花園口IT老王

難道工作就是為了要個頭銜嗎?我想大多數人是為了錢或是興趣愛好而不是一個頭銜，當然也有人是為了沽名釣譽和存在感。我認為只要是自己喜歡做的工作，工資也是自己比較滿意的，如果你又不是一個圓滑的人不如不升職，因為升職就要面對更多的猜忌和人際厚黑學，如果你不是爐火純青很可能被傷的體無完膚。即便你勝了很多次你會發現你已經不在是你，你或許會很討厭自己。當然如果你生來就喜歡周旋喜歡爾虞我詐喜歡處處算計喜歡處心積慮給你帶來快感，那麼你是適合爬上去再那個舞臺上尋找快樂！

夢遊娃娃不夢遊

你好，我是職場領域創作者鄰家二叔，很高興回答你的問題，希望我的回答能夠幫助到你。

只給你漲工資，但從來不跟你談升職的事，你怎麼看這種情況？

對於你的這個問題，我覺得作為一個在公司或者企業努力拼搏的員工來說，這種情況是非常常見的。我以前在一家公司任職，幹了不到一年，上邊的領導也是一頓忽悠，讓我當了個小頭頭，幫助管理下邊的一眾普通員工，但是幹了很久，頂多是加班比普通員工多一點，有時候多拿幾百塊錢，反而操的心比干普通員工的時候多的多，鬧得就像風箱裡的老鼠，兩頭受氣。但是接連幹了快三年了，職位還是原地踏步，弄得人最後沒有動力堅持下去。

我乾的比普通員工多，還受著氣，工資就多幾百塊，實在是感覺不值得。

我覺得以上這種經歷很多人都有，因為大多數企業或者單位都有這種套路，那麼為什麼會有這種現象呢？

按資排輩

每一個在公司上班的人，只要不是混日子，都是想要升職加薪的，尤其是在一個好的單位，升職之後的各項福利，也是非常誘人的，人往高處走，對於每一個在職場打拼的人，都是想要更進一步。

但是出道也是有早晚的，我以前的單位就是，好幾個儲備幹部，想要升職可以，等指標，有了指標，看年資，年資一樣看貢獻，看崗位重要程度，這些都一樣，那就得平常表現，還有和領導的關係了。反正你在領導的心裡是排著號的，等著唄。

不到時間，經驗不夠

廣撒網，重點培養，一直都是企業和公司上層管理者培養骨幹的常規手段，看你表現好，先給你掛個名，然後再慢慢培養，等到了一定的時間，才會給你升職加薪。這些也是常規操作。憑什麼一上來就給你升職呀，古代大將軍還講究個戰功呢。

職場也需要時間來磨鍊一個人，因為有些公司和企業，很多事情看似一成不變，實際上，確實時刻再變，有的問題，你沒有經驗真的解決不了，這時候經驗就很重要了。

就像我以前剛入職的時候，同一件事情，公司老油條處理起來雲淡風輕，而且處理的井井有條。

新員工往往就是手忙腳亂一團漿糊，剛入職的時候往往會找一個師傅帶著，就是這個道理。

說一千道一萬，想要在職場如魚得水，不能沒有方法，我們需要偶爾靜下心來思考，審視自己，看清別人，做到心中有數，提升自己的能力，才能在職場立於不敗之地。

以上就是我的一些個人看法，如果有不同意見，歡迎留言討論。

鄰家二叔為愛奮鬥

每個企業的規章制度不一樣，有很多這樣或那樣的標準，漲工資，不升職 ，有以下幾點原因：

1，資歷太淺，怕你難以服眾。

2.沒有崗位空缺，在你目前實力足夠的業務板塊內，沒有幹部空缺 ，所以給你加薪，不升職，這個需要等待機會，在此之前努力把能力加強，以便機會來臨，抓住它

3.人際關係，職場內升職，需要綜合考慮，有的人能力強，可惜是個獨行俠，平常工作中也不願與同事有互動，獨來獨往，領導是個指導大家工作的人，也是個處理人際關係的活，例如，一個公司，有一個提幹的機會，兩人人同時獲得提名機會，他們能力相同，就是在人際關係上，另一個做得非常好，最後會處理人際關係的那個順利升職，這個問題需要你自檢

4，兩領導對立，兩個領導互相看不順眼，提你，另外一個不同意 ，然後他們相互讓步，只提薪資，不提幹

5.公司的硬性規定

騎猴的鼠標

領導只給漲工資，不談升職的事，這沒什麼糾結的。

已經漲工資了，可能還不止一次漲工資，說明公司和領導都認可你的能力和業績貢獻，這已經達到基本目的，是一個挺圓滿的事了。大家打工就是為了掙錢，升職是打工的一部分，只要漲工資就行，升職不是必要的。

領導不談升職的事，應該有兩個原因：1、目前沒有空閒職位，沒有職位可以升；2、領導認為你適合做現職工作，目前不適合做管理工作；3、本職業務能力強的人都不好管，怕給你升職後翹尾巴不好管，這種情況也很多。

我認為只要自己對工資基本滿意，從自己這方面講也沒必要升職。從公司角度看，你在現職的貢獻和重要性比做管理還大一點，當然也不必升職，給你漲工資就是對你最實在的認可，沒有哪個制度規定本職工作做好了就一定要升職。想升職就是為了漲工資，因為大多數企業不升職就無法漲工資，現在給你漲工資了，目的已經達到了，沒理由再走一遍已經越過的過程。你的領導已經是良心領導了，知足吧！

