兵传媒
谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注，下面说一下我的观点吧。
首先，给大伙分享下一二线城市，各级别员工50分位数和75分位数的薪酬水平：
现在拿着年薪60万的人，都是哪些人，咱们要分情况来讨论：
1.三四线城市
如果对于三四线城市来说，年薪60万，算是非常不错的一个高薪水平了，在当地不能说财务自由，但起码买房什么的，或者日常的一些高额消费，没有什么特别大的压力。
那在三四线城市来说，拿着年薪60万的人，一般都是些企业的大高管，或者创业搞生意的小老板们。
2.一二线城市
一二线城市来说，由于经济水平和商业环境，都稍微比三四线城市好点，因此工作机会和薪酬，都普遍会比他们高，同样消费水平也高。
因此在一二线城市来说，拿着年薪60万的人，一般都是些企业的经理、高级经理或者中层级别的员工，另外再一二线城市创业成功的小老板，薪酬基本都不会低于60万的了。
最后，再分享下我经历过的几家公司的情况：
1.四大
四大来说，年薪60万以上，是高级经理的起薪，大概在四大工作了8年左右，能去到这个阶段。
2.某国企
我曾经任职过的某国企，年薪60万以上，是部门经理的起薪，最次的部门，部门负责人的起薪就是60万。
以上就是我的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！
在广州奋斗的普通人
年薪60万，就是月薪5万。这样的工资，就算是在一线城市，北上广深，也是高工资了。能拿到这样工资的人，一般是以下这些人员：
1、公司的高管
比如，像公司的副总经理，总经理等。对于一些效益不错的公司，是可以拿到这个工资的。
2、公司的研发管理人员
比如，公司的研发总监，也是公司的研发一把手了。基本工资大多都可以拿到5万左右。当然，年终还有奖金。
3、高级技术人员
公司的高级技术人员，如视觉总监、PM、高级算法工程师等！
4、高级销售人员
例如，销售总监，产品总监，营销总监等。
5、金融投资人员
例如，风控总经理、法务总监、业务负责人等。
高工资岗位总是有的，只是，这样的岗位，你能够胜任吗？可以先有一个方向，然后朝着这个方向努力！加油吧！
刘仕祥演讲思维课
呆过三个行业，说说三个行业年薪税后60万都是些什么样的人。
1、管理咨询行业
坐标长沙，国内知名咨询公司，前几年还处于国内前五水平的，现在大概出于前十吧，对标北大纵横、和君。
在这个公司能拿到税后60万以上的差不多就是项目总监及以上级别了，除开老板，那么就只有项目总监、副总经理。
项目总监和项目经理的区别，项目总监是一人总管多个项目、而项目经历则在企业驻点只负责一个项目。项目总监工资包括基本工资+项目提成奖金+少量的公司分红，比例大概是3:5:2，大还是基本工资和项目奖金，看公司项目收成情况，基本每年60万左右。
副总经理的话职责就不好界定，也会BD、也会管项目技术、也会管公司，主要就是基本工资加公司经营分红。
2、建材行业
坐标佛山，更具体一点应该是国内的建筑陶瓷行业，因为做过行业的薪酬调研分析，所以对于整个行业的薪酬水平也都比较了解。
在建陶领域其实薪酬是跨度很大的，有的公司一个低级别的经理可以拿到税后年薪四五十万，而同样公司内有的副总可能也就三十多万。本质因为建材行业、尤其是陶瓷行业随着上个世纪末的房地产市场爆发的红利，快速成长起来的，没有经理过市场化严格的科学、规范的调整，导致本身这个行业管理硕士不够严谨规范的，所以薪酬定薪上是按照人定薪，而不是按照岗位定薪。
但是在混沌中也有一个大致的平衡，总结一下在这个行业里面能拿到税后年薪60万以上大致包括这两大类：
