思涵749

一、先告诉你一条放之四海皆准的跳槽原则，只要目标公司更大，职位和薪资更高，那么跳跳更健康

很多人会担心频繁跳槽让自己失去竞争力，尤其是简历上非常不好看。但有一种情况，那就是如果目标公司更大，职位和薪资更高，那么跳跳则会更加健康。因为你一直在走上坡路，只要是上坡路就没有问题，你能从小主管一直频繁跳槽到VP，只能说明你厉害，没人会说你频繁跳槽。所以，面对好机会的时候，就不要太过在意跳槽带来的负面影响，否则会失去很多机会。

互联网兴起之后，很多行业公司的生命周期都大大缩短，一家公司能够很好的生存两三年就很不容易了，指望每位员工都能够在一家公司干个四五年、七八年，那是不现实的事情。拿互联网行业来说，公司越大，老员工越多，公司越小，老员工越少，因为小公司不稳定。我身边有不少同事，因为太过在意职业稳定性，而错失了不少机会。在一家公司待了四五年，而其他一些人在这个阶段里，可能已经通过两次跳槽走上了高位，薪资也得到了大幅的提升。

二、在一家公司待了4年以上，一般情况下就需要考虑动一下了

很多混的不错的人在一家公司的生命周期也就是4-5年时间，传统企业除外。在这段时间里，要么做到了高位，要么就会在原地踏步。4-5年的时间里，虽然对公司非常熟悉，如鱼得水，但思维会受到所在公司极大影响，变得非常固化。很多人在这个时间点都会遇到一定的瓶颈，薪水和职位涨幅都非常慢，如果一直待下去的话，很容易让自己待在舒适区，对外面的市场行情失去敏感性，一旦行业出现问题，比如裁员，出来之后很难有强的竞争力。

同样，我身边也有不少这样的人，他们在一家公司供职了很长时间离职之后，找到的第一家公司一般只待了半年甚至几个月时间。直到再找一家公司，才会比较稳定些。因为一直在舒适区，突然出来，面对陌生环境，需要时刻保持着奋斗状态，还需要不停的摸索老板的风格，等等。在原公司，相信已经很久时间没有这种状态了。

从外部角度来看，待了5年时间，如果没有一直向上晋升，而是继续待着，超过5年以上的员工，很多公司其实不太愿意用，因为其他公司会觉得这些人没有拼劲，而且过于适应原公司的企业文化了，很难短时间内适应新环境。

三、和领导气场不合，且做了很多努力无法改变，那么是时候考虑换个环境了

人与人的气场很重要，做事方式，习性品格等，如果合拍的话，怎么做怎么顺手，如果不合拍，再怎么努力可能也没多大效果。这种时候，很多人会站着说话不腰疼，觉得只要把事情做好就能够赢得领导的信赖，职场如果那么简单，每个人只要努力认真干就行了，可事实不是那么回事，如果遇到了气场不合的领导，自己也做了很多努力，就是无法改变，那就果断换一家公司吧。

四、严重的办公室政治，你无力改变，而且经常因此背锅

也许领导非常认可你的工作能力，但你却经常成为办公室政治的受害者，经常让你背负莫名其妙的黑锅。搞得你根本无法安心工作，而这种办公室政治看上去，短期内根本不会好转，那么这个时候你也可以考虑换一下了。

五、公司走下坡路，业务萎缩，看不到尽头

说白了，就是公司没有发展前景，虽然公司会承诺你升职加薪，看上去一片光明。但是，你还是需要非常谨慎，公司巅峰的时候，员工是值钱的，出去找工作开价都很高。反之，一旦公司走下坡路了，再优秀的员工也会受到牵连，出去找工作竞争力会大幅下降。所以，人要学会急流勇退，在公司巅峰期选择离职，说不定是个更佳的选择。

八鱼先森

行话说的好，辞职跳槽，金三银十。当然这只是适用于大多数人的合适机会，下面我结合我的职场经历，详细聊一聊具体这些时间段，更适合哪些人辞职跳槽。

一、每年三月是最多人辞职跳槽的时间段

1.三月最多人辞职跳槽的原因

01.回顾上一年，与亲戚朋友对比出差距，容易辞职

三月正好是过完年的那一月，职场人士在回家过年期间，都要回顾去年的工作情况，总收入等。再结合周边亲戚朋友工作的情况，容易产生感觉差距，所以很容易产生对现有工作不满意的情况。

