信托本来就是一个综合条件要求比较高的工作，应届毕业生进来基本上是啥都干不了就是打打杂学习一下。培养完了有的应届毕业生指不定跳槽哪去了，一般就六七千，硕士博士高一些可能过万。但是除了基本工资不还有年终奖呢么？

二、前台业务部门

前台业务部门干了五六年，六七年的基本工资几千的也有。不过这个几千不是六七千，基本上就是9千左右这么个数量级。但是业务部门有个东西叫做季度奖金，还有年底的奖金包，这部分奖金还是很可观的，总体体量也是大于你的基本工资。业务部门都指着这个活着呢。

而且也不可能给一般的信托经理那么高的工资，因为首先不是做承揽，也不是资深的承做。这类信托经理可替代性太高了。后台一抓一把一把的。给的工资低点团队长不满意了随手就开掉了。就算不开掉，不给奖金也就离职了。而且公司为了保持业务的高效性也会用低基本工资高奖金来约束信托经理。也就是说业务部门干的活都是给自己干的，赚的钱都是给自己赚的，这样才会更用心去工作

剩下的基本也都类似了，信托行业没有人是靠基本工资过活的，做不出业绩的基本都走人了。很厉害的人月入百的也有，喝粥自行离职的也有，是一个特别看能力的行业。