一定规模（公司十亿左右规模及以上）公司设计类管理岗位，尤其是产品设计、装饰设计类，比如展示设计经理/总监、产品设计经理/总监，毕竟产品在这个行业是第一。
一定规模（公司十亿左右规模及以上）公司总监级以上岗位，但不包含人力、行政、客服等非业务领域类的总监级，在陶瓷行业不太看重这几类岗位，当然少数几家头部公司HRD是能够达到的。
3、工程机械制造业
坐标长沙，国内领先的工程机械行业。在长沙领先的工程机械行业还是有好几家，三一、中联、铁建，比较有影响力的还有山河智能、恒天九五等等，行业人才竞争比较激烈，也助长的长沙工程机械行业中高端薪酬高位值。
能够拿到税后60万水平主要是研发设计院长/总监级别岗位、集团总部总监级以上岗位、事业部副总及以上岗位、销售总监级别岗位、生产制造供应链领域总监岗位等等，整体来说就是集团中高层+事业部高管+营销负责人+研发负责人+制造负责人。
税后六十万在互联网、金融、地产算是中等收入，因为百万级太多，但是在传统行业还是处于一个高位值了，选择大于努力这时候体现得淋漓尽致啊。
职场教练李麟
第一类人：大企业的高层金领！
如果说靠着一份收入拿到年薪60万，而且是税后的话，那真的是非常厉害。一定是一家公司的高管级别人物，甚至是猎头的目标人物了。
对于年薪达到60万的人群来说，主要集中在一线和新一线城市，有较高的学历，也有丰富的经验，更重要的是，对于某个领域有着较高的认知力，才能够得到老板的赏识，大公司的挖掘。
我认为做到这样的人，很了不起，也很难。
第二类人：网红！
第二类人就是目前比较火的直播，自媒体，甚至是抖音博主等网红、大V了。他们在风口下积累了数亿千万数量的粉丝，那么在大量广告费，平台奖励，以及粉丝打赏之下，可以完成年入60万，甚至百万的目标。
就好比李佳琪啊，冯提莫啊，还有抖音上那些千万粉丝的小姐姐，小哥哥们，都是如此。
第三类人：投资者。
我认为投资是完全可以达到年薪60万的水准，不过他们是一个以长期作为回报的计算方式。也就是说，不是以每年来计算回报，而是以3年、5年，甚至10年作为回报，然后均分于每年之上，从而得到年薪至少60万以上的回报率。
结论：
其实不要看他们那么厉害，也不要看他们目前人前的风光，想要得到年薪60万以上的水平可不是随随便便的。
就好比那些高级金领，他们在得到这个职位之前，其实付出了几十年的寒窗苦读，甚至每天加班，加点到凌晨，才会有如今的薪资。
又好比那些网红直播，他们几乎全年无休，每天为了增加粉丝忙碌18小时左右，没有社交，没有娱乐，没有休息，没有其他业务时间。
又好比那些投资者，你决定不会知道他们在赚到第一笔100万，1000万之前，付出了多少次的失败，以及惨痛的代价，你也不知道在大家频繁投机，短线买卖的时候，他们的煎熬有多苦。
所以，任何一个人的成功都不是偶然的，而是许多必然所联系在一起的。
许多事情，三年入行，五年懂行，十年成王，但却有太多太多的人坚持不到3个月就放弃，不到3年就退缩！记住，熬的住与众不同，熬不住与众一同！如果你能够坚持并且做到，那么也是会有这样的一天，与君共勉，加油！
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琅琊榜首张大仙
你要问我年薪60万的人都在做什么？
收入这个问题是，高收入每个行业都会有。问题是行业收入的中位数，可以在60万左右的，这种职业想起来大概有四种这样。
第1种就是现在盛产白富美高富帅的金融行业。比如证券公募私募保险等行业，每个行业还真的别有差距。比如公募基金平均薪资相当高。甚至一些债券经理，年薪会达到上千万。信托行业也是有名的高薪资行业。but 至于银行就相对来说比较贫穷了，平均数达不到60万。