工程師聊技能

這個問題，我分析和回答如下

漲工資是何性質

一般公司的漲工資分為統一漲薪和特別漲薪

統一漲薪由人事部根據公司薪資制度結合員工平時績效並與部門領導溝通後，進行的年度調薪，一般幅度不會大，基本都在10%以內。

特別漲薪由用人部門領導提出申請，經批准後，報人事部進行單獨調薪，一般這個幅度至少是10%以上

通過以上主動關係可以看出，特別漲薪才能更多地反映出部門領導對你的態度！當然，統一漲薪如果每次都是最大幅度，也可以一定程度上反映出領導對你的認可

只漲薪不升職

對員工的激勵有兩種，一種是漲薪，另一種是升職

漲薪是對你過去工作的認可和肯定，升職則是對你未來有更高的期望和要求

在職場中，並不是每一個優秀的員工都能獲得升職，因為管理職位是有限的，尤其是中小微企業，大部分是扁平化管理，管理崗位真的很少

所以，中小微企業採用漲薪的手段激勵員工是更常見的

任何問題都要辯證地看待

不升職不代表你就不優秀，可能是沒有更高的崗位空缺

同時，你應該利用現有的窗口期儘快鍛鍊和提升自己，為升職做好準備。因為升職意味著面臨更高的挑戰

綜合評判和結論

問題所描述的細節畢竟很少，所以無法給出準確判斷，建議你從以下角度進行綜合判斷

1.你的漲薪是統一漲薪還是特別漲薪

2.同部門同事是有人獲得升職還是都沒有獲得升職

3.是有更高崗位空缺還是沒有空缺

4.領導平時對你的態度是一般還是比較積極

通過以上四點分析，如果都是後者，你不可不必焦慮，繼續維持你現有的狀態，等待機會

在職場中遨遊

題目透露的信息背後就是答案。為什麼這麼講呢？因為：首先是你的業績突出，證明你業務能力強。並且得到了領導的認可。所以給你漲工資，鼓勵你繼續這樣做下去，領導不會虧待你的；另一方面是你的組織領導能力或是沒有展示出來，或是沒有得到領導認可。認為你只擅長單打，不擅長領隊，所以不提升職的事情。如你認同，就主動彌補不足。偶爾也露它一手，有過一兩次，領導心中有數了，下次就可能有升職機會了。

就像圖片中公雞一樣，只是獨往獨來不成，偶爾也陪陪母雞帶帶小雞。

天道若龍

你好，很榮幸可以回答你的問題？[祈禱]

相信很多在企業上班的人員都會有同感吧！例如小明在企業幹了這麼多年也不加工資，而且晉升機會也沒有，感覺越做越迷茫。像小明這種情況很多人都會遇到。但是樓主你問題裡面提到的只漲工資不升職，如果是這樣的企業，個人感覺這種企業的管理也是比較人性化的。畢竟有的企業裡面管理崗位都是一個蘿蔔一個坑，你想進晉升也是比較難的，但是企業考慮到你的工作業績突出，雖然不給你提升，給你加工資。這種方式也是變相的認可你這個人的。所以好好幹，遲早有一天會出人頭地的[祈禱][加油][加油]

沫良

只給你漲工資不給你提升得機會原因有以下幾種

第一 領導的認可

領導安排的任務或者工作你完成的很好，領導都看在眼裡，認為你有能力完成領導交給你的任務或者工作

第二 磨鍊

領導一直在磨鍊你覺得你暫時不需要升職，需要繼續努力，所以一直交給你任務或者工作，讓你先一步一步慢慢走

第三 提升工資

你能完成領導交給你的工作，做到不拖延時間，在工作上不馬虎，交給你的任何事都能完成的很好，領導覺得你的工資對於你現在來說有低，需要提升你得工資，這也是對你得認可

第四 時機

領導給你提升工資了下一步就該給你升職，只是你需要一個時機一個機會，只要有這個機會你就會升職，有些領導就怕不給你這個機會或者時機，就一直不想提升你，只是一直給你漲工資

第五 提升

你能把領導交給你的事情做好，也給你漲工資，接下來領導就給你升職，只要領導看好你就會提拔你，在職場上旅途都是坎坷不平，只要自己努力付出了就會得到應有的回報

傻鳥的回憶

職位虛名錢乃真[大笑]

那個土豪圖爵位[靈光一閃]

錢多自有捧臭腳[呲牙]

亙古官商結死黨[我想靜靜]

野牛無懼

你好，很高興能為你解答問題。

漲薪不升職，總結兩方面：專業能力方面，管理能力方面

專業能力：你的專業性很強，工作上基本上不會任何的紕漏，甚至還經常能幫助其他同事，技術過硬、老闆給你加薪，想穩定你的情緒，達到平衡，而且你也配擁有這份工資。

管理能力方面：在管理同事，處理事情上面，可能相對會滯後一些，同事的績效出現問題，你並不能夠讓他快速發現問題，從而幫助他提升績效、不被淘汰、老闆認為你往上走可能還需要一些時間來糾正，待你能力提升上來後絕對是首選人員。

以上只是個人見解，如有說的不對，請諒解，謝謝！

關鍵字: 升職 頭銜 職場