有的職場新人，一入職就玩了命的表現，生怕領導不知道你能幹，結果錯漏百出，適得其反；有的職場新人，一入職就唯唯諾諾，放不開手腳，工作大半年沒有任何成效。
到底，職場新人應該怎麼幹，下面給你支幾招：
第一，不能急於表現，否則方向可能跑偏，必須深入學習調研，逐步展現自我。
職場新人，新入公司，不能要求立竿見影，短期奏效，這既不務實，也不現實，有時反而適得其反。
1.爭彩頭容易摔跟頭。許多新人，初入職場勁頭十足，急於大展拳腳，力求有所作為。但大多數新人對公司情況不明，對矛盾問題掌握不準，如果急於表現，難免違背科學，脫離實際，因此，必須第一時間熟悉公司情況，深入學習研究。
2.顯本事容易出紕漏。新人感到自己空有一身武藝，好不容易有了一個展示的平臺，就急於想露一手，盛氣凌人，志在必得。但一個公司能夠正常運轉，已經形成了固定的辦事套路和規矩，如果像無頭蒼蠅一樣到處亂撞，不僅達不到預期效果，還有可能產生差錯，甚至大的失誤，因為你打破了這種平衡。
3.翻燒餅容易得罪人。讓你負責一項工作，急於表現自己，往往想另起爐灶、另闢蹊徑，急於劃清與前任的界限，體現你的想法做法優於前任。即使你真的有能力素質，這種做法也容易引起領導和同事的反感，同事會慢慢地疏遠你，前任鄙視你，工作沒有幹成，反而把人際關係搞壞了。
第二，不能信奉中庸，否則難出業績、越幹越虛，必須務實，真抓實幹。
不急於表現，不代表不幹。要穩紮穩打，學著幹、看著幹、練著幹，儘快適應工作崗位，幹出工作業績。
1.不能光說不練。防止空表態、拍胸脯，要言行一致，說到做到。任何一項工作都要細之又細，善始善終，善作善成，形成工作閉合迴路。領導和同事交給你的每一項工作，都不能糊弄，要體現出高標準，讓領導和同事認可你的能力和態度。
2.不能事事求人。職場上虛心求教是必要的，也是必須的，但要分清重點，分清內容。一點小事就求救於人，甚至找人代理，找人幫幹，不僅不利於你個人能力素質的提升，而且可能會讓同事心裡瞧不起你，認為你是一個幹不了事，幹不成事的人。
3.不能得過且過。新入職，不能怕出錯，工作按部就班，滿足於守攤子、混日子，甚至在其位不謀其政。要增強貫徹力，堅決落實領導意圖；要增強執行力，做到令行禁止，不打折扣；要增強落實力，在工作末端見成效。
第三，學會十指彈琴，否則越幹越亂，必須科學籌劃，善於統籌。
1.要看到全局。雖然不是領導，但要站在領導的高度去看問題，要按照領導的意圖去幹工作，防止目標不明，思路不清，眉毛鬍子一把抓，這樣只會越幹越亂，出力不討好，最後浪費了時間，浪費了資源，幹不到點上。
2.要抓住重點。什麼是重點？領導關注的事兒、領導安排的事、自己分內的事，就是重點，要按輕重緩急順序，列出時間表，按照時限逐一抓好落實。切不可東一榔頭、西一棒槌，盲目瞎幹，否則會按起葫蘆浮起瓢。
3.要控制節奏。心急吃不了熱豆腐，作為新職員，領導安排的雜事、同事讓幫忙的小事、自己分內的工作，肯定都少不了。不能急躁冒進，橫攀豎比，總想走捷徑、抄近路；要穩紮穩打，不能被別人帶亂了節奏，防止就事論事、目光短淺。
總之，初入職場，就要多學多看，少說多幹，虛心求教，融洽關係，積蓄能量，再謀出路，相信你的努力會得到認可！
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