職場三哥
辭職的人，基本都是對公司不滿的人，要麼是覺得工資待遇低，要麼是公司不適合自己發展，所以才離開的，既然都要走了，何必還得罪人呢，這應該是不說出來的主要原因。
1、歷史原因，禮儀之邦，喜愛講人情面子，這是我們的傳統，就是“講情面”，生活中大多數人都會如此，既然今後不再有交集，既然不再合作，也就沒必要鬧得不可開交，這樣對誰臉上都沒面子。
2、工作和生活分不清，人情和道理容易混淆。這一點更為明顯，總覺得工作中太“較真兒”就是不講人情，總會被理解為“對人不是對事”。其實這一點很耽誤事的。領導批評下屬還可以，一旦下屬因為工作對上司提出質疑，領導就會覺得是對他的不尊重。就會生氣。甚至會給“穿小鞋”，這將導致了很多下屬，即便發現了問題，也不敢直說的主要原因之一。
3、由於以上兩點，導致了一般人辭職時不會說出真正的原因——工資低。總覺得一旦說出來雙發都會很尷尬，都會很難看，所以都會選擇沉默或者是說假話，這樣雙方都不必承擔心理上的壓力，而且是“你好我也好”。
4、再有一種心理就是“多一事不如少一事”，這一點很多人身上都會有，既然自己已經走了，既然選擇了離開，何必還去說呢，說出來老闆肯定不會高興的，既然他不高興了，自己走的時候就不會痛快，他會想法設法地來為難一下自己，這豈不是在給自己找麻煩嗎
總之，一切的根源就是一個字“情”字，把情帶入了工作中，真的不是一件明知之舉，希望那些私營企業的老闆們，能夠做到工作與人情完全分開，這樣會更有利於自己企業的發展。
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