孟芹
今天打開手機，泉州市欣佳酒店事故，成為熱搜關鍵點！試問，作為一家企業，如何運用保險來防範風險？我談下自己的看法：
一是運用保險分擔風險。企業可以保公眾責任保險、火災保險和電梯責任保險，因酒店原因，給第三方造成損失的，保險公司都負責賠償。可以投保企業財產險，對意外事故造成的企業財產，保險公司負責理賠。還可以給員工投保意外意外保險等等，體現企業對員工的關愛。
二是利用保險防範好風險工作。保險公司就是經營風險的金融機構，在防範各類風險中有豐富專業的經驗，可以幫助企業降低風險。
三是利用保險快速恢復生產。災害事故發生後，只要符合理賠條件，保險公司會快速理賠，減輕企業負擔，幫助企業快速恢復生產。
總結：保險是社會發展的穩定器，充分發揮好保險作用，服務好社會發展！！
清流映射人生
你好，我是化險為易。多年保險狗。看到題主這個問題，說明題主很有保險意識也懂得維護員工和自身的權益。是一位好老闆。
題主的痛點是：一些僱員短期內無法辦理工傷保險，但是又不知道怎麼選擇商業保險來進行有效的保障。下面我就來給題主詳細說明一下：
暫時沒有工傷保險，商業保險怎麼選擇？
因為我們之所以要給員工辦理傷商險或者商業保險，第一是為了合規，第二無非是擔心員工在工作和日常生活中受到傷害而對員工進行補償，轉移個人或者企業風險。大家也在網上看到過許多因為員工意外，但是企業無法滿足賠償的糾紛或者是企業因為賠償員工而老闆賣房賣車的慘劇。
如果有些員工暫時無法上工傷保險，那麼我們可以選擇兩種商業保險做為保障：
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僱主責任險；
團體意外險。
這兩種商業險都是用來保障公司團體的險種，像咱們個人購買的意外險是保障個人的，那麼這兩個保險就是做為一個團體進行投保，其中任意一個個體出險都可以獲得相應賠償。
僱主責任險和團體意外險的區別在哪裡？
上面我們說了兩者都可以做為工傷保險的補充，那麼兩者又有什麼不一樣的呢？
不同點有很多，在這裡我只講一下最重要的幾點差異：
保的東西不一樣。僱主責任險保的是僱主的企業對員工需要承擔的責任；團體意外險保的是企業團體中的每個成員；
保的範圍不一樣。僱主責任險和工傷保險一樣，只保工作時間和上下班途中，而團體意外險沒有這個限制，全天24小時保障。當然現在一些僱主責任險可以擴展到全天。而且針對職業病，僱主責任險可以保，但是團體意外險不保，當然一些團意險也可以擴展保障；
賠付對像不同。僱主責任險是把理賠金打給公司，再由公司轉給受益人；團體意外險是賠償金直接打給受益人。
不同點還有很多，但是最重要的是這幾點，一定要搞清楚，針對自己的需要進行選擇投保！
貼一張圖片補充一下：
無論有沒有工傷保險，商業保險都是一種強力的補充！
其實我們企業無論有沒有工傷險都可以用商業保險作為工傷險的補充。這兩種保險和工傷保險都不衝突，萬一員工出險，他們都可以和工傷保險疊加賠付。
如果還有其他疑問，歡迎關注我，隨時私信交流。多年保險狗，和你一起走出保險套路！
化險為易
針對中小企業的商業保險，一般僱主責任險和團體意外險兩種。
僱主責任險需要滿足保險法要求基礎上，賠款打入企業賬戶。
不區分職業類別，投保企業按行業類別統一收費。
僱員定義更為廣義：僱員為與被保險人簽訂書面勞動合同或與被保險人存在事實勞動關係，為被保險人工作，並由被保險人給付工資或薪酬的勞動者，及其它按國家規定和法定途徑審批的勞動者，包括短期工、臨時工、季節工和徒工。
僱主責任險對於投保人數無限制，但對於保費有限制，有的最低保費2000起。
團意險投保人必須是中華人民共和國境內的企事業單位、個體經濟組織或其他組織。
團意險即團體意外險，投保時有人數限制，一般最少為5人起保，需對照職業分類表列明被保險人所對應的工種名稱，如一人涉及多個崗位，則以職業類別最高的崗位對應選擇工種即可。
團意險中間可以對企業人員進行增減，如辭職可以減去此人，來了新員工可以增加此人保障。
具體的中小企業上午保險，需要根據企業實際情況分析而定哪種更為適合。
完美主義的一路是藍
