武定县认真落实“基层减负年”各项任务，着力解决形式主义突出问题，切实为基层松绑减负，让基层干部体验实实在在的获得感，推动工作干在实处，走在前列。
在目标上比“高”。该县积极探索标本兼治、立行立改的新路径，加强过程精准管控，着力在落实落细上下功夫，确保不让形式主义、官僚主义有“变身”的机会、“隐身”的土壤。围绕中央、省州工作部署和“县级层面2019年发文减少40%以上，会议减少40%以上，考核事项减少50%以上”的硬杠杆，制定并严格执行武定县2019年发文、会议和督检考管控计划，坚持在县委常委会按月进行调度和预警提醒通报，切实精简压缩文件会议总数，着力解决文件过多、会议过多问题。让成效说了算，让基层从过度迎评迎检的繁琐事务中解脱出来，督促检查发现问题的由被发现问题的单位、乡镇，主动与主管单位对接，进行逐一销号，对于整改成效不明显、屡教不改或者屡查屡犯的，纳入“干在实处，走在前列”大比拼进行扣分，与每月随工资发放绩效和年终综合绩效挂钩。
在管理上比“严”。成立武定县解决形式主义为基层减负专项工作机制，按照分口负责原则，整合清理办公室主任联席会议制度，一月一调度预警，既帮助解决好工作推进中遇到的困难问题，又将基层减负落到实处。2019年计划全县制发的规范性、指导性文件压缩至2894件以下，同比减少40%；会议计划减少至433场次以下，同比减少40%；县级督查、检查、考核计划减少至93次以下，同比减少50%。加大统筹力度，每月底统筹次月重要工作、重大活动、重要会议，从严把好文件、会议和活动的数量关、规模关、规格关、质量关。
在落实上比“实”。36名县级领导干部带头查找形式主义等问题87个（次），带动部门共查找问题253个（次），557名科级领导干部查找问题1096个（次），通过对问题整改实行清单式督办、精准化问责，坚决杜绝以工作群中照片多少论成绩，以汇报材料多少看效果现象，坚持减负不减责、松绑不松劲，把基层重心放在推动落实、取得实效和群众满意口碑上。盛宏志 郭小艾
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