淡看尘缘16
从法律上来说,扣除年休假是不符合规定的。但疫情下,企业的生存确实也很困难,作为员工来说也应该理解企业的难处,毕竟没有鸡,哪来的鸡蛋。企业可以和员工协商,如放弃年休假是以现金的补偿方式还是等日后空闲的时候进行补休,从企业和员工的利益共同点来解决现有的年假问题。
航空箭
在不可抗拒灾难面前,我们要将心比心,绝不能斤斤计较。你有损失是真,但老板损失并不少于你,大家相互理解,共度难关。如果你是老板,你会怎样做?
用户6324066634
不合理,首先疫情发生是不可控的,全国都是统一调休这也是为了更好的保证大家的健康,虽然企业出现了损失但是不应该强制扣除年假要求加班,如果企业要求加班可以公司员工集体提议,其次通过合理的法律途径进行维权
文小沫s
疫情属于不可抗拒因素,因为疫情耽误很多工时,取消年休假合理合法,请大家思考一个问题,取消的年休假大于还是小于这次停工在家休息的时间,如果大于年休假很多时间的话,作为不可抗拒的调整只能接受,毕竟面对疫情每一个人都无法抗拒,都要有所损失。
雨过见彩虹雨
很高兴回答您这个问题,关于因为疫情没有上班,扣除年休假的问题:1,首先,如果是强制扣除,我认为是不合理的,公司应该尊重员工的选择和意见,毕竟这次疫情是特殊情况;其次,假期可以分为很多种,比如:年休假、事假、欠班,、特殊假等,我觉得应该和员工沟通好,再确定假的类型;最后,我的公司也遇到过类似的情况,我们公司就是让我们员工自己选择,年休假和欠班,如果年休假很多,你可以请年休假,如果年休假少,你可以选择欠班,欠班就是不发放工资的;2,如果公司强制扣除年休假,你可以找你公司的人力资源工作人员进行沟通,沟通后没有结果,你可以再咨询劳动部门等,我的回答就到这里,希望对你有所帮助,谢谢!
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绪义的幸福生活
因疫情没有上班领导要求扣除年休假合理吗
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经典石头蛋蛋
我不给你是兄弟还是妹子,有些事情是合理又合法,也有些事情合法但不合理,也有些事情不合理也不合法但合情的。我想所有上班的人都是这样解决的(包括工职人员),上班延期部分都算在年度休假上
扎西哥
响应国家政冶方针行走,因疫情没有上班,工司又开工!两毛色都是国家内空,以0为执行,时建时有,时做时规定?
关宝龙
暂不评论合不合理,希望每个人都能换位思考,这样在以后的人生道路上你会轻松很多。你遵循你内心的想法就可以了,其实你问这个问题的时候,你心里已经有答案了,没有必要跟着别人的思路或者想法走。谢谢!
用户500991205317659
怎么还有这样的混蛋