因此对于工作实在差距太大的职场人，都会在回到公司后辞职，然后结合亲戚朋友提供的机会，再就业。

02.三月是开年工作的月份，大家有从头开始的情节

因为三月正好时一年的开始，如果在三月辞职后，可以在一个公司待够一年，包括新公司的各项考核，福利至少是按6个月以上计算。

而且咱们职场人做事都喜欢从开做到尾，都喜欢从头开始，不喜欢中间再跳槽辞职。

2.三月辞职适合哪些人群

综上看出三月是一年中辞职跳槽人数最多的时候，而且此阶段的辞职跳槽人员比较复杂，不管工资高低，技能水平如何，都会在年初决定辞职，再试一年。

所以这个阶段适合各种人群辞职跳槽，特别是对于那些技能水平不高，又想找个好点的、工资高点的公司，最适合在这个阶段找工作。

还有个原因是开年后，许多人还在犹豫出去工作还是在家创业，因此有一段时间的用工荒，这段时间水平能力差的人一定要抓住。

二、每年十月是最佳辞职跳槽的时间段

1.十月辞职是最佳辞职跳槽时间段的理由

这里说的最佳，广义是指全部职场人，但我建议这个时间段最好是本身技能过硬的职场人，找工作的最佳时间段。

01.十月份临近年终，公司要补充短缺需求人员

• 公司在做了半年总结和3季度总结以后，会比对年初的经营目标，参照实际完成情况，如果差距比较大，就会加大招聘力度，增加人员，来完成经营目标；
  

• 有的公司也会依据公司现有的进度，提前规划第二年的目标，从而储备人员，为明年实施更大的经营目标做准备。
  
  

所以这两项需求都需求比较多的专业技能人员来完成。

02.十月份是校招的时间段

每年公司到了10月份，都会去各大热门院校招，招聘公司现有或未来空缺的储备人才，在这个阶段也是学生提前就业的热门时间段。

建议学生们可以依据自己的实际情况选择就业，不要等到开春三月份的校招。

三月份公司的校招很大比例是形势，因为公司在十月份的校招已经储备了人才，在三月份的校招，除非你特别优秀，方能进入好的公司。

2.十月辞职跳槽更适合哪些人群

综上不难看出，十月份的公司招聘主要是以公司未来经营目标来选人才，所以公司十月份对人才的质量要求比三月份要高，所以十月份更适合那些有专业技能的人，学校的学生等。

三、对于专业能力特别高，能“骑驴找马”的人，任何时候都可辞职跳槽

其实人才也是讲究供需平衡的，你有核心的专业能力，而求职市场岗位需求量大，那你就有主动选择的权利，反之，你的专业技能一般，并且求职市场需求量小，那公司就占有主动权。

所以，想要任何时候都是合适的辞职跳槽时间段，提升自己的核心专业技能，是一劳永逸的方法。

以上，供题主参考，真诚希望能帮到题主。

刘一阳

【钢铁绛职言】朋友在公司工作了六七年，去年从公司辞职，从决定到离职，新工作入职，不到两个月。在职期间，她就准备下分工作的应聘，并谈妥了薪资、岗位，两个月后顺利入职。

