花园口IT老王
分析原因：
一个人能把一份工作做十年的。这一、是一个追求稳定的人。
二、是一个有长期目标的人。
三、是一个热爱本行业的人。
四、也可能是一个不思进取，安于现状的人。
五、当然还有其他原因，暂且不论。
怎么突破：
一、追求稳定，只是当对的稳定。要有危机意识，表面看自己工作稳定，收入也可以。但是天有不测风雨，如：今年的疫情，有好多行业都面对着挑战。大家都要面对风险。所以只有不断学习 ，不断提高自己，走出舒适区，接受不同挑战，才会有更牢固的稳定。
二、有长远目标的人，这种人可能是想成为本行业的专家，那么你就应该更加努力地，去学习本行业各个方面，了解他的发展趋势和未来，升华自己。另一种人可能是想创业，要想创业，你最少要了解本行业五年。如果你有了十年经验，就放手去做，再不开始就没有机会了。
三、一生就热爱这个行业的人。但他又想创业，又不想成为专家。那么就应该考虑往更高的领导岗位进级，这样既有了追求目标更能提升自己。
四、不思进取，安于现状。这种人可能没有自己的人生目标，成了老油条。个人建议立刻制定自己的人生目标。立刻行动就能突破自己。
总结一下，人生时光宝贵，每一个人都要有人生梦想和目标，立即行动定能改变现状，突破自己。
淡花流水
[呲牙]10年普通员工怎么突破，我回答这个问题没有嘲笑的意思，说说我个人的观点，你能在一个岗位上干10年那说明你真是一个好员工，两个字稳当，大多数老板都喜欢这种人，但干了10年你没在这上面琢磨出什么事么，你老板要想重用你早就给你机会提拔你了，说明老板打算让你一直在这个岗位干下去，直到干不动为止，你为什么10年间没去找你老板谈谈换个部门或当个领导，干10年了，可以说是个专家了吧，就算当个小组长班长也是种进步，工资也会提高了吧。你可能在你得专业里算是老员工比较专业，但从这个问题上能看出你个人情商一般，也就是说不会来事，很木讷，可能你是比较容易满足没啥野心的人，恕我直言你还想在你的工作上再有所突破很难了，一个萝卜一个坑，可能给你安排个坑你就会一直不挪窝，最终还是觉得你就安安稳稳的干个老员工吧，再熬个几十年就退休拿养老金了[握手]对事不对人个人见解
大宇宙小宇宙666
小马说司法分享我的看法。
俗话说“不想当将军的士兵不是好士兵”，从提问来看，你是个好员工。
如何突破10年还是普通员工瓶颈我认为得从以下几个方面做起：
1.个人综合能力提升。所谓综合能力，不仅仅是你的岗位能力，包含职业素养、组织协调能力、全局把控能力、和市场预判掌控能力。这些都需要在日常的工作中不断提升。
2.做个思考着，而不是执行者。全面分析综合能力，那一块弱，就重点提升那一块能力，即补短板，强弱项。
3.抬头干工作。在日常工作中，要将个人能力充分展现在同事和领导面前。在这交你一招。别人没做而你做了，别人做了你做到更好，这就是你的亮点。要充分展现出来。
4.学会汇报工作。在汇报之前多问自己问题，做到应对自如。具体来讲，汇报工作要详细，多给领导选择题，少给简答题。
综上所说，要想在事业中有所发展，个人能力+亮点展示+良好人际关系，是突破瓶颈的关键。
小马说司法
能在一个岗位做上十多年，说明至少本职工作还是称职的，但是一直得不到提拔，可能性很多，建议从以下几步去寻找突破。
第一步，学！
这里所说的学，不是去考文凭、参加培训班、看书等泛泛的个人素质提高，而是有针对性的去学。
首先，向上司学。
在日常工作生活中用欣赏的眼光去留心观察自己的直接上司，甚至上司的上司，寻找他们的优点，尤其是与工作绩效相关的。同时 ，回顾自己这十多年来所经历过的各个上司的优点。然后将观察到的、回顾到的各项优点做一下汇总分析，寻找其中重叠度最高的两三项，作为自己学习改进的方向。这样提炼出来的方向，一方面与你所处的公司大环境喜好（或者说文化）相吻合，另一方面能针对性的提升自己。
其次，向同级学。
同理，寻找他们的优点，并有选择的学习。注意一点，向同级学习，尤其要关注同级的同事在工作中得到上司肯定时，是因为什么原因，而自己为什么没做到？
再次，向下级学（如果有的话）。
你更喜欢哪个下级的工作？为什么喜欢？三人行，必有我师。即便是下级，也有值得借鉴之处。
第二步，思！
根据第一步的分析总结，仔细思考，你当前所处的工作环境下，本岗位的晋升标准是什么，尤其是潜在条件（比如上司的工作偏好）。相比第一步的“学”，要“思”出更具体、可在实际工作中切实满足的条件。
如果分析总结下来，感觉有多个标准，无法选定，那就有意识的逐个标准去小试一下，看看哪个能得到肯定。
