天时不如地利，地利不如人和。自古以来中国人都追求人际关系的和谐，注重志同道合。这正是《易经》比卦所蕴涵的亲比和谐，情投意合的道理。在日常生活中，我们又该如何巧妙地运用比卦的易理，去处理繁杂多变的人事关系呢？
西方人以事为中心，中国人以人为中心。对事不对人是西方人的观念，中国人有忠贞的思想，所以以人为本。
一个西方人对公司的忠诚度极低，他随时可能跳槽。甚至向老板请假说要去别的公司面试，找到了好的工作，自己就辞职走人，找不到继续回来上班。
中国人敢这样向老板说吗？在中国这样做，你可能立马走人。就算老板不会让你立马滚蛋，你以后在公司会混得很艰难。中国人要跳槽的话，他会假装肚子痛，请假暗自去找下家，不可能明目张胆地向老板说：我要请假去找更好的工作，准备跳槽，请批准！
哪一个中国人会站出来说：我不必对公司忠诚，我也不必对老板忠诚，我只对工作忠诚，会有这样的中国人吗？他会那么笨吗！
中国人先是人和人的关系处好以后，才会谈事情怎么做。事在人为，没有人就没有事，每件事要经过人把它做出来。
一个人办事能力很强，但是做一件事情，就得罪一个人，做十件事情，得罪十个人。这样在公司还能呆得下去吗？
老板之所以请高管来，就是要把公司治理好，而且全力支持高管，让他不必顾虑。半年后，老板对高管说：我一直很欣赏你，而且全力支持你，到现在也是如此，可是没有想到你才来半年，就把公司的人得罪完了。你叫我怎么支持你呢！你另谋高就吧！
在中国做事的先决条件，先把人际关系处理好。人事处好了，工作效率更高，自己就没有后患之忧。
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