成就非凡174
通过劳务派遣公司上班坑吗？我告诉你，如果你找的劳务派遣公司运营正规，那通过他们派遣的公司不坑，如果你找的劳务派遣公司不正规，那就坑你没商量。
一、正规劳务派遣公司其实只赚实际用工单位的管理费，和劳动者月工资20%佣金（只收一个月）
在上海，正规的劳务派遣公司会根据实际用工单位的要求去招聘一些符合条件的劳动者，所有的录用条件和薪资待遇都是公开的、写在合同上，不会有任何隐瞒。
甚至有些实际用工单位会有意向人选后找到劳务派遣公司，让劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同后，再通过派遣方式到实际用工单位工作。
劳务派遣公司会向劳动者收取中介费，基本以劳动者签订的合同内月工资20-30%收取一次性费用。劳务派遣公司另外会向实际用工单位收取每人每月100元左右的管理费用，承担为用人单位给劳动者缴纳社保的义务。
重点在于：劳动者的工资是由实际用人单位直接打入劳动者的卡内，而不是通过劳务派遣公司中转后再发给员工。有些公司会直接让员工、劳务派遣公司与实际用工单位签订三方协议，把三方的权利义务全部明确。
就我担任一些公司顾问的经验，除了合同上约定的工资收入，员工总体得到的实际收入，比合同约定的多出很多。一些月薪3200元左右的工作，实际到手年薪超过5万。
二、运营不正规的劳务派遣公司会利用各种手段克扣劳动者工资
先是会在招聘时隐瞒实际用工单位的工资，比如招聘条件是3000元，而劳务派遣公司与员工签订的合同会把工资做到当地最低工资，把这笔差价赚走，而且是每个月。
然后会在合同中约定，实际用工单位将员工的工资转入劳务派遣公司的账户，由劳务派遣公司向员工发放工资，于是员工每个月都在被剥削。
最后在收取中介费的时候，会收取员工近一半的工资。
三、怎么知道劳务派遣公司正规不正规
多关心一些政府招标，里面会有供应商的名册，提供给政府、事业单位劳务派遣业务的公司，都是比较正规的。那些街头门面或者路边拉人头的，就算了吧。
总结
小伙伴们在怨恨劳务派遣公司的时候，应该检讨一下自己，公司是你自己找上去的，判断一家公司能不能与你签订劳动合同也是你自己的事。作为一个成年人自己也应该尽到审慎选择的义务，不要把选择错误的责任都推给劳务派遣公司身上去，毕竟当初急着找工作被迷昏头的你是个有完全民事行为能力的人。
打官司找我
其实具体还是要看做什么工作，另外还要看领导的素质高低。这一点我是深有体会的。
另外，在待业期间，千万不要干合同制保安。不然的话，你会感觉社会特别黑暗。合同制保安从来都跟临时工差不多，领导想扣钱就扣钱，想把责任甩给你，就把责任甩给你，压根没有办法去反驳领导。还有一些不负责任的领导会特别努力的鼓动你帮他干活，等到了报加班的时候就没人家什么事情了，尤其在我作为合同制保安工作期间，以前领导最常说的话就是你们什么事情都得管，必须管的特别严，但是一旦等到了有正式员工不服从管理对你的打骂，领导都会视而不见。而且在个别单位之中，领导因为可以非常明确的了解合同制，往往正规合同不会给你。而是把一式三中属于你的那份合同直接拿走。一旦出什么事人家就可以撕毁合同，你压根没在这里干过，你想告人家连个证据都没有。
最近网络好多人都在疯传，说在19年合同制会取消，我有几个想法。第一个就是合同制取消之后，有些人渣领导会不会想出更加龌龊的方式对付合同制工人？第二个就是合同制同工同酬中央即使在要求，有些单位也可以不照办，这种情况下又应该怎么办？第三个就是国家一旦统一取消合同制，一些厂家会不会直接选择把所有合同制员工全部开除，使得合同制员工全体失业。
以上这三条都是问题，合同制所有人都是支持取消的，但是取消之后的顾虑还是有很多。
乄问水居山
天坑！深不见底的坑！我以前在和劳务派遣公司上过班，去之前说朝九晚六，结果早上八点半晚上到五点半领导板个脸坐那，他不动谁都不敢走。到七点多他说，你们怎么不走啊。搞得好像我们自愿加班一样，是谁动不动给先走的人穿小鞋的？原本说做六休一，但是说加班就加班，经常连上半个月，2月份9号上的班，干到月底没休息一天！工资底薪从来没发够过，招进来人提成能拖就拖，收了钱他说没达到他的预期目标，意思就是不给提成！最开始说电话费让我们自己先交着，公司报销，然后就再也没提过这事，后来问他，人家特理直气壮的来一句，自己报销！
小熊猫4468
这个东西存在即合理，要辩证的去看这东西，心态好他就是一个进一步发展的平台，心态不好就是压榨劳动力的机构，我自身经历，自己毕业在一家央企的劳务外包单位开始，后来从劳务派遣公司干了一段，最后转为一名正式职工，大约经历了三年左右。
开心打dota
看见您的问题，我深有感触！
首先讲讲您说的劳务派遣工。现在很多单位，尤其是国企，都会存在很多的劳务派遣工。这里讲讲劳务派遣工与正式员工的异同。
异：
