年輕人初入社會，先要靠手裡的技能與社會交換，而最好的交換等價物就是“銷售業績”，牛X的銷售業績是一白遮百醜。
那些成為合夥人的員工，他們有什麼特質。
1.品行端正：這是最重要的一條，不雞賊，不用陰招。有些員工雖然幫我賺了錢，但是用了陰招，這種人是不敢重用的。萬一他把陰招用在我身上怎麼辦？
2.做事靠譜：招聘員工，是幫我節約時間的，如果他總是捅婁子，佔用我時間，那就要打入黑名單了。
3.願意學習：遇到不懂的事情，及時問我，這樣可以提高工作效率，減少出錯。很多員工不敢問領導，自己瞎搞，效率低還耽誤事。
4.業績說話：有人說，多找領導談話，多多表現。其實根本用不著，把業績做好，超出領導預期，他都會看在眼裡。如果你業績好，領導還不升職加薪，那就趕緊離職，他不是好領導。
5.超預期：這和上一點類似，但有些不同，如果你能把職責外的事情搞定，體現出其他能力，給領導驚喜，那會得到更多的機會。
對於小老闆來說，學歷沒那麼重要，能把事情做好才靠譜。10多年前，我們公司配置豪華：清華、北大、985一大堆，但是個人勁頭不夠，戰鬥力一般。
但現在員工以本科為主，但都是為自己幹，勁頭十足，效益反而是最好的，大家分紅也很多。
最後總結，學歷不重要、智商不重要，真正重要的是把自己當CEO 。
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