第2个就是近两年大火的互联网行业。有大家常说的码农以及近几年大火的人工智能机器学习。这些烧脑的加班比较多的工作，工作几年，攒够足够的工作经验，拿高薪不成问题。第3个。就是大家最近熟悉的小老板，包括自媒体行业。这类人的一般可以专职做起来的收入肯定都不低，就是风险比较偏大。
第4个就是业绩压力比较大的销售行业。只要你嘴皮子够厉害，产品够硬，人脉够广。作为拿提成靠业绩的销售，业绩还是很可观的。
这几个行业只是我想到的，平均薪资相对比较高的行业。其实只要你好好干在每个行业都有高薪的岗位。
我是小小喵
首先很荣幸能够为大家解答这个问题，让我们一起走进这个问题，现在我们一起探讨一下。
下面我为大家分享，我个人对这个问题的看法与意见，希望我的回答能给大家带来帮助，也希望大家能够喜欢我的分享。
1.三四线城市
如果对于三四线城市来说，年薪60万，算是非常不错的一个高薪水平了，在当地不能说财务自由，但起码买房什么的，或者日常的一些高额消费，没有什么特别大的压力。
那在三四线城市来说，拿着年薪60万的人，一般都是些企业的大高管，或者创业搞生意的小老板们。
2.一二线城市
一二线城市来说，由于经济水平和商业环境，都稍微比三四线城市好点，因此工作机会和薪酬，都普遍会比他们高，同样消费水平也高。
因此在一二线城市来说，拿着年薪60万的人，一般都是些企业的经理、高级经理或者中层级别的员工，另外再一二线城市创业成功的小老板，薪酬基本都不会低于60万的了。
最后，再分享下我经历过的几家公司的情况：
1.四大
四大来说，年薪60万以上，是高级经理的起薪，大概在四大工作了8年左右，能去到这个阶段。
2.某国企
我曾经任职过的某国企，年薪60万以上，是部门经理的起薪，最次的部门，部门负责人的起薪就是60万。
大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望一起评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家生活愉快每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
PPT变身大师
年薪60万，月薪5万，白领是不够的，金领还要看城市。
一般来说，在一线城市月薪2万够可以的了，想要达到5万，工资结构大概是基本工资加提成。
见的多的是，基本工资和业务提成或者奖金属于本末倒置，也叫头大尾小，基本工资小于提成或者奖金，像这样的岗位上的劳动者大多看的也不是基本工资有多少，而是看着奖金或者提成是什么样的，通常做这样工作岗位的人都是有本事的人，属于那种“没有三分三，不敢上梁山”。
年薪60万不算个事
对于有本事的人来讲，年薪60万不算个事，我们通常知道的是一般人年薪是难以达到60万，毕竟均摊到每个月要5万块，目前来说很少有单位能够开出这样的工资，除非是基本工资加提成或者奖金，但是想要达到这样的条件的劳动者很少，能有的基本是国企的员工，而且应该是领导。
除了国企之外，想要月薪达到5万年薪60万，必须是一个业绩考核或者销售提成挂钩的，毕竟5万块钱的月薪国企以外的企业是很难猜出来了。
我们现在常见的高薪单位，比如保险公司老总、基金公司老总，再或者石油电力烟草等单位，也只有这样的单位才能开出如此的高薪，然而他们同样是有业务考核的，重要的是不是任何人都能干他们的工作或者走上他们的工作岗位。
年薪60万，拿到的人不会对外说
工资的多少是一个秘密，而在大多人年薪在8万左右的时候，这些拿60万的人更加是神秘兮兮，或者闷声大发财，不会到处嚷嚷说自己工资拿多少，可能我们这些广大的普通劳动者无法领会到这些人的境界，同样他们跟我们的观念也不在一个频道。