1、薪酬发放主体不同。正式员工是由用人单位发放，而劳务派遣工是由劳务派遣公司发放；
2、薪酬待遇不同。虽然说同工同酬已经喊了很多年了，但是这个现象依然存在。同时，住房、养老、企业年金等福利不同；
同：
1、工作内容、工作性质相同；
2、肩负的工作内容也相同，一般没有差别对待。
通过以上的比较，很简单可以得到一个结论：通过劳务派遣公司上班很坑！因为同工不同酬，待遇差别还很大。那该怎么办呢？
有两种解决方案，都是我身边的例子。
1、研究公司的制度。很多企业为了鼓励职工，会对省或者行业的技能能手，予以一部分名额的转正机会。我身边已经有两个同事，通过技能大赛，得到了转正；
2、努力提高自身综合素质。所谓东边不亮西边亮，有很多同事也通过自身的努力，已经离开了原来的工作岗位，开始了新的职业生涯，而且也混的有声有色。
我相信，只要您找准方向，足够努力，您一定能到实现梦想。与其自怨自艾，与其抱怨世道不公，不如发奋图强，实现梦想。
希望我的回答对您有帮助！
吴起注水
你所谓的劳务派遣就是中介公司吧，这个有些公司应该还是不错的，可是有些公司，纯粹性就是骗人的，尤其是南方沿海地带，随处可见这种小型的骗人中介，他们的经营模式就是，门口挂个牌子，上面写上厂名，然后后面备注上月收入能达到多少?送个人给长，中介费三百五百八百的要，到逢年过节的时候，工厂缺人，外面打工人都回家了，然后就是公司给他们钱，然后他们给找人。说他们是骗子吧，有的也是能给你介绍下工作，只是工作都是那种没人干的活。又苦又累。但是有的一般就纯属骗人，先收你中介，再安排你进厂，一个星期半个月安排不进去，好不容易可以进了，再问你要什么表格费了得，还有什么车费，特殊工种介绍费的。反正就是把你坑不死，他们就不死心，往死里把你骗。有的进不去也不给你退钱，搞不好，还打你一顿，我在江苏这边，这种事天天天都能看到。最好还是在网上或者人才市场找工作比较安全，或者直接去厂门口，门面点前面挂着人力资源的，都是骗子。
以上回答还希望能给你带来帮助。谢谢
悠悠新影视
劳务派遣用工制度表面是用人单位的‘’灵活用工制度‘’，但是，实际上目前成了部份用人单位钻法律空孑，推卸制任社会，经济责任的工具，而最受伤害大部伤是劳动者。
4月20日，夲头条刊登的《扫马路的没有身份，一些有身份的却不扫马路》一文中的受害者主人公就是最有说服力的案例。没有身份的受害在毛喜梅，替岗有身份的李群山在扫马路，时间长达5年之久，这符合我国《劳动合同法》第六十七条的有关‘’临时性，辅助性，可替代性
‘’的规定吗？这显然是众人周知的，这是用人单位在钻法律的空孑，而其结果，毛喜梅在扫马路工作期间出了车祸，但是，用人单位购买社会保险及工伤保险的名字是李群山，而不是毛喜梅，这样毛喜梅工伤费用，以及工伤赔付谁负责？类似毛喜梅的事件，在现实社会中可以说累见不鲜，而目前许多用人单位采用劳务派遣，就是为了逃避缴纳社保，降低用工成夲，而最后，受伤害的便是我们的劳动者。
所以，在此，我的不敢妄言说到所有劳务派遣公司上班都是坑人的，但是，可以大胆地说，大部份劳务派遣公司都是有风险的，选择到劳务派遣公司就业时，一定要三思而后行，也希望国家政府尽快修改或废除我国目前《劳动合同法》有关劳务派遣用工制度，全民实名制就业，并签订相关劳动合同。
伟家
劳务派遣，亲朋无字，生无家别。长夜泪沾襟，永痛久病母。当年被派遣的年轻人慢慢变老，想到被劳务派遣掳掠走的青春、幸福、光明，想到空有抱负却只能寄人篱下，做着永远没身份的下贱工。
年轻人最好不要被劳务派遣，不要做派遣工，不要拿自己宝贵的青春去供那些派遣公司老总的富二代挥霍荒淫。你一但做了派遣工，就很难回头。
我们年轻的时候，原本是想把自己最美好的一面奉献给社会，奉献给爸妈，奉献给爱人，奉献给自己。可是劳务派遣不允许你这么做，你就像被放进了一间当铺，打了两折贱价出售，没有尊严。你会被一时的安逸所蒙蔽，被永不兑现的谎言所操纵。
劳务派遣给劳工带来的伤害罄竹难书，他比当年的买断工龄带给劳工的伤害还大。
梦里澜涛
劳务派遣的存在，实际上就是给用人单位创造了一个逃避社会责任，公然对抗“劳动法“的阴暗地带。
跟旧社会制度下的黑心地主、资本家，没有任何区别。与我国社会性质和制度，及劳动人民当家做主的权益，背道而驰。
尤其是在央企和国有企业，这种现象的存在，更加损害了政府形象和企业的声誉。令人厌恶和不耻！
真诚83206
本质与农民工队伍的包工头一个样，摇身变了个名称机构罢了，名曰劳务派遣公司，坑的更规范更正规坑更大而已。取缔不大可能，这是国家设置的一种就业渠道，就如原来的质量管理由政府质量管理监督局管理，现在硬是塞进去一个叫监理公司的怪物，管理链拉长了，增加的成本都分摊到消费者身上了。不知道是自己创新发明的，还是学习西方先进管理经验引进的。如果是原创的是脱离实际，如果是泊来品是水土不服。
