來開展工作。
此外，能在這時間段發工資的單位，資金運轉正常，企業處於旺盛期。有較好的儲備該不金。
很多公司的資金回蘢，都在每月的下半個月。如果上半月要發工資，應從儲存款從支付。
(二)每月15至20號發工資，屬於正常工資發放。
如果說每月能準時在這個時間內將工資打入員工帳戶，說明這家公司是運轉正常的公司，因為按勞動法規的相關規定，多數企業的工資發放都在15號後。
這種發放，未違返國家法律法規的規定。
能夠在國家法律法規的規定內進行規範性操作的單位，相對正規。
(三)每月二十號後發工資，可能這家企業資全比較薄弱。
有些人認為，企業二十多好發工資，這家企業不好，其實不能一概而論。
假如說這是企業的習慣性，這並沒什麼不好的。
但這種企業，大多資金不很雄厚，等待回龍資金髮放工資。
這種公司，一旦出現回蘢障礙，工資還有可能推遲，延誤到下月等。
這樣一些人就斷定這種每月20號過了發工資的企業，是不好的企業。
其實，我認為不管是每月的幾號發工資，能夠按時足額髮放就是好企業，就無可厚非。
今天的企業，多如牛毛，有經營好的，有經營不善的，有國有的，有民營的還有合資的。
這些企業的工資發放都不同，但關健的一點還是企業的實力，企力實力強盛運營正常，管理正規，秩序不能井然，員工的工資就能及時足額髮放。
否則，就會出現不正規的行為。
結束語：
企業各有各的習慣或管理方式，我們不能簡單的從企業發放工資是否是5號10號2O號去判斷它的好與差。
只要每月能在習慣發放日期將工資發給員工，做到不拖欠，不過份延誤，這就是好企業好公司。
職場低層
暈
一個公司好壞不能用發工資的時間決定吧！
每個公司的計月也不一樣，就如我現在的公司計算月份按25號，4號發工資，上一家公司計算月份按20號，月末發工資，公司不一樣採取的計月也不一樣，所以這個怎麼能作為標準！
北漂生活2019
發工資了，就好了，沒有壓一兩個月，才壓半個月，我沒意見
一頁書5
現在能當月發工資，不拖欠、不克扣的都是好公司。
63773773747
管它幾號發，能正常發不拖欠工資的公司就是好公司
忘了怎麼稱呼你
25號發工資，算啥樣的公司
簡簡單單188737806
哪天發工資能說明什麼問題？
