在国有企业工作的员工，被称为拥有了“铁饭碗”。
从工作结构，福利待遇，作息时间，养老保险，职位升迁，等等几方面分析，国企确实称得上“铁饭碗”。
当然，国企以有破产倒闭的案例，比如以教育起家的国企集团方正集团，已经给大家敲响了警钟，说明国企并非是永恒的“铁饭碗”。这只是个别案例，并不能代表大多数国企，很多国企还是我们梦寐以求的求职首先。
国企究竟有什么魅力。
福利待遇。
国企员工工资收入并不是太高，特别是一线员工工资待遇其实是很低的，这并不是我在大家面前乱说，大家可以去问问身边的国企工作的朋友，工资收入远远没有私企外企高。
但是为何国企员工辞职的很少呢？
最主要还是员工优越感强，各类福利待遇好。
国企员工逢年过节都有福利，这些都是工会正常开支，不会出现任何违纪现象。端午，中秋，五一，国庆，春节，这些节日都有各类礼品发放，这是很多私有企业无法办到的，以是很多私企不想办到的，很多时候一名普通的国企员工，一个人的福利也足够一家人用了。
国企年终绩效。
国企员工都会发年终绩效，不像很多私企年终只是多发一个月至两个月的工资，国企年终绩效还是很可观的，这里我就不一一罗列了，相信看我文章的小伙伴很多都是国企员工，应该比我更清楚吧。
五险一金按时缴纳，保障得力。
企业为员工缴纳五险一金是国家明文规定的，国企和私企缴纳缴纳比例还是有很大的差距，国企整体来说缴纳比例要高于私企。当然，我这里并不是针对任何企业，只是就事论事。
国企员工在足额缴纳五险的时候公积金更是按照最高比例12%来缴纳。很多依靠公积金贷款买房的员工，直接用公积金就可以缴纳房贷款了。
国企员工很少辞职，从工作量来分析。
国企员工工作量特别明确，一名国企员工一线员工和行政员工分工都非常明确，上班已经成为了一种每天需要做的常态化工作，工作量单一不复杂。
一名国企基层行政员工，每天的工作就是打卡上班，打开电脑，接受或发放文件，周而复始，如此循环就完成了一天工作。工作量少已经成为国企员工的常态。
国企员工工作压力小，状态稳定。
私企很多员工都是把工作安排得满满的，加班成为私企员工的常态，岗位压力特别大。
国企员工每天基本都是早九晚五，很少加班，上下班规律这是国企员工最优越的地方。
在国企上班的员工，每天把自己手上的工作按时按量完成那就是一名好员工，一名优秀的员工，不用担心被公司辞退。
私企员工的工作量就不好说了，在没有完成任务的时候很有可能面临着被辞退的危险。
对企业有很高的荣誉感，满足感和自豪感。
国企和私企相比较，国企在人们心中的地位还是要高于私企，虽然说现在很多私企在工资待遇上已经在不断提高，但是在大家心里已经潜移默化的形成了一种国企高大上的观念。
话又说回来，国企员工每月到手工资还是很低，如果是为了追求高收入，高回报，那么我还是建议大家选择效益高的私企和自己创业，现在私企每月待遇基本都高于国企。国企慢节奏的工作特别适合养老。
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