注意，过犹不及，本职工作做好的基础上，有意识的去突出完成晋升标准，切勿本末倒置，一味追求往晋升标准上去靠拢。
第三步，汇报！
一定要定期（推荐按月，不长不短）向上汇报工作，并选择合适的时机表现自己，千万别出现上司觉得你满足于现状，不想升职……
希望以上三步能对你有所助益！
还有一种情况需要提一下，就是本职工作很重要，而且做的太好了，上司怕把你提拔了，没人能填坑。这种情况就要注意培养自己岗位的后备力量，人员的培养本身就是管理岗位的重点工作，想被提拔做领导，不培养人哪行？
以上，共勉！
逻辑兵
1、 仔细想想，这家公司所处的行业，是不是你感兴趣且一直会做下去的行业，如果是，你可以死磕几年，想办法吃透行业规则。
2、 在一家公司待了3年，如果都没有一次职位的提升，或者是职业方向的提升，基本上你就是被放弃和忽略的对象了，这种，果断走！（曾经有个跟我同时期入职的文案，我离职的时候，还是个文案，死磕没用）
3、 如果你决定在一家公司死磕的话，还是选择一个大一点知名一点的平台，这样，就算有天你被扫地出门了，去其他的小平台，也有口饭吃。
4、 在一家公司待的时间太长，会不由自主的被公司的文化给感染，行为模式容易固化僵化，建议在职的小伙伴，就算不想换工作，也要时不时的更新一下简历，出去面面试，看看外面需要什么样的人才，有针对性的进行学习和提升，这样才不会温水煮青蛙，想跳都跳不出来了。
Robert罗老师
不妨想像 一下鸡崽出壳的过程，可能有助于你要的答案。蜷屈于蛋壳中的鸡崽过着温暖安逸的日子。如果不思进取，安于现状，就是毛蛋一枚，永远见不到世界。想要出来像前辈一样风光地在红尘世间走一回，就要靠自己去啄破蛋壳，才能突破困境的束缚。你从这个浅显例子中明白了什么？
首先你要有梦想，这个梦想就是不断进取，实现人生价值；
其次是依靠自己的不懈努力，才有可能实现梦想。迈出几步不行，这是一个持续的过程。看看鸡崽那么柔弱无力，尙能日夜不停地啄着蛋壳，作为人类的一员，怎么好意思浅尝辄止哪？
再次是要磨硬自己的＂喙＂。鸡崽靠自己的嘴巴去啄；员工的喙就是要靠突击的业务技能去突破。只有业绩突出才有职位的突破。如果仍然混同其他普通员工，那会有突破的可能？
最后不甘平庸的决心是突破的基础，一流的技能与业绩是突破的关键，永不止步的精神是突破的动力。你若有志于此，不妨试试看。不要像鸡那样徘徊于地面；要像展翅蓝天的雄鹰那样飞翔，才能领略自然之大美！
天道若龙
“从事工作10多年，一直是普通员工，怎么突破？”其实现实中像你一样情况的人非常多，我看到的大多数人都是“认命”的，你想要突破，说明你工作是努力的，也很想上进，接下来我说说我的建议。
1、改变自己
10多年一直是普通员工，那可能是因为你工作能力没有得到领导的充分肯定，或者是你在公司的人际交往不够灵活。所以可能要针对性改变一下自己，努力提升自己的业务能力，做出点成绩，至少要给后面进来的新人做榜样。人际交往方面懂得灵活，不能太死板，多表扬别人，给人留好印象，处好关系是非常关键的。
2、换平台发展
10多年努力工作换不来肯定，可能是原公司不适合你，这时候可以考虑另寻下家，积极准备自己的工作简历，也动用身边的人脉资源给你介绍下家。很多人换了工作平台后混得如鱼得水，如果你是千里马，那么总会遇到伯乐的。
如果努力的工作能够得到上级的肯定，那你的工作积极性也会得到激发，也会促使你对单位公司有归属感。
3、转变身份
如果当千里马遇不到伯乐，那不如自己当伯乐。10多年工作也能积累不少资源，在某个领域多少有一些见解，这时候可以考虑自立门户。目前有很多人从原来的互联网公司跳出来自己创业的，很多也做的非常好。
当你真正转变身份后，你的视野就完全不一样了。当老板后，如果下面员工做出成绩了，那你也要给升职加薪鼓励他们（换位思考）。
- 以上几点是老张给的建议，希望对你有帮助！
如果你对老张的回答感兴趣，可以关注我！
老张职场说
要突破现状，提升自己才是最重要的。试想如果你是一个领导，你会不会无缘无故提拔一个没有任何突出表现的员工呢。不过也分情况，国企和私企不一样。国企先提升自己再看情况吧，如果没遇到伯乐就只能跳槽了。
嘉多宝998
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1024, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2fbca000933668512aecf\
我是Kobe
那要看是自身原因还是公司制度问题了，不过你能坚持十多年还是普通员工，我觉得你应该往自身找一下原因吧。
