一把手文涛
公司让你上一天班休一天，要看具体情况来分析。现在疫情导致整个市场经济都不好，这是个连锁反应，公司复工也并没有恢复正常的业务。所以如果公司安排上一天休一天，是因为没事做，并不是变相赶人。实在是公司困难的，应该与员工协商提出拿基本工资。上一天算一天的发工资也可以，不低于当地最低工资水平的底薪就好。互相理解下。现在找工作也不方便不要主动离职！ 如果没特殊原因，公司安排这样上班，应该正常发工资。先和公司沟通了解，不要自己瞎猜。不满意则收集相关证据咨询劳动局，会有人帮忙处理协调。
林间寻宝玫瑰小妖
疫情还没彻底解除，公司复工也是两难。复工了生意不好，雇员工资，各类原料费用要花钱，不复工更是有出的钱没进的钱，所以作为员工，也要换位思考，体谅公司的难处。
跟以前一样全员复工，公司成本太大。毕竟现在还是特殊时期。大家轮流上班，上一天，休一天，工资少拿点，跟公司共度难关。不会一直这样下去的。总有恢复正常的那一天。如果你是公司需要的那类人，你就是走公司都会挽留你。做好自己比什么都强。
我是做销售，老板所有的门店都是一人上一天休一天或者上一天休两天。我们店里三个人，上一天休两天。这样工资一个月只能拿三分之一。可是老板也一个多月没有开门了，房费，货款，那么多棉衣压在店里，费用也大。所以就先这样上着吧。
这个时候即使离职，就能找到更合适的吗？未必！到处都在慢慢复兴。特别是服务行业。所以离职或者消极怠工，情绪低落，都是没用的。积极面对，共度难关。不可能一直这样的状态，公司和老板也吃不消的。
要有信心，一切都在好起来。共同加油！
咕噜咕噜小猫猫
公司让你上一天班休一天，要看具体情况来分析。现在疫情导致整个市场经济都不好，这是个连锁反应，公司复工也并没有恢复正常的业务。所以如果公司安排上一天休一天，是因为没事做，并不是变相赶人。实在是公司困难的，应该与员工协商提出拿基本工资。上一天算一天的发工资也可以，不低于当地最低工资水平的底薪就好。互相理解下。现在找工作也不方便不要主动离职！ 如果没特殊原因，公司安排这样上班，应该正常发工资。先和公司沟通了解，不要自己瞎猜。不满意则收集相关证据咨询劳动局，会有人帮忙处理协调。
CR聊数码
如果公司是因为疫情要求上一天班放一天假的话，我认为这应该是合理的，在此期间公司应与员工在薪资待遇方面达成共识，如是公司单方面的决定，那么可尝试与公司洽谈的方式沟通解决，如公司无故坚持，可用法律维护自身权益。
但转念一想，这种政策下，我们个人的时间变充足了，不可以利用这些时间做点副业来丰富自己的钱包吗？不要在一棵树上吊死哈。
可爱迷人的反派角色6
工资是全额发放的
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河北家多宝
如果，公司没理由的逼我们走，那么我们应该采取自卫的手段，强势一点儿，既然自己没有做错什么，就应该利用法律的武器，合理维护自己的权利，与老板当面沟通工资结算问题。
如果，因为自己犯下了不可弥补的错误，给公司造成巨大的损失，我相信没有人还会好意思厚着脸皮请求留下，只要公司不找我算账，我会果断离职，另寻他路。
明天向着光亮那方
我在某公司服务5年多，现公司想逼我自离。上月开始调岗，然后上几天班放几天假的样子这样做我能不能投诉企业变相逼退拿到五年的赔偿？
林有zhi
先澄清1个问题：你们周末上班的那天算加班吗？
如果算加班，对于这个员工来说，他10月的缺勤天其实是：10月1日-3日、4日-5日、28日，共5天；
如果不算（这个是涉嫌违法），则这个员工10月的缺勤天其实是：10月1日-3日、4日或5日、28日，共4天。
乡间鬼故事
公司要求的当然要按全勤工资发放，如果按实际上班天数来发那就尽早离开这样的公司吧，人挪活，换个工作更有转机，何必在这里虚度年华呢，相信自己值得拥有更好的，加油😊
程钲皓
应该正常上班，如果是自己的原因请假什么的，就不要发工资。如果公司让你一天上班，一天不用上班，就应该照常发工资
