“定格排队”，打压不忠的下属。
领导到了陌生的单位和领域，首要的事情是确认下属的忠诚。为了区分下属，使用顺手的人，领导自己会在某个事情上建立新秩序，领导就是新队伍第一个排队的人。
聪明的人马上会领会领导“定格排队”的意图，抓住机会认真表现，领导也会选择性用人，用一个人，激活一片同类人。
站队问题是体制内的敏感选择，一般情况下，领导会站在事业和工作的一边，最能吸引得力干将，也最能做出成效。
对于不站队的人，领导一定会借机打压，要么边缘化，要么直接淘汰出局。
分享到:
閱讀更多 冰如雪 的文章
