3月13日上午，大祥區法院召開全院工作會議，區委常委、區委政法委書記唐枝、區人大常委會副主任姚文、區政協副主席袁文軍出席會議並講話。
會上，獲得先進集體和先進個人的部門和幹警受到了隆重表彰。
先進集體獎
辦案能手獎
先進工作者獎
優秀黨務工作者獎
優秀黨員獎
優秀人民陪審員獎
優秀司法輔助人員獎
與會領導對該院2019年所取得的成績表示祝賀，對該院達到省內法院一流的全院辦案、辦公條件，及全院人員展現出的勇於幹事的精神風貌表示肯定，並希望該院2020年繼續找短板，彌不足，服從黨的領導，不斷提高案件質量，服務於社會經濟大局，不斷增強人民群眾的獲得感與滿意度。
區委常委、區委政法委書記唐枝
區人大常委會副主任姚文
區政協副主席袁文軍
院黨組書記、院長張小林代表院黨組對2019年工作進行了總結和分析，對今年的工作按照市中院曾鼎新院長明確的"一二三四五項任務"進行了具體部署，圍繞亮點抓工作，著力打造"績效、創新、司法改革、管理、廉政、文化法院"六個亮點。
大祥區法院黨組書記、院長張小林
對每一項亮點工作，張小林院長都進行了具體部署和解讀：
1.
我們一方面大力推進司法改革，另一方面堅持目標導向和問題導向相結合，狠抓管理，狠抓創先爭優，狠抓形象建設，實現了硬件軟件齊頭並進、互相促進、高度統一的良性發展。
2.
我們院裡有一個非常好的幹事的氛圍，把不可能變成可能，把可能變成現實。
所謂幹事的氛圍，我的體會是這麼三個方面：
第一，對要乾的事能夠形成共識；第二，在乾的過程中能夠形成合力；第三，大家都有認同感、獲得感。
3.
認同感是對工作的認同，對責任的認同，對價值的認同。認同感不是外部強加的，不是通過強制方式讓你被迫接受、違心承認，而是從自己內心裡生長出來的一種自覺、自律，是流淌在我們血管裡的血。
4.
我們能夠與全省法院同臺競技，並且名列全省法院前茅，既鍛鍊了本領，又增強了自信。
5.
想事和做事，是一枚硬幣的兩面，缺一不可。一件事，你若不想做，你會找出千萬個理由拒絕；你若想做，你會絞盡腦汁去想辦法。做與不做，不在於你行不行，而在於你想不想。
6.
人的面子取決於自己努力的樣子。
7.
獎勵來自於榮譽，榮譽來自於努力。
8.
自帶光芒，方能不負韶華。
9.
今年我們要"濤聲依舊"，甚至百尺竿頭更進一步。
10.
司法改革永遠在路上，我們既是司法改革的參與者、實踐者、推動者，同時也是司法改革的受益者。司法改革轉變了我們的思想觀念，轉變了我們的辦案機制和模式，同時也解放和提升了我們的生產力。
11.
今年新成立了女子執行組，一些有特色的案件、重點案件交給她們去辦理，以過硬的業績來贏得認可。
12.
今年的審判管理方式也要轉變，不要再像以往那樣搞"城管式"管理了，院審管辦今年要從宏觀上去指導、服務、監督。
13.
成就一番事業，要培養四種基因。一是要有點理想主義，有目標和夢想；二是要有點樂觀主義，不要把世界看得太灰暗；三是要有點英雄主義，相信我能；四是要有點完美主義，把案子辦得盡善盡美。
14.
把防止隊伍出問題和案子出問題作為第一要務。"心要軟，手要硬"。心要軟是指多教育，多提醒，多約談，多敲打，多警示。手要硬是指管理措施要跟上，制度建設的籠子要紮緊，紅線要標畫得很醒目很明白，誰要違反就毫不留情地處理、處分。
15.
不要把辦案工作當兒戲，不要認為案件當事人好忽悠，不要以為紀委監委、人大、政協管不到，不要以為別人看不見。
16.
努力把大祥法院打造成為敏州西路上的一道風景線、一個讓人由衷點讚的文化型法院、有人情味的法院、有情懷的法院。
17.
人要有點情懷，生活要有點情調，工作要有點激情，沒有這三點，日子會過得很乏味，生活會沒有樂趣，工作就打不起精神。
18.
法官的情懷最重要的就是妥善處理案件和善意對等案件當事人，處理好冰與火、火與水、水與桶的關係。
即如果案件當事人像冰一樣冷的時候，我們就要像火一樣地將其融化；如果他們像火一樣的暴躁，我們就要像水一樣熄滅他的怒火；如果他們像水一樣的控制不了情緒，我們就要像桶一樣地大度包容。
總之一句話，就是要理性、智慧、專業、文明、善良。
19.
既要樹立司法權威，又要體現司法溫度，權威建立在溫度上，溫度包含在權威之中。
20.
陶淵明有詩說"盛年不重來，一日難再晨。及時當勉勵，歲月不待人"。三分部署，七分落實，讓我們在區委和上級法院的領導下，腳踏實地，努力進取，在新的一年再創佳績！
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