有的职场新人，一入职就玩了命的表现，生怕领导不知道你能干，结果错漏百出，适得其反；有的职场新人，一入职就唯唯诺诺，放不开手脚，工作大半年没有任何成效。
到底，职场新人应该怎么干，下面给你支几招：
第一，不能急于表现，否则方向可能跑偏，必须深入学习调研，逐步展现自我。
职场新人，新入公司，不能要求立竿见影，短期奏效，这既不务实，也不现实，有时反而适得其反。
1.争彩头容易摔跟头。许多新人，初入职场劲头十足，急于大展拳脚，力求有所作为。但大多数新人对公司情况不明，对矛盾问题掌握不准，如果急于表现，难免违背科学，脱离实际，因此，必须第一时间熟悉公司情况，深入学习研究。
2.显本事容易出纰漏。新人感到自己空有一身武艺，好不容易有了一个展示的平台，就急于想露一手，盛气凌人，志在必得。但一个公司能够正常运转，已经形成了固定的办事套路和规矩，如果像无头苍蝇一样到处乱撞，不仅达不到预期效果，还有可能产生差错，甚至大的失误，因为你打破了这种平衡。
3.翻烧饼容易得罪人。让你负责一项工作，急于表现自己，往往想另起炉灶、另辟蹊径，急于划清与前任的界限，体现你的想法做法优于前任。即使你真的有能力素质，这种做法也容易引起领导和同事的反感，同事会慢慢地疏远你，前任鄙视你，工作没有干成，反而把人际关系搞坏了。
第二，不能信奉中庸，否则难出业绩、越干越虚，必须务实，真抓实干。
不急于表现，不代表不干。要稳扎稳打，学着干、看着干、练着干，尽快适应工作岗位，干出工作业绩。
1.不能光说不练。防止空表态、拍胸脯，要言行一致，说到做到。任何一项工作都要细之又细，善始善终，善作善成，形成工作闭合回路。领导和同事交给你的每一项工作，都不能糊弄，要体现出高标准，让领导和同事认可你的能力和态度。
2.不能事事求人。职场上虚心求教是必要的，也是必须的，但要分清重点，分清内容。一点小事就求救于人，甚至找人代理，找人帮干，不仅不利于你个人能力素质的提升，而且可能会让同事心里瞧不起你，认为你是一个干不了事，干不成事的人。
3.不能得过且过。新入职，不能怕出错，工作按部就班，满足于守摊子、混日子，甚至在其位不谋其政。要增强贯彻力，坚决落实领导意图；要增强执行力，做到令行禁止，不打折扣；要增强落实力，在工作末端见成效。
第三，学会十指弹琴，否则越干越乱，必须科学筹划，善于统筹。
1.要看到全局。虽然不是领导，但要站在领导的高度去看问题，要按照领导的意图去干工作，防止目标不明，思路不清，眉毛胡子一把抓，这样只会越干越乱，出力不讨好，最后浪费了时间，浪费了资源，干不到点上。
2.要抓住重点。什么是重点？领导关注的事儿、领导安排的事、自己分内的事，就是重点，要按轻重缓急顺序，列出时间表，按照时限逐一抓好落实。切不可东一榔头、西一棒槌，盲目瞎干，否则会按起葫芦浮起瓢。
3.要控制节奏。心急吃不了热豆腐，作为新职员，领导安排的杂事、同事让帮忙的小事、自己分内的工作，肯定都少不了。不能急躁冒进，横攀竖比，总想走捷径、抄近路；要稳扎稳打，不能被别人带乱了节奏，防止就事论事、目光短浅。
总之，初入职场，就要多学多看，少说多干，虚心求教，融洽关系，积蓄能量，再谋出路，相信你的努力会得到认可！
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