GL_1986
但凡是提出来这种问题的人，无论是任何用工方都不要在用了！原因人品问题不说明都会明白。
疫情期间全部都关闭不上开工，那么个体老板的损失是不是要比工人大啊！关闭期间不参加工作，谁会给你工资呢？换作是你，你愿意给不干活的人工资吗？
就按你提出来的算，在疫情期间不工作给你发工资，那么疫情过后降低你的工资，你愿意吗？？？
说白了！凡是提出来这样问题的人，都是自私自利的小人，就算是工作，也是混日子拿钱的人，绝对不是真心卖力的人。
潘世卫
这情况我是遇到了，我的选择是辞职。不过我是去年10月底就被休假了（休假没有工资，我是被休假的时候才知道），然后我就找了别的工作，前两天老板打了电话让我回去上班，我说我换工作了，人家还有怨气为什么换工作不给他说一声（我在他那上班也才半年多，5险也还没给我交，正好省的麻烦）
伤雪无痕
疫情期间的个体老板不给你发工资
疫情结束之后也没必要去了
这种人他没有资格当老板
疫情期间，楼主如果没有收入
可以在家里做一些手机兼职。
做手机兼职挺好的
每月收入4000~30000
疫情之下，估计大多数行业以及个人日子会很难过，但是任何事物都有两面性，实体经济的困境却成就了互联网行业的机遇，足不出户一样可以赚钱
目前我做分享经济的互联网“手机兼职”
虽然还没有正式复工
因为有副业收入，所以心理还是不慌
作为工薪阶层，一定要多渠道，多方面增加收入来源，不要只局限于自己的固定工资，要少买负债，多买资产，当钱存多的时候，用钱去生钱比人去挣钱更轻松更容易，希望我的建议和意见能够给予你参考和帮助。
一鲤乡人3
不要说个体老板很多小企业在疫情期间都是没有工资发的。我朋友在外贸公司她们是2月10号开工，除了正常的7天年假其他时间是扣工资的，而且开工后没有按时到的也扣工资。现在这次疫情个体老板是没办法开业的，老板还得承担房租等各项开支，针对员工没有上班没发工资算正常。辞职就看你个人怎么看，老板值不值得你跟了。
女巫徐
大家好，我是小娟，一名生活领域创作者！针对"疫情期间个体老板，没有给开工资，等疫情过后还有必要在干下去吗？"这个问题我来谈一下个人的看法
现在是特殊时期，因为疫情的原因，各行各业都受到影响，到今天差不多一个月的时间了，除了极个别的企业复工了，大部分的企业都还没有正常营业，企业不开工损失严重，但是企业宁愿有损失也不愿开工，究其原因还不是为了大家的安全考虑吗？现在无论是企业还是个体老板都很难，短短一个月的时间有多少知名企业熬不下去了宣布破产，企业一倒闭别说领工资了，连工作都没了哪来的工资啊！还有好多企业虽说还能坚持但是也是很困难，有的企业要求员工降工资（也就疫情这段时间），也是没办法的办法，降工资至少还有工作可干，有收入来源，相比没有工作的一定要知足。有工作的朋友们一定要加倍努力工作来回馈公司，和公司共进退，只有这样，公司才会发展的越来越好，你们才会有更好的发展前景。
话题回到今天的这个问题，疫情期间个体老板，没有给开工资，等疫情过后还有必要在干下去吗？至于要不要继续干下去，你应该从这几点来分析一下
首先，看老板的人品
你工作的时间不管长短的，自己分析一下老板是一个什么样的人，平时跟同事聊天的时候也一定会打听过关于你老板的事情吧，个人的想法还有别人的评价看看高不高，如果是一个非常体贴、关心员工的老板的话，一定要继续干下去，千万不要离职，能够遇到一位好老板不容易。
其次，看看自己的上升空间
我不知道你具体是做什么行业的哈？如果是做销售的话，可能你感觉换个地方总会有比现在工资待遇要好的，可一旦离职了，你去哪里再找工作？现在到处都在裁员，哪还有招人一说，除非是你能力超强。如果是搞技术的话，你还得需要明确一点，是不是你的技术在同行业之间处于绝对的优势，无可替代，这样的话你因为不发工资就离职也是有资本的，如果技术还没有达到一定的水平，建议还是要静下心来打磨自己，因为你还有上升的空间，没发工资就学技术，工资是有限的，有的技术是花钱你也学不到的。
再次，你如果只是因为没有发工资就不想干了，那你也得了解了老板不发工资的原因，确实是因为疫情期间没有复工，老板手里断了来源发不出来工资，可能只是一时发不出来，疫情过后再补上，这种情况也是没办法的事，只要老板给个没发工资的理由，也没必要离职吧。
总之，无论疫情过去以后你是离开你的老板还是继续留下来，选择权都在于你自己，以后无论是继续干也好还是换老板也罢，一定要心存感恩之心，毕竟是你的老板给你提供了发展的平台，无论大小，对自己都是有过帮助的，只有这样，你才能走的更远一些！希望我的回答对你有帮助，谢谢！