拿年薪60万的人不会跟张三李四说，他们也知道这样的工资很容易，或许就是在拉仇恨，所以打死他们也不会说的，就好像得到利益的人是不可能到处张扬的一样。
社会永远存在红眼病，不管别人月薪、年薪拿多少，不同的人会有不同的看法，基本上可以肯定的任何一个人对别人工资比自己高都会心里不满意。不得不说，这可能和人性有关系。
拿60万的人秘而不宣
在我看来，哪些人拿年薪60万这不是个事，关键的是在一些国有企业薪水过于秘而不宣，大众缺少知情权。而事实上年薪达60万的人多了去了，那些国企的分公司头头脑脑有如此收入的多了去了。
我认为，别人的工资多少不是我们所能关心的，还是多考虑自己现状和理想的工资收入差距有多少，该如何去弥补，该如何去奋发向上，这才是最重要的。
大嘴老郭
很负责任的讲，60万人民币年薪的人，在北上广深不超人群的1%，新一线的杭州成都等城市不超1/200，全国平均不超1/1000。
另外，这两年高薪部分的收入涨速已明显放缓。经济发展不太好，首先受冲击的就是这部分人群，社会收入结构中底层与超高层的收入增速会继续变快，中层、中上层会平缓甚至下降。没点真本事，六十万年薪的人分分钟会被年薪三十万的年轻人取代。
目前拿六十万左右的人群，一般都是三十五岁奔上，四十五岁以内的人，这些人普遍正在焦虑，内心中既有小得意，更有大恐惧。简单讲，就是正在中年危机。
任重道远、前路迷茫，退休还早，孩子还小，比上不足、比下有余，人前精神，人后神经，不甘平庸、惧怕改变，患得患失、疑神疑鬼
疯癫之疯
第一，拿年薪意味着是打工，不是老板或者创业者。
第二，在过去10年甚至20年，时代发展的红利和风口基本上处在三个领域，第一，房地产，第二金融，第三互联网。这是时代大势和红利所导向的三个产业，在这三个产业当中，中高层的收入水平基本上都达到了60万以上。
甚至在金融领域和互联网领域，平均收入都达到了60万以上，所以是时代给予这些产业红利。
第三，想多说一点，
1.在未来国家的导向性已经非常明确，中国的产业发展产业升级已经进入到了最后的几步，将攻克最后的高精尖产业的核心点。所以将是人类文明那些顶尖的技术，堡垒，包括基础科学芯片，宇宙科学人工智能，航空航天深海，智能装备，生命科学，等这些硬科学领域，必然是政府，资金，资本，人才投入最大的一个方向。
2.在技术红利和产业不断迭代的今天，人们日益焦虑，那么精神上的需求会逐渐得越来越多，这将意味着，文化产业的兴起，提供试用人们匹配人们需求的文化产品和服务，内容，将是一个非常不错的行业。
3.具备整合产业资本技术等各方面要素的投行是人物迎来更多的机会在并购，在重组，在资源的搭配上，非常的需要。
兴华安十三
随着中国成为世界第二大经济体。很多职业也是水涨船高。薪酬不断刷新记录。技术型和管理型的人才更容易获得高薪。
私营企业主与其高管
灵活多样的就业是市场经济的一个特征。现在很多中小企业主是愿意给高管高分红让大家一起成长。所以，他们是比较容易获得高薪。
大型企业的中高管理人员
企业庞大需要更专业的管理。所以大型企业愿意让高管成为打工皇帝。
金融行业
这行业就有很多职位可以提供60万以上的年薪。即使作为一线的销售人员都有可能超越这个数字。
人工智能
这个行业是冉冉升起的朝阳行业。熟悉AI的技术人员比较容易得到高工资
各类设计师
一名高级的设计师是靠创意取得高薪。
明星以及经理人
这个行业就不用我说了。实力和机遇缺一不可。
其他职位就不能一一列举了。你想获得高薪必须看行业，其次才到公司。行业平均工资都不高，老板肯定不愿意给你高薪。同样道理看公司，老板都没60万。你不可能有这个数字的收入。
