職稱（準確名稱是專業技術職務，與行政職務相對稱）為所有從事專業技術工作人員特別關注。職稱高，不僅是工資收入高，還有各種福利好，更重要的是隱含著對錶現和能力的評價。業務人員工作一輩子就希望上個高級。職稱可謂技術人員的切身利益。
職稱評審幾十年，也爭論了幾十年，而且政策完善了幾十年。即便如此，職稱評審的一些做法還是爭議不小，有些觀點還針鋒相對。焦點在於，現實當中出現了職稱與能力不相稱的情況，比如不會看病的主任醫師，不會講課的教授，而一些醫術高明的醫生始終到不了高級，一些教學效果極好的教師始終評不上教授。
儘管只是少數，但足以影響許多人的情緒，扭曲價值導向。臨床醫生放下病人不看，天天到實驗室去弄老鼠，教授放著課程不上，一天到晚為了寫論文而指揮學生給自己做課題，確實具有未務本職的味道。這都是因為論文成為晉升職稱指揮棒而惹的禍。在論文至上環境之下，這種“能不配職”的情況並不少見。
明文規定，一律照辦，公正公平，否則亂了規矩，似乎很公正，然而並非如此。論文若干篇，那級刊物、截止時間、原件奉上，詳細得很……對於從事實務的專業人員來說，天天兩眼一睜、忙到熄燈，加班加點、家常便飯，業務再強，技術再精，突破再多，如果沒有論文，對於晉升職稱來講也是等於零。反之，只要論文湊夠數，刊物級別符合規定，職稱輕鬆到手。原來，上述“能不配職”的出現，不是程序不公正，而是實體規定不合理。
論文不好嗎？論文不用寫嗎？不是。論文是人類文明的載體，更是人類進步的墊腳石。人類踩著論文這塊墊腳石，從荒蠻時代一步一步走來，還將繼續踩著論文這塊墊腳石走向未來。科技進步就是這麼一步一步前進的。
然而，論文不是空中樓閣，不是海市蜃樓，更不是文字遊戲，而是科學技術的真實記錄。論文至上的荒謬之處在於本末倒置，只見論文，不見論文是否具有科學價值，是否對科學有所貢獻，是否給社會創造利益，論文與其本該有的科學價值處於割裂狀態，淪為一個職稱晉升的工具。
多年來，處於實務崗位的技術人員不斷呼籲，職稱評定應該看能力、看水平、看貢獻，不要把論文當成主要指標。然而，由於種種原因，一直未能如願，也就一直無可奈何。
不想突破的機會來得如此突然。今年突然遭到新冠病毒襲擊，人們健康處於危險當中，一些人因此失去性命。各地醫務人員齊聚武漢以及湖北其他疫區，與時間賽跑，與病魔搏鬥，已經取得階段性勝利。戰勝疫魔靠什麼？自然是科學的防控手段和高超的治病能力，也少不了人們的理解支持與配合。對於感染新冠肺炎的患者來說，醫生就是救命恩人。
醫生的水平如何、能力高低、貢獻大小，在戰疫中顯示得一清二楚。這是金標準。事實讓人們認識到，職稱的一些規定早該破了，現在正是破的極好機會。所以，各地紛紛出臺規定，抗疫一線醫務人員優先晉職調級，一下子就破了“沒有論文不能晉升職稱”的這個老規矩。
寧波——163名援鄂醫務人員火線職務職級晉升。慈溪選派的27位醫務人員中，18人晉升崗位等級；北侖有13名醫務人員專技崗位晉升；寧海有14人進行了專技崗位晉升；鄞州人社局僅用1個小時就為21名專技人員辦理崗位晉級手續；江北區為3位赴鄂一線醫務人員“火線辦理”專技崗位晉升……
福州——24名援鄂一線醫務人員晉升職稱或入編。43歲的胡穎是市第一醫院內科主治醫師、專業技術九級，第一批援鄂隊員，在危重病人最為集中的武漢金銀潭醫院工作，為搶救患者生命作出了突出貢獻，直接聘任為內科副主任醫師、專業技術七級（越過八級，直升七級）。
莆田——18位援鄂一線醫務人員獲職務職級晉升。市第一醫院、仙遊縣總醫院予以3位援鄂人員從初級晉升為中級，另有15位援鄂人員職級或級別工資待遇晉升一級。這些人員不受派出單位崗位職數限制，予以單列管理。
象山——13名援鄂醫務人員“火線辦理”專業技術崗位等級晉升，在2月底前實現符合晉升條件者應升盡升。
這是獎勵嗎？有的是，有的不是。從職稱晉升來講，並不只是獎勵，這是重新確定了是以能力、水平、實際貢獻論英雄的新標準。因為戰疫一線醫務人員是各地挑選出來的，堪稱當地的精兵強將，這就證明了他們的能力和水平是突出的。同時，面對從來見過的新疾病，他們竭盡所能，拯救了許多病人的生命，無疑對社會作出了重大貢獻。再說，連新的疾病都能進行有效救治，不是很好地證明了其突出的業務能力嗎？能力、水平、貢獻，三位一體，他們理應晉升到相應的職稱。
話又說回來，以能力、水平、貢獻為標準實行職稱晉升並非認識問題，而是原來的做法形成了巨大慣性，改起來不容易。其實，在所有業務單位，誰能力強，誰能力弱，誰是業務大拿，誰的業務一般，大家心知肚明，一到疑難問題就找誰就是最好的體現。這是公論，公論理應決定一個人是否晉升。可是，職稱條件把論文標準一樹，公論就不敵
文論（論文），搞亂了本來清晰的是非曲直。一些地方在戰疫當中，對援鄂一線醫務人員的職稱採取“火線辦理”機制，給予在戰疫中體現出相應水平、較好能力並作出重大貢獻的醫務人員“直升”職稱（不用經過繁複的程序）。這既是工作作風的改進，也是職稱評審標準的革新，是破除“SCI論文至上”的具體舉措，一下子解決多年想解決而沒有解決的職稱改革的大難題。
“火線”“直升”職稱的做法，一方面破除了“沒有論文不能晉升職稱”的老規矩，一方面樹立了以能力、水平、貢獻為導向的新標準，這樣的改革合情合理合乎民意，或有可能很快成為職稱改革的突破口，推動職稱改革加快步伐。對此，你有何看法？歡迎討論。
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