身處職場，合群的員工有很多，特立獨行之人怎麼生存下去？

職場是個江湖，其中利益交纏，很少有人能獨善其身，很多員工為了在團隊中不被排擠，於是主動合群，這些人有同伴相助，在工作中往往事半功倍，他們能充分將團隊的力量發揮出來，因而受到了領導的重用。

不過，凡事都具有兩面性，合群的員工一方面將團隊的凝聚力大大提升，另一方面可能會在私下裡形成小圈子，這點將會被領導所厭惡，

因為上位者掌控著莫大的權利，自然不希望手下人團結在一起，給自己的決策帶來負面效應，更穩妥的做法是分散下屬的力量。

這樣處理之後，領導的目的是為了使下屬各自為營，既不互相損傷，也不結為聯盟，如此方能讓領導安心，至少下屬想要覬覦自己的位置，不會那麼容易，畢竟同事之間的關係若是有了縫隙，想要坦誠相待，拱手抬高對方，無疑是難上加難。

這樣就給了特立獨行之人生存的空間，因為領導對合群的員工有了顧忌，自然對孑然一身的下屬降低了防備之心，只要特立獨行之人不在工作上拖團隊的後腿，並且不在公開場合反駁上司的意見，那麼領導即使偶爾會把其放在邊緣位置，卻不會讓其脫離出去。

老王性格開朗，平時在公司裡喜歡和同事交流，但凡是團隊中出現了一些風吹草動，他總是最先跳出來穩定局勢，此人就是合群的代表，領導對其既重用又提防。

正是因為有了老王的存在，領導在團隊中安排任務的時候，往往不用說太多細節性的步驟，老王就主動幫其分擔了，這使領導不用費多大心力，就能讓團隊正常運轉，然而同事們對老王的喜歡，則進一步讓領導感覺到下屬離開自己沒問題，離開老王卻會出現較大的波折。

老李和老王是同事，前者習慣獨來獨往，無論是工作，還是生活裡，他都表現得特立獨行，這讓其很難獲得旁人的理解和支持，不過老李從不自惹麻煩，他的工作態度和能力被領導所認可，同事們雖然和他在私下裡交流不多，明面上也不會多麼排擠老李。

更關鍵的是，老李這種姿態讓領導很放心，因為無論老李在工作中表現得多麼出色，只要缺乏同事的踴躍支持，那麼領導的位置將不會受到威脅，反而還會因下屬中有這樣的人才而更加穩固。

和老李相比，老王雖然贏得了同事們的支持，卻逐漸喪失了領導的信任，即使上司表面上依然對老王表示滿意，不過在關鍵任務分配上，卻將老王在團隊中的重要性淡化了，老李則被領導逐漸委以重任。