我的名字WJ
哪些不能在家用手机工作的人员可以回单位上班。为了保护员工的健康，为了防传染。上班人员保证勤消毒，勤量体温。人与人之间保持距离，空间空气流畅，人员密度降低。或者说人员上班时间错开。只要员工把领导布置的任务认真完成就能达到领导想要的效率。
正直的心
如果在家里办公，没有手机，有台电脑也可以的，要么的座机联系，沟通方式太不符合办公信息传输了，我在家打过稿子，最起码的要件，然后发出去，这样说吧，没有手机可以，但是电脑必须具备，因为手写的速度太慢，特别是申报材料之类的工作以及疫情期间，尽量人与人少接触，智能化办公更显得尤为重要。
認不住还是笑了
在家里办公，没有手机，怎么也得有台电脑，现代办公智能化设备怎么也得有一样，要么最笨拙的座机联系，沟通方式太不符合办公信息传输了，我在家打过稿子，最起码的要件，然后发出去，这样说吧，没有手机可以，但是电脑必须具备，因为手写的时代已经行不通了，特别是申报材料之类的工作，特别是疫情期间，尽量人与人少接触，智能化办公更显得尤为重要。
白桦雨2
根据此题要求分析，不用手机的人可能有以下三类：
1.年龄偏大的员工，一般使用机型为老年机，对智能机很多性能无法掌握，所以老员工要加强学习。
2.从事体力劳动，不需要移动办公的人。
3.企业中的老板，接照自已要求，命令秘书，让他们办公。
二0二0春节的新型冠状病毒疫情漫延中华大地。疫情期间复工，这个行业在中国经济发展中起着举足轻重的作用，老板的使命要求员工复工。
这个题目的定位是企业中的都市白领，可以在家中远程办公的人，他们不用手机可以用电脑办公。
疫情期间复工，用人单位为防止员工发生交叉感染，所采取的有效措施。
因此，可以进行远程办公的员工，都是高文化素质之人，都是国家的栋梁，望珍惜宝贵的工作机会，复工后，认真工作，不要辜负祖国附与你们的神圣使命。替我们这些在家不能产生效益之人为国贡献力量。
春风秋月小楼东风
首先我先说一下不用手机的人，我觉得现在不管什么人，上班的还是没上班的，工作的人不管哪行哪业不用手机的人基本上微乎其微。
现在是通讯，信息爆炸，物联网的时代，尤其是移动互联网，再就是5G时代已经到来，没有手机，通讯和其他方面就不方便了，等同于你与外界的联系和快速获取信息的能力比任何人要慢，慢的话就代表你跟不上社会快速发展的脚步，会逐步被社会所淘汰，这是很可怕的。
再说不用手机的人在家办公，如果他的工作性质不受地理和人员限制，而且没有手机也能通过其它PC设备工作，或者根本就用不着什么通迅设备和PC设备就能工作，那就好说了，该怎么工作就怎么工作，如果受以上因素限制的话，我相信老板也不会给员工安排工作的。
云客儿
这个问题比较复杂，看情况吧，非严重的疫情区域，可以适当的进行轮流当值。
现在这种特殊时期大家都犹如困兽，困住了不能妥协，如果妥协就是意味着企业的倒闭。国家都是支持在家办公的，那么，在家不办公我觉得企业有理由根据公司政策进行一定的岗位或者工资调节；不然，真的疫情结束换来的是更多的中小企业关门大吉。
请大家直视本次疫情，做出正确恰当得选择，不要因而生惰，莫要疫情结束时生存技能已经丢失！
汤小爷儿
我觉得现在这个社会，如果你不会用手机那应该两种可能，第一就是卧病在床，第二就是九十岁的人了，但是每一个人都有爱好，有的喜欢钓鱼🎣有的喜欢游山玩水，有的喜欢打麻将有的喜欢下棋♟，有的喜欢睡觉💤，总之人每一个都有自己喜欢的东西，不然鱼行尸走肉一样，我们读书的时候就明白了人生观价值观世界观，所以岁月安好，做一做自己喜欢的事，不要虚度光阴，虚度我们曾来过这世界，但我们老了好像觉得没有什么大的作为，没有留下深深的印记……就不好了，对于在家办公也不能碌碌无为，偷奸耍滑，公司开了工资你也应该正常上班一样，并且应该做的更好，不是吗？要活的有价值，做孩子的榜样……
胡大侠7
疫情期间复工后，有的用人单位为了防止员工之间发生交叉传染，而要求部分或者全部员工实施远程居家办公。很多人一听说远程办公往往很兴奋，因为那样就可以不用离开自己的家庭而依然可以正常工作，不用担心下班路上的堵车，也不用焦灼于闹心的办公室政治了。居家远程办公虽然对劳动者而言具有一定的益处，但同时也容易让劳动者面临一些劳动法律风险，如果处理不当，将对劳动者的权益将受到较大程度的损害且事后很难通过法律程序维权。而对于这些不会用手机的人如何在家办公这个问题很简单。不会使用手机，现在家家户户都有电脑，可以用电脑办公啊。
可爱的萱宝
在延迟复工期间，如何计算在家休息或在家工作的工资，并不统一。一些地方法规规定，在延迟返回工作期间，在家工作的工资应为假期的两倍。也有人认为，符合条件且不受延期复工令限制的企业，在安排职工在此期间在家工作时，应当按照正常工作支付工资。根据相关要求，本市工业企业最早将于2月9日24:00前复工。那么，推迟复工等于延长春节长假吗？在家工作的工资怎么算？
据相关律师介绍，“延迟复工令”是经法律授权由地方政府实施的紧急措施。其法律依据是《突发事件应对法》和《传染病防治法》。
根据《突发事件应对法》第四十九条第三款的规定，公共卫生事件发生后，负有统一领导责任的人民政府可以采取一项或者多项应急措施，禁止或者限制使用有关设备设施，关闭或者限制有关场所的使用，暂停人员密集的活动或者可能导致危害扩大的生产经营活动等防护措施。
根据《传染病防治法》第四十二条的规定，传染病发生、传播时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照照预防、控制预案进行防治，切断传染病传播途径，必要时报上一级人民政府决定，采取停工、停业、停课的紧急措施，并予以公告。
因此，“延迟复工令”实质上是一种“停工令”，属于法律授权的应急处置措施或者紧急措施。由于恰逢春节长假，故被称为“延迟复工令”。
在家上班工资怎么算
虽然春节假期与延迟复工期在时间段上前后相接，但在法律性质上是不同的。春节长假属于假期，延迟复工是停工期。
根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200%支付加班费。
延期复工属于停工期，而不是春节假期。对于依法停工的企业，职工在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。根据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通知，企业在一个工资支付周期内停工停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。
晓菲姐的Vlog
现在疫情还没过去，孩子们也不让上学。许多学校老师都在家里远程教育，通过手机视频补课布置作业。这也避免了学生感染病毒，还不当误孩子们学习课程。现在科学技术发达什么困难也难不倒中国人。这次真正的为我们政府点赞，他们每天教授老百姓如何避免感染。村干部、派出所、乡干部他们都是不厌其烦的在街上劝导人们戴上口罩出门。