朋友们如果换做是现在的你遇到这样的问题，你会怎么样做选择，是选择去还是留？欢迎朋友们留言评论，谢谢！
吕婵娟工作Vlog
很高兴回答这个问题。就全国而言，有八千多万从事各行各业的个体经营者。这次疫情来的突然，很多经营者措手不及。例如餐饮业疫情期间正好赶上传统春节，一般这个时候都是举家团聚，亲朋好友走访共叙欢乐之时。对于餐饮行业是个黄金季节，大多餐饮业都选择员工不休息，给出平常工资高出一倍的薪酬以留住员工。然后疫情来临，餐馆不能营业，部分外阜员工无法返家，滞留饭店。同时老板也原材料，房租等损失巨大。向这种情况员工就要多一分理解，与餐馆老板共度难关。这只是一个餐饮业例子，诸如此类各个行业也比比皆是。疫情面前是个大考，不应该计较太多个人得失，应该跟你的团队紧紧团结在一起，共度难关。当然也有部分奸商，利用疫情为借口，巧取豪夺发国难财，把自己的损失转嫁到员工头上，不开工资，或者少开工资。类似这样企业很难与其共事。企业就是将来有所发展，员工也很难分享发展的红利，不如辞职。
133小马哥
您好！在疫情期间难免会影响着个行个业（特殊行业除外），在企业自身的利益受到损害时，很多人的第一反应是工资，因为其他人为无可控制之下，而工资能够降低企业的成本，再者加上这一个多月确实沒有付出劳动，所以在情在理可以不发工资，大家也是理解和接受。
所以要不要离开这里，归根结底在于这里适合不适合自己的人生规划。是不是自己必须需要的工作保障。而不在于一个月的无薪。
其实疫情期间有三种企业。
第一种，照常发工资。
第二种，发放最低生活保障。
第三种，不发放工资。
基本上以第二种为主。
致会计
这次疫情来的非常突然，没有给大家任何准备时间，让人措手不及！对各行各业影响都比较大，个体老板基本上没有能力，支付疫情期间员工工资，还要承担租金、物业费、甚至加盟费、管理费等；直到现在很多行业都没有复工，政府也没有给具体开工日期，持续时间之长，这种情况只能相互理解，提升高度、格局，全方位多角度来分析问题！
既然已经参加了工作，就是成年人了；考虑问题不能太局限，目光长远！要不要在原单位工作？需要经过深思熟虑，疫情这段时间不发工资，与要不要继续工作关联不大！主要看企业文化、价值观；平台发展、长远规划和个人目标、价值观是否一致！无论在哪里工作，开心快乐是第一位的，只有真心喜欢这份工作，喜欢这个行业，才能做好才会有成就感！
还要看企业发展前景，老板的格局和经营思路，有前景，有目标，有规划的企业就可以放手一搏！
第三，看福利待遇，日常生活需要各种开支，但也要有一个合适的待遇，企业价值观和个人价值观相同，建议继续做下去！
餐饮行者
参予回答这个问题：
在目前的疫情严控的关健时期，各店铺企业特别是本地实体企业都步入寒冬，至于说在企业停工期间工资没发去上班还是放弃这份工作的问题这样回答。
1.首先要看这个企业在什么地方，如果是在湖北省那么开工的时间还无法确定，如果在外省相对好点，现在的问题不是你想不想上班的问题，而是这个企业还会不会继续干下去，你还有没有去上班的机会。
2.企业开工了，停工期间工资没发给你，还去不去上班的问题，这就要看你对这个企业的感情了。如是老员工，而且一直做的较好，又是附近的人，我认为应该去支持企业老板恢复生产，帮老板度过难关，其实老板与员工之间就是互惠互利的合作关系，常言说：锅里有碗里才有。企业没有了你就没地方工作了，老板企业垮了你就失业了，还谈什么工资对吧！
3.您在工作多年的企业，只是困难之际，而且在停业之中一个月工资没有补发到位而放弃这份工作，去外地寻找新工作。说明你的人品.素质也不怎么样，无论在哪里就业都不会做得很好，不会让老板器重。因为你没有良好个人品德，缺乏爱心及责任感。你忘了：厂兴我荣的道理，今天工作不努力，明天努力找工作的责任感，沒有爱厂如家的热情。这是情是义是责任！
企业的老板投资兴业虽然说是为了赚钱，但更多的是解决工人就业，让地方资源通过再加工实现市场化，所创造的收益是和员工同享利润分配，也是支持地方经济发展，员工与老板本是一个集体，老板只不过是个带头的人，一个集体应同甘共苦，共命运！
关心别人，就是关爱自己！！
乡间名人
我觉得没必要不做啊，个体老板都是小店多些，如果房东不给减免房租，就是天天赔钱，我觉得这是可以理解的，毕竟现在都困难，虽然我们打工的也难，但这个时候，我们更多的不是计较，而是包容才对，所以没必要不做了，再说了，现在个体马上都要复工了呀，最困难的时期我们都挺过来了，还差最后这段时间吗，我们大家都会好的。
