在三月伊始，不少的企業和職員們開始復產復工。生活和工作開始向著欣欣向榮的態勢，一切的一切都變得那麼的美好。現在較為特殊的群體就是學校了，不少省份的大、中、小學的具體開學時間還是待定。很多的學生開啟了網課模式。
今年全國普通高校畢業生規模也是較為宏偉，達到了874萬人。但是今年的特殊情況，對於高校的應屆畢業生而言是一次極大挑戰。不僅僅要面臨著就業人數的挑戰，同時還要面臨著這個大環境的挑戰。Boss直聘發佈數據顯示，應屆生新增崗位同比降幅49%。
而100人以下的小微企業對應屆生需求同比降幅更是達到60%。874萬應屆生可能面臨校園招聘競爭最為棘手的一年。據此，教育部也發佈了相關的通知，就讓我們一起來看看吧！根據通知內容我們可以知道，針對2020年的應屆畢業生的就業問題，官方提出了三條切實可行的方法。
1.拓寬就業渠道，增加就業機會
“特崗計劃”“大學生村官”“三支一扶”“西部計劃”等基層項目和事業單位、國有企業招聘及時調整筆試和麵試時間。引導畢業生到中西部地區、東北地區、艱苦邊遠地區基層，到現代農業、社會公共服務等領域就業創業。對於教師隊伍進行補充。
2.創新形式，提升就業能力
通過網絡招聘和校園招聘相結合的方式，促進就業，積極推動實行網上面試、網上籤約。今年很多事業單位創新形式，實行網上報名，積極探索開展視頻面試，部分考試流程相對簡化，對於廣大考生來說是個考編的好機會。
3.規範管理，提升服務水平
各地各高校可視情況適當延長就業簽約時間，及時為已落實工作單位的畢業生辦理就業手續。要配合有關部門引導用人單位推遲面試和錄取時間，對延遲離校應屆畢業生推遲報到、落戶等時限。對離校時未落實工作單位的高校畢業生，可按規定將戶口、檔案在學校保留兩年，併為落實單位的畢業生按應屆畢業生身份及時辦理就業手續。
事業單位職位匹配
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