实际上，跳槽这种事，在年轻人中间，就像家常便饭。一般再三犹豫，表示跳槽代价不小。想要搞明白何时适合跳槽，得知己知彼。

一、知己：摸清楚触发跳槽的起因。

网上有个段子：90，领导骂我就离职；95后，感觉不爽就离职；00后，领导不听话就离职。离职原因有很多，总结起来大抵有：

情感上，受了委屈，即因为工作，不高兴了；

收入上，感受到了不公平，投入产出不对称了；

发展上，没有上升空间，触到了天花板。

人际上，受到排挤或者打压，工作难推进。

任何一种想要离职的念头，都会催生一段工作困惑期。重点不是尽快离职，逃离这种困惑，而是搞清楚，为何会萌生辞职的想法。

二、避坑：这些离职陷阱，不能跳。

跳槽一时爽，找工作时就不同了，所以跳槽必须慎重。

跳槽时，这些坑，不能跳进去：

1. 情绪化跳槽，因为工作受了委屈，就想跳槽。这种跳槽，对自己的职业生涯，并没有帮助，反而会中断职业发展的连续性。

2. 没有退路的跳槽。没有下一步打算，也没有足够支撑找工作的积蓄，不建议跳槽，这样的情况跳槽，多半会后悔。

3. 跳槽与职业规划不相关，跳槽的行业，于自己的职业生涯没有关系，甚至不做规划的跳，不建议。

三、知彼：做足准备，找准时机。

跳槽时机，不靠等，得去创造。

1. 客观条件：如果公司发展堪忧、个人发展已经到天花板，或者自己对工作已经厌倦到无法推进，重大的不公待遇，差不多就可以跳槽啦。

2. 做足准备，养精蓄锐。

跳槽最糟糕的情况，莫过于越跳越差，无论薪资、发展，都不如前一份工作。这种情况，多半也是因为跳槽之前，没有做足准备。

A：业务能力准备，在岗期间注重核心能力的磨炼；

B：背书准备，谈下一份工作，个人背书是工作谈判的条件，而背书，最直观的就是项目经历、权威认可。

3. 好聚好散，做好手头工作，能收尾最好，做到半途的工作，离职前做好交接，不给公司留烂摊子。

以上。

钢铁绛说职场

【缓缓有话说】

我认为，跳槽不要在干的不顺心的时候跳，而是要有规划时跳。

有句话说得好，人在离开时，最好是风风光光的，而不是垂头丧气的。那么，工作上的事情也一样，跳槽要在个人规划当中，而不是匆忙下的决定。

缓缓讲一个跳槽达人的故事吧，也许大家看了会有收获。

他工作三年跳槽两次，越来越好

这是我一个朋友的真事，他也是程序员，工作三年已经跳槽了两次，结果工资越来越高，找到的单位也越来越好。我去问他经验，为什么会选择跳槽。他就分别给我说了，他这三年里两次跳槽的缘由。

第一次跳槽：

第一次跳槽是他作为职场新人两年的时候，他在一个不大不小的创业公司，其实大多数职场新人都最好能呆三年左右再去跳槽，但他确实已掌握了基本技能，在创业公司也基本得心应手了，但真的很累，工资也非常高。

所以他跳槽的原因，不是因为工资，而是因为在他规划中，他永远不能只做一个打杂型的人才，可创业公司一个人顶三个人用，他接触的太杂乱。前期成长可以，到现在他需要成体系。所以他第一次跳槽了，从中等规模的创业公司，跳去了一个中等规模的上市公司，工资涨了一些，但最主要的是，经历和体系的改变。

第二次跳槽：

他在这个中等规模的上市公司呆了一年，就第二次跳槽了。跳槽依旧在他规划中，他跳到这个公司，其实就是为了镀金，把自己的简历从创业公司中跳出来，但他的目标，实际上是真正的500强，也就是一线大厂。

所以他在这个上市公司的一年里，工作压力和强度都没那么大，大公司的体系也有所接触了，当然也有时间成长了，就果断去面试了，这是他第二次跳槽。

最后他真的拿到了一线大厂的offer，就此真正进入了自己梦寐以求的公司，目前依旧在一线大厂里做工程师，每次聚会，都说自己愉快而有前景。

学历上他并不是很出色，但对自己的规划让他增色

每次看到他，我都很受感触。因为从学历上来说，他只是普通的二本毕业，并不是很出色，但三年内跳槽两次，最后进了自己理想的好公司，这条路线，这份清晰的规划，很值得我们学习很思考。

