中国传统文化中的人情关系，衍生到职场就变成了裙带关系。它就像人的毛细血管，深入到社会各个层面，无所不在。
所以，在中国有个怪现象：当我们要办一件事情时，首先想到的不是正规流程，而是关系和门路。比如，去医院看病，其实自己挂号，就能看上，但是非要托关系、找门路。最后，一定是某某科室主任给谁打了招呼，再去看病。因为这样既放心，又有面儿。久而久之，习惯成自然，裙带意识就刻入我们骨髓了。
职场也一样，那些有着“野心”的人，为得到提拔重用，想方设法“削尖脑袋”找关系、托门路，让自己攀上大领导关系，以为这样就可以在职场发展“一路绿灯”了。
这是现实，职场中要想得到领导信任和提拔重用，非得选边站队。否则，还真不是靠个人努力，就能得到认可和重用的。
这让我想起了15年前，曾经历的一幕。
那时，我在一家文化单位工作，是个勤恳敬业的小职员。因为工作认真，业绩出色，深得领导喜欢。
那年夏天，部门主任被提拔为单位副总。一天中午，他酒后把我叫到办公室。进门时，酒气扑鼻而来。还没等我反应过来，就让把门关上，说道：“如果愿意做我的人，以后有你上升的机会！”
此事，我之所以印象深刻，是因为，这么直白地拉拢，生平还是第一次遇到。
看我没有回答，他忙补充：“你不用急着告诉我答案，回去想想。”
我这个人呢，内心始终秉承这样价值观：职场中，靠本事吃饭，绝不选边站队。用我，你之幸；不用，我之幸（意思就是，如果领导公平公正，按人品和能力觉得我可用，那是领导的幸运，因为我会竭尽全力为单位奉献；如果领导私心私利，按照站队和派系把我排挤在外，那是我的幸运，因为不会搅入利益集团纷争）！
事过，我没有回复领导，结果大家自然知道——我还是靠本事吃饭的职员，选边站队的人都得到了提升。
几年后，我到了另一家单位，靠着勤奋，一路从主管干到中干副职，又从副职干到正职……然而，后来一把手调整，高管层要么“空降”，要么是裙带关系同学。一时间，单位站队文化和派系文化盛行。那些勤奋敬业的人，被放在了一边。
其实，职场就像赌场，你想赌赢（提拔重用），就要选择一手牌（选边站队），每手牌的输赢概率都是50%。而那些不愿参与赌博玩牌（选边站队）的人，几乎没有机会了！如果想靠勤奋和人品，在职场中获得“好收成”，全凭运气了！
譬如，既然我们信奉不“选边站队”价值观，那就要接受自己不被提拔重用的结果。他们之间关系，呈正相关。
你一定会问：你的意思是，要想在职场有所发展和提拔重用，必须选边站队吗？
非也。听我把故事讲完，你才能明白，我要告诉你什么意思。
先说，15年前那个让我选边站队的领导。那次提拔后，他就止步不前了，后来因为更高层换大BOSS，他被“靠边站”，而选边站队他的人，一连串地旁落冷宫了。
再说，我后来遇到的那个领导，因为工作问题被调离。新上任BOSS，对他曾经“提拔重用”的人，不是降职，就是转岗，很多因为受不了，自己主动离职了。
而那些，老老实实、兢兢业业、勤勤恳恳在自己岗位上认真工作的奉献者，几乎没有受到牵连和影响。这是令人欣慰的！
所以，如果此时你身处职场，也正为该不该选边站队犹豫，看了这篇文章，估计你内心会有答案！
我没有倾向性，一定要你像我，不能选边站队；也不是劝你，为了提拔重用，和当权者选边站队。
做什么样选择，关键取决于你想要什么：是想要甘于平静地生活，默默奉献的人生？还是，选边站队后被提拔重用，高高在上那种威严地感觉？
甘于平静，没有光鲜的人生，但不会被掉落摔痛。
高高在上，享受着功名利禄，但会摔得痛不欲生。
不管你选择什么，都要有承受这个结果的勇气和担当。这才是我要告诉你的！
温馨提示：站队有风险，选择须谨慎！
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