根据法定退休年龄，女职工连续工龄满10年，在50周岁时必须办理退休，女干部在工作年限满10年，55周岁时必须退休。另外女灵活就业人员也是在55岁办理退休，只是部分地区仍然执行50岁退休规定。那么不同的群体、不同的地区会产生不同的退休年龄，就会产生对养老金各能领取多少的问题，或者可以直接理解为二者养老金相差的多吗？
首先退休年龄是影响养老金的一个因素之一，退休年龄也会间接影响缴费年限、个人养老金账户储额，但是我们需要知道影响养老金的三大主要因素是：缴费年限、缴费基数和上年度在岗职工平均收入。所以不能单单以退休年龄的不同来判断养老金的高低与多少。
一、城镇职工退休人员养老金构成
城镇职工退休首月养老金=基础养老金+个人账户养老金
基础养老金=（上年度在岗职工平均收入+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1％
个人账户养老金+个人账户总额/计发系数（50岁:195；55岁:170）
二、50岁退休与55岁退休养老金差额
1、北京市一位私企女性工作人员，在2019年以50岁年龄办理退休，退休前缴费基数6500元，首次参保时间25周岁，北京市2018年在岗职工平均收入7855元，那么此时养老金：
基础养老金=（7855+6500）/2*25*1％=1794（备注：本人指数化缴费统一按照退休前缴费基数计算）
个人账户养老金=6500*0.08*12*25/195=800
最终养老金=1794+800=2594元
2、此位女性55岁办理退休，其他条件不变，养老金是：
基础养老金=（7855+6500）/2*30*1％=2153（备注：本人指数化缴费统一按照退休前缴费基数计算）
个人账户养老金=6500*0.08*12*30/170=1101
最终养老金=2153+1101=3254元
总结：同样的情况下，55岁退休比50岁退休将会多出3524-2594=660元。其实这样的结果也是意料之中，因为退休年龄增加会导致缴费年限提高、个人账户养老金总额提高，另外退休年龄越高计发系数越低，所以对养老金的影响也是多维度。
其实在实际之中，个人缴费基数和缴费年限都是不同，比如20岁参保50岁退休与40岁参保55岁退休，这样反而50岁退休人员缴费年限更高，所以其他情况相同下，老金也就更高。再比如一位缴费基数3000元55岁退休，一位缴费基数8000元50岁退休，这样缴费年限相同之下，也是50岁退休人员个人账户养老金总额更高，所以不能一概而论。
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