所以我依旧认为，跳槽这件事，取决于自己，但一定要有规划，在跳槽前，一定要做好所有准备，而不是冲动草率的开始。

欢迎关注缓缓，缓缓是500强程序媛，职场干货，优质故事，一起成长~

缓缓在上海

这个问题从题目本身看感觉有些笼统，毕竟跳槽这个结果是多方面的原因共同形成的。那什么时候跳槽最合适？我认为可以从跳槽时间的选定、公司经营状况和日常办公环境，以及苹果自己在公司的状态三个方面去综合判断。

一、跳槽时间的选定；

1、从一年的12个月来看，有两个传统的跳槽黄金期。上半年是3月-4月，即“金三银四”；下半年是9月-10月，即“金九银十”。每年3-4月，一方面大部分公司的年终奖已发放完毕，计划跳槽的可以无牵挂的跳槽了；另一方面公司新的项目基本已经开启，新业务的开展需要更合适的员工。所以这段时间是第一个跳槽“黄金期”；每年9-10月，当年毕业的高校学生，在初步试水职场后作出自己职业生涯的第一次转舵。另一方面，公司或从下半年经营目标调整上，或从人力资源预算使用上，都会出现一定的人员缺口。所以，9-10月形成了第二个传统的跳槽黄金期。

2、从员工在公司的工作年限上看，年限在2年以内，不建议频繁跳槽。员工在新公司工作，第一年基本在熟悉情况和努力按部就班完成本岗位工作中度过的，第二年员工对岗位工作和环境基本熟悉后，逐步进入角色，公司领导开始期望其有所作为。可见这个时间员工辞职打算跳槽了，对自己而言实际并没有摸到能够提升能力的业务；对公司而言前两年的培养和等待一并归零；在面试官从简历上看来，1年或是2年一个公司的跳动，往大了说就是“缺少企业忠诚度”，往小了说就是“心浮气躁，缺少稳定性”。这不利于后后期我们职业的发展。

对于具体在一个公司工作多少年适合跳槽？网上一些观点认为是4-5年为宜，我不敢苟同。我以为应该结合公司运营状况和办公环境，以及自己在公司的状态来看。

二、公司经营状况和日常办公环境：

1、从公司运营状况上，如果公司盈利能力差，甚至连年亏损，扭亏无望，那要尽快做好跳槽准备。不论公司性质，国企也好，外企也罢，公司每年的利润很低，说明公司在“生病”，如果连年亏损，表明公司已经“病入膏肓”，而投资方的资金投入就是“吊命的参汤”。在这样的一个公司中，如果为公司未来没有清晰的判断和了解，即便目前福利待遇很好，也要建议尽早跳槽，否则一旦“参汤”断了，员工会被拉去陪葬的。

2、从日常办公环境上看，如果办公室政治严重，同事间勾心斗角，甩锅严重，建议提早做好跳槽准备。何为办公室政治？百度解释字数太多，想要了解具体含义的小伙伴可以自行请教度娘。在严重的办公室政治环境下，员工的工作重心不再是如何为提高企业价值出力，而是整天在想如何站队、怎样自保不会被甩锅、怎样挖坑灭掉对方之类的问题。长久下去公司会失去生气，自己则迷失职业方向。所以，在这样的环境中，建议提早跳槽。

三、评估自己在公司的状态：

自己目前在公司是什么状态？钱，到不到位？心，委不委屈？这个状态需要客观评估，但不能仅仅对此进行评估。难道钱不到位，心受委屈就要跳槽么？有没有想过跳到另一家公司会不会有同样的问题？难道再跳？要了解，跳槽不是解决钱到位，心委屈的根本方法。其根本方法是提升自己的能力。当自己的能力达到了期望薪资的水平，那就跳吧；否则，踏下心来，苦练内功。能力提升上来了，什么时候都可以跳槽。

以上，希望可以帮忙到你。

职场小灰

题主，作为一名拥有23年人力资源管理经验的老HRD，我的建议值得您参考！！！

一、为什么要跳槽

经笔者总结，跳槽的主要原因有如下几条：

1、职业遇到瓶颈

可能由于第一份工作没有选择好，只是为了就业而参加工作，于是导致个人的专业、兴趣、能力和岗位不匹配，造成自己的业绩极其不理想。比如，本来学人力资源管理专业的，结果去面试行政专员的工作，结果呢，整天不是管理车辆、安排会议，就是端茶倒水。用一句话来概括，就是打杂。再如，本人性格非常外向，很喜欢跟人打交道，却偏偏读了一个会计学的专业，在财务部工作， 整天处理数据。总之，升职无望，换岗不行，只能选择跳槽。