中小企業買商業保險要綜合分析企業風險點，選擇不同的險種，比如說擔心員工工作意外的，建議首先配置【僱主責任險】，這是用來規避企業經營風險的，員工因工作原因的意外傷害發生時賠償的對象是企業，而非直接給到員工，處了意外傷害的賠償之外一般還會有誤工費等；第二【團體意外險】，這是給員工的福利，員工不管是工作還是其他原因的意外都可以獲得賠付。
所以一般【僱主責任險】比【團體意外險】會貴些，但是我會建議企業主優先配置。
此外企業還可以通過【團體醫療險】【團體重疾險】【企業年金】等團體保險，為員工謀福利，幫助企業留才，當然要根據企業自身經營情況決定。
最後【企業財產保險】，防止企業被盜、火災等的損失，因為此次疫情的原因【經營中斷損失險】也出現在更多人的視野，總之企業峰風險點很多，相對應的險種也很多，具體如何選擇，建議通過專業經紀人進行風險評估之後去決定。
新宇說保險
你好，我是老楊。我是保險公司已辭職高管，站在客觀角度來回答你這個問題。
對於企業為員工買商業保險買什麼好，一般有兩個選擇，僱主責任險和團體意外險，這兩個險種保障差不多，團隊意外險保障更寬，但和僱主責任險又有本質區別。詳情可看視頻！
我已離職，對保險不存在利益關係，保險方面的問題都可以問我，我知無不言。
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老楊講真話
許多企業會購買商業保險。企業購買的商業保險一般兩類，其中一類是給予員工、管理職員的福利;另一類是有關對企業的保障，包括財產、信用和責任保險。
企業為員工買保險可選擇的險種
企業從企業的財務狀況和員工的實際需求出發為員工投保商業保險，一般可選意外險、壽險、健康險和養老保險四種。
投保團體意外險，主要用於如意外傷害、交通意外、意外醫療之類的防範意外風險。而如定期壽險、終身壽險等團體壽險，主要防範身故類風險。團體健康險則用於防範健康風險，包含重大疾病保險、住院津貼等。意外險、壽險和健康險屬於基礎性保障。團體養老保險需要長期投入，為員工提供養老保障。
如果企業裡文職類員工較多，可為員工投保醫療健康類保險;如果體力類崗位較多，可為員工購買意外類保障;如果預算較低，可為員工投保保費率低、保障高的險種，具體額度可根據企業及員工實際情況確
如果企業為自己的員工購買商業保險，那麼企業得到的好處多於需要付出的。企業為員工購買保險得到的好處，就是企業為員工購買保險的原因。
對於員工個人而言，社保是必需的，企業首先需要給員工購買社保，但除此之外難道就不需要其他了嗎?員工希望老有所養、病有所醫，提高生活質量需要足夠的經濟實力。另外在生病住院時還需承擔不菲的醫療費，醫療支出和費用的承擔選擇用自己的存款還是商業保險不言而喻，花時間存錢得到的小於花小錢買保險的保障。所以企業為員工購買商業保險有利於增加員工福利，提升員工凝聚力。
而對於企業來說，商業保險不但可以吸引和挽留卓越、優秀的人才，還可以減輕企業負擔。例如某企業員工在上班期間發生車禍併產生較大費用，若該企業沒給員工買商業保險，那麼企業需要給予員工賠償，這些費用則可能由該企業出。但如果企業購買了商業保險，這筆費用可以得到保險公司的理賠而不需企業承擔賠償金，只需保單和發票等材料就可。另外商業保險不同於社保，社保隨被保險人的轉移而轉移，但企業為員工購買的商業保險只有員工在職時才享受。這樣既保障企業利益又保障員工福利。因此購買商業保險還可防範企業運營風險，提高企業競爭力。
律科技
關於工傷類的，可能目前最適合您的是團體意外險和僱主責任險。相同的保額據我所知團體意外險的保費會略微貴點，一般也就貴一二十塊錢一個人，但是團體意外險是可以根據僱員入離職情況隨時刪除，增加或者替換人員的，相較而言比較方便，而且比較適合，
搬磚戰鬥士
首先很感謝你能為你的員工著想，你自己的風險意識很高。建議購買一些團體意外險，當有員工離職有新員工入職的時候是可以去保險公司替換的。
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郎溪小偉偉
找我.我長期做團險保險20多年,我認為,一旦出大事故,保險公司能擔當的.比如:中國人壽.
保險內容我建議意外與大病相結合的綜合保險比較好,企業不要去省這個錢,出問題保險公司有賠比什麼都好,錢能解決的都不是事
北門坊李屋人
你好，中小微企業也可以買團體險的，有的是3人以上就可以投保。
