雨辰單
您說的這個問題屬於勞動糾紛，勞動糾紛呢，可以有兩種處理方式，第一種呢就直接去人社局的勞動人事仲裁委員會直接申請勞動仲裁解決。第二種，就是去人社局的勞動監察大隊舉報這個違反勞動合同法的行為，要求監察大隊給予矯正，這也是一種解決方式。第1種方式呢，程序的時間可能比較長一點，第2種方式呢，可能花的時間和程序都比較短，比較便捷，看哪種方式更能解決你的問題。
林伏興律師
老闆讓你們重新找工作，是不是就意味著你已經被公司辭退了，有沒有給你辦理相應的離職手續，這一點是一定要搞清楚的，如果公司主動辭退員工，在該員工沒有過錯的情況下，是要給員工一定補償的。
以後找工作要注意一點，反正有押金的工作都不要幹。除非收押金之前簽訂勞動合同，說明押金的用途以及後期怎樣來退這個押金，還有什麼時間退。在將來有勞動分歧的時候，可以找仲裁機構幫你解決。
就目前這種情況，老闆只給你說了一句，讓自己找工作是完全不對的。你要爭取你自己的權利。跟老闆再充分的溝通一次，把事情說明白，讓老闆把押金和工資結給你。
如果溝通不行，那就找勞動仲裁機構幫忙，由勞動仲裁機構幫你做這件事情，勞動仲裁機構就是幫助解決勞資糾紛的，有勞動糾紛的時候就要找勞動仲裁機構。
你可以準備好相應的資料，申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資、加班工資等；這些費用是從你離職開始算。
要有證明勞動關係的證據，自己你個人的資料證明，比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等，重要點在公章，都要收集好，提供給勞動仲裁機構。
再給你說一點，不要怕費事，也不要不去爭取自己的權利，勞動仲裁是不收費，申請勞動仲裁期間，還可以找工作，也不耽誤你去新工作單位工作。
藍領學士
感謝能夠回答這個問題，這種情況我們應該拿起法律的武器保護自己的合法權益，不能夠硬碰硬。。\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/b963f3386d484ca580e4a947394bb503\
本尊灬無名
我分享一下自己的經歷，希望廣大求職者擦亮雙眼，防止受騙上當。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/12d6252f6e63461d81cef0d945817f00\
布衣哥阿標
工作還要押金嗎，這問題不好說，可以跟有關部門反應一下這問題吧，不可能說老闆想怎樣就怎樣，還要看是不是你犯了什麼錯，
user7578493104576
去找勞動局百分之百給你因為現在有法案
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2fe5500041ec249576821\
趙小強
感謝能夠回答題主的問題，希望能夠幫助到您.
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/88ff23ec19ee40449b5b3b03015370e0\
安城小石頭
去勞動局告他，現在勞動局規定不準拖欠工資
aa山裡妹
一起去要看看，看看老闆怎麼說:不要放棄
一迪tiLd
一般情況下建議你走勞動仲裁！