2、公司前景不好

曾经记得，刚进公司不久的时候，老板就告诉大家：公司马上就要上市了。可是，几年过去了，公司不但没上市，反而再也没人提起这件事了。同时呢，公司的业绩却是王小二过年——一年不如一年。亲眼看到生产总监、营销总监都换了好几个，公司业绩一点都不起色。看来，“树挪死、人挪活”，还是赶紧跳槽吧！

3、薪资没给到位

跟自己一起毕业的很多同学，尽管从事的都是一样的工作，但由于是不同的企业，而他们的工资都已经突破一万五了，自己还是六七千，非常悲催！特别是今年，由于物价上涨，同类公司都大幅度涨薪，很多员工都是一次性加薪一两千，自己的公司呢，才加个两三百。你说，老板如此抠门，还有必要继续待下去吗？此时不跳，更待何时？

二、跳槽的最佳年龄段

确切地说，刚进职场工作， 不宜频繁跳槽。曾经记得，有一个女孩子来应聘培训讲师，她形象化、普通话标准，又是教育学专业毕业，让她来讲企业文化、公司管理制度，再也合适不过了，应该是一名非常理想的应聘者。可是，当老板看到她的简历之后，当场表示不要。我忙问：为什么？老板说：你看，毕业5年，曾经在6家单位工作过，说明这是“习惯性流产”，经常跳槽的主，要她干吗？

所以，笔者认为，第一份工作必须满2年，第二份工作也必须满2-5年。于是，跳槽的最佳年龄段有两个时间段。

第一个时间段：27-32岁。此阶段，准备当高级专业人员或者中层管理人员。

第二个时间段：37-41岁。此阶段，要当高级管理人员。

三、跳槽的最佳时间段

什么时候换工作比较好呢？

一般来讲，都是每年春节过后，正月十五的那段时间。大概是每年3月-4月份的时候。一般来讲，超过4月15号了，很多公司都招到理想的人才了。

当然，如果是非常高端的人才，比如，CEO，CFO，CHO，等等，这样的人才，不受季节影响。

陈权高级顾问

什么时候跳槽更合适，主要取决于你自己，其次才是环境。针对跳槽，有以下建议：

一、工作3年左右跳槽

跳槽不能盲目，更不能因为受点委屈就要换工作，必须是基于自己的职业规划，有计划有目的选择与自己想要的职位。

在同一家公司工作3年左右，除了让你有了点经济基础，同时你所在岗位的工作技能你都已经熟悉，这时候跳槽有3点优势：1、用人单位对你的稳定性、忠诚度不会打问号；2、用人单位对从事同样岗位的工作能力无需怀疑，你可以相应提高薪资待遇要求；3、你可以申请管理岗的工作。

二、和领导不对盘赶紧跳槽

在一家公司，你的领导决定你的职场命运。你可以和其他同事关系一般，但必须得到领导的认可，如果和领导的关系没有处好，你在这家公司升职加薪的机会是“零”。这时候跳槽，对工资和职位不能抱太高期望值，不下降就好。

三、有公司“挖”，看准时机跳槽

如果你在职场表现优秀，有公司主动挖你，你要考察下这家公司的背景、经营情况、企业文化，来判断这家公司的发展前景，如果发展前景好，果断的开始新的启航。

通常每年2-4月是比较好找工作的时候，很多人都在蠢蠢欲动，职场流动性大，公司需要补充流失的岗位。但切记，不要过度自信，头脑发热“裸辞”，如果“裸辞”，3-6个月找不到合适工作是很正常的，存足money 吧。

我是丁泳心，如果能帮到您，我很开心。我在职场20年，深度洞察职场本质，直指问题核心，持续分享干货，欢迎关注、点赞、评论、吐槽。

丁泳心职场老梗

你好，作为一个职场老人了说一下我的看法吧，一般来说年初和年末两个时段是跳槽的最佳时段，正所谓金三银四和金九银十就是这个道理。

一般来说年初三四月份大部分公司属于刚过完年放假回来，这个时间段因为过年回家的原因会导致公司流失一些员工，但是就商业上来讲往往这也是公司最忙的时段。所以一般这个时段公司都很缺人而且着急用人，很多公司甚至为了吸引人才开出较好的福利条件。所以对于找工作的人来说在这个时段跳槽找工作会比别的时段能够要到更好的福利待遇。

同样到了下半年，很多人因为在外忙了一年了会有好人人选择离职，而年末正式公司业务收尾的关键时刻，当人公司不能缺人。所以在这个时段跳槽或者找工作也是不错的选择。

不过跳槽归跳槽，还是建议大家理性的去考虑跳槽这件事，因为如果跳槽不好可能是跳坑哦。而且就职场长期来看经常跳槽不是好事。前两天我面试了一位员工4年换了6家工作。平均一家公司都干不到一年。那么对于公司来言这样不稳定的人肯定是面试直接pass的。

另外刚才讲到了跳槽不小心会跳坑的下面总结下跳槽常见的误区

1不要只看工资跳槽，很多小伙伴觉得这家公司给的薪水高就直接跳，其实这样做是不对的。因为薪水高并不代表公司一定就好。而且薪水标的怪高万一发不出工资就歇菜了。所以在跳槽前一定要对这家公司做深入的了解。比如公司的经营状况。公司的工作环境等。了解透彻了再跳

2跳槽不要太频繁，这会给你的职场留下你这个人不稳定的烙印。就像我刚才说的例子，那个面试者什么条件都不错只是太不稳定了这样的一般公司都会pass掉。

3跳了槽基本就真的回不来了。有很多人会有这样的感觉跳了槽过了一段时间开始怀念旧东家了。但是再想回去就基本不可能了。所以跳槽一定要想清楚。

坚磐石

什么时候跳槽最合适？应该从时间线来回答！

从大学毕业进入职场开始，大致分成几个年龄段，当然，研究生再晚3-6年：

22岁左右（或硕博23-28岁）开始工作、员工阶段；再往后，差不多30岁左右，中级管理人员；35-40岁，高级管理人员；40岁以上管理高层，董事会！这里不讨论公务员、创业、或是其它体力劳动者，只阐述一下上班族的普遍状况。

首先，大学毕业3年内，建议频繁跳槽，目的有二，一是大学毕业生刚走出校园，没什么工作和社会经历，要多了解社会、行业、发展趋势、不同公司和企业的类型等等，增长见识、开拓视野； 二是大学毕业生各个方面还没发展成熟，还不是特别清楚自己有什么能力、优劣势、能做什么？不能做什么？最适合做什么？怎么样才能把工作、职场和自己的兴趣、爱好结合起来，所以要有了见识、经验、视野之后再进行选择，会更准确、长久一点儿固定下来；真正的开始利用自身的长处、喜好开展工作；

再者，这样的工作做3-5年下来，积累了更多的经验，差不多也是30左右的黄金年龄，成熟、稳重、督智，也可能是中高层管理人员了，有了带团队、谈合作、独挡一面的工作能力，所以，可以尝试第二次、多频率跳槽，会跳的更高、更远，要客观、理性、比对分析自己的优势、目标企业、发展空间、薪资待遇等，多接触几家公司、再进行选择，也可以通过猎头公司的资源选择更合适的企业，要注意企业、公司的知句度与影响力。

最后，到了更大型的企业或公司，精力体力也处于鼎盛时期，可以一展抱负与理想，用5-10年的公司深耕发展、积累人脉，慢慢进入管理高层、董事会，再以工作与管理经验保持稳定，期间可以进行深度学习与充电，这样，到了40岁左右，应该不会再自己跳槽了，大型公司或企业的高管，会有很多猎头盯上，会有不断的、更好的机会找上门，但这个时候跳槽要慎重，不要轻易做决定，“跳”的不好、容易“跳下去，上不来”了，所以不是特别优质的机会、不要动心。

所以，两次频繁跳槽和一次机遇跳槽已经足够，一次为爱好兴趣、特长专业、见识与视野跳槽，一次为攀登高峰、前途未来、发展潜力与空间跳槽。最后一次，可遇不可求，随缘。

大众MBA管理商学

如果按照365天来算，哪一天适合跳槽，我只能说，任何一天都适合跳槽，任何一天也同时不适合跳槽。

如果跳槽有个固定模式，那么你会看到全社会就只有那几天或某段时间有人跳槽，其他时间大家则都安安分分的在岗位上工作。可现实情况并非如此。

我们要做的，是明确跳槽的某种内在规律。

01

一般说来3、4月份和9、10月份，是跳槽的旺季，这段时间找工作，显然是大众首选

三四月份刚好是过完年之后，一个新的开始找一个新的平台无可厚非。

而九十月份又是下半年的开端，有些企业在年中会有年终奖。拿到年终奖再跳槽，也是一种明智的选择。

为什么这两个时间人会比较多呢？主要是考虑到后面工作衔接的问题。不论是三四月份，还是九十月份，都不至于太影响自己接下来的工作安排。

三四月份跳槽依然可以拿到年底的奖金。九十月份跳槽，年底的奖金可能会比较少，也可能没有，但是对于年后工作的开展却没有任何的问题。

这就表明，其他时间不一定就不合适。只要自己考虑清楚，提离职的时间节点会不会造成特别大的影响，只要不会就没有多大的问题。

这也是为什么有些人会选择在年底提离职。因为年前找到合适的工作，能够利于自己在年后顺利开展工作。

但是这种选择的弊处就在于会损失年底的奖金。可如果新换的工作给到的薪酬福利完全能够弥补，又有什么关系呢？

02

本质上说，自己是否跳槽，只取决于下面这两个因素

外因：现在的平台有没有发展

我们之所以跳槽一个原因，就是因为没有发展。我们工作不单单只是为了眼前的这份工作，而是希望通过目前的这份工作能够有一个更大的发展。

既然现有的平台局限住了自己，那么，只要觉得能力足够，换平台是非常合理的一种选择。

谁也不会傻到在一家公司一直做下去，尤其是在没有发展的情况下。

内因：自己是不是能够做下去

另一个方面就是自己的主观感受，任何一家公司都会有其特有的文化属性。这种氛围是否是自己长期能够接受的，就会成为自己判断跳槽与否的一个因素。

每个人都会有自己的个性，当这种个性与领导或公司氛围不相融洽的时候，即便强迫自己留下也会非常的难受。

时间久了，即便薪酬可以，自己最终也还是会选择离开，因为人的心情会影响自己多方面的感受，包括对工作效率和个人能力提升方面。

事实上，大多数人选择跳槽都是因为感受不好，要说钱多还是钱少，相对来说反而显得次要。

行情就摆在那里，钱再多也多不到哪去，可当一个人不开心的时候，那是真的不开心。讨厌工作都算轻的，厌恶才是真恶心。把自己恶心到了，又有什么好处呢。

03

我们换工作，都是为了更好的发展，而不是为了换而换，这个意义上来说，确实不存在所谓的适合跳槽时间点

既然做得不开心了，钱也不见得很多，那么，这种感受一旦在某天达到一个临界点，就会直接导致跳槽的行为发生。

所以我们又怎能说得清楚，究竟哪一天适合跳槽找工作呢。我见过太多人，眼看着就可以拿到年终奖金，但就是因为厌恶而选择了提前离开。

你能说他的这种行为非常的愚蠢吗？并不。站在旁观者的角度，我们自然会有一套属于我们的说辞，可是当事人的感受，我们是体会不到的。

那种极度想逃离，想要寻找自由的感觉，没有发生在自己身上时是很难以理解的。当那一天降临在了自己身上，你才会知道那一天就是自己适合找工作的时候。

当然，于大多数人而言可能并不会走到哪一步。所以，我们换工作遵循着简单的规律即可，也没必要非要显得特立独行。

毕竟我们什么时候跳槽，我们什么时候换工作，都是为了能有一个更好的结果，而不是为了跳槽而跳槽。

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