寒堂系民情
可以要高價，但你上崗之後如果能力達不到學歷的高度，你的工資還會被削減，甚至被解僱。
現在高學歷人才多了去了，並不是人人都有高薪可拿。北大清華的畢業生都經常有被開的，就是因為高薪低能。工作崗位不是應試教育的考場，你紙上談兵的能力再強，如果無法應用到工作上也是白搭。
你可以看看阿里18羅漢都是什麼學歷？幾乎沒有名校，其中還有大專畢業的。但是為什麼能夠領導一群高材生走向行業之巔？反而有些名校高材生湊一起開公司卻破產倒閉？
大企業的面試官都是有著很深的城府，閱人無數，通過言談舉止就知道能力性格以及格局。你沒在新單位展示任何實力就要高薪，首先新單位會對你的人設有看法，就算看重你的履歷給你高薪，也是給你制定了高標準嚴要求的，如果你達不到預期，你覺得還能拿高薪嗎？以後業內再跳槽，新公司會對你沒看法嗎？
在開得起高薪的企業面前，千萬不要炫耀什麼學歷。好公司裡邊常青藤出來的都一大把，清北出身的這些人面前都不值一提，萬一搞出關公面前耍大刀的局面之後又無法展示出超高的工作能力，那接下來就只剩尷尬了。
你看看那些真正的職場贏家，都是入職後通過成績來給自己提高地位和收入的，而不是以高學歷來要求單位如何如何的，除非你是某領域內的頂尖人才，是新單位不惜一切代價來挖你。否則用人單位會比較反感坐地起價的應聘者。
城市發展報告
2012年，上海浦東，電訊盈科，招聘蘋果客服。
月薪2850還是2950，說轉正後可以達到近3500。要求至少有大專文憑，普通話標準。
有個女生，畢業於山東某個大學，二本吧，學通信的，要求底薪不低於6000。
結果，當場被hr嘲諷，hr說，自己剛來上海時，月薪才1500，目前也不超過6000。[呲牙]
鐵親王
你好，很遺憾的對你說，僅憑你的學歷高是沒有辦法向單位要高工資的，你還是把工作想的太簡單了。
首先你必須明白一點，高學歷不等於高工資，決定你能不能拿高工資的關鍵因素是你能不能為單位創造大的業績和價值。說句非常不客氣的話，在你沒有畢業參加工作以前，單位就已經存在並且發展的很好，有你沒你都不影響單位的發展，所以在這樣的條件下，你剛畢業還沒有為單位創造出任何業績和價值，你有什麼資本和資格要求單位給你開高價呢？沒有的。只有你進單位工作了，並且給單位創造了巨大的效益的時候，你才有資格要求單位給你高工資，而這個時候，根本不用你開口，單位也會給你升職加薪的。所以，你剛畢業，光有高學歷是沒用的，你必須用業績來證明你，單位不會因為你學歷高就直接給你開高工資的。
其次你還要明白一點，你在什麼崗位就只能拿什麼工資，這與你的高學歷沒有什麼關係。在職場上，工資直接與崗位掛鉤的，崗位低端，工資必然低，崗位高級，工資必然高。你如果在低端崗位上工作，哪怕你學歷高、能力強，你也只能拿低端崗位的工資價位，單位不會因為你學歷高、能力強就給你開高工資的；同樣，你如果在高級崗位上工作，哪怕你的學歷低、能力低，你也必然能拿到高級崗位的高工資，單位也不會因為你的學歷低、能力低就給你開低工資的。你才剛畢業，資歷很淺，即便學歷高、能力強，但你的崗位必然比較初級和低端，所以你也只能先拿較低的工資，這就是崗位決定工資的道理。
再者，你想憑藉學歷高問單位要高價，顯得盛氣凌人，我建議你最好低調一些，這對你以後的工作發展有好處。你才剛畢業，沒有經歷過職場，不知道職場上的規矩，這個可以理解，但我想告訴你的是，可能你自己覺得你學歷高問單位要高價很正常，你沒別的意思，但單位領導卻不會這麼想，領導很可能會認為你很高傲，態度很張揚，覺得你好像有張文憑就不得了了，這容易引起領導的反感，對你是沒有好處的，所以你一定要低調些。
總之你記住一點，職場上認可的只有業績，唯有業績高的人才可以拿高工資，僅僅憑學歷高並不能支撐你獲得高工資。當然，你學歷高有好處，但你想拿高工資，還得憑業績說話。你已經具備高學歷，如果你再有高業績，你就可以拿高工資。
Sir聊HR
我認為如果應聘單位崗位，正好符合你專業，也就是你是科班出身，同樣你覺得自己能力也不錯，當然可以，因為你學歷高，自認為能力不錯，當然可以要求工資高呀，當然如果你學歷高，專業完全不搭邊的話，建議可以稍微要高一點點，但是別漫天要價～～，如果能力足夠強，工作幾個月完全可以駕馭，感覺很輕鬆，就有談提工資的資本了，如果不是就需要考慮了～畢竟很多崗位需要專業對口和能力適合的上了。當然我說的不算那些不僅學歷高，而且在學校就屬於天才的人～畢竟那些是企業找他們，而不是他們應聘。 [大笑]還有不得不說高學歷確實很重要，我們不得不承認，能力也需要進去之後才能體現，但是這些不包括個人創業成功的人了～畢竟企業是比較現實的
動漫的愛好者
學歷高，不一定能力強！
能力強，不一定交際強！
交際強，不一定出成績。
理論人才估計不缺，缺的是技術人才。
現在的社會，有些老闆看中看重的是能給他帶來更多收入的員工，而不是學歷高吃閒飯的人。
有些人學歷高，但為人處世不行，細節決定了一切。
尋找存在感
我認為「可以」
首先我得確定你是什麼學歷，如果是普通的專科二本三本，高工資的概率不會很大。
如果是重本或者碩士博士，高工資概率還是很大的。
我們這裡有一家公司，主管就是博士後，月薪三萬，但是他無法擔任該崗位，又離職了。
不過哪怕他離職了，也有很多公司願意要他。
包括zf都會有補貼。
小愛說女人
只要你帶領科研團隊，能夠把轟30飛上天，或者帶領科研團隊，能夠研發出一顆魚雷就可以把福特航母炸沉海底，新單位可以給你數億年薪。再就無需你的高學歷，只要只憑你的嫩臉蛋，在屏幕上混到小鮮肉級別，而且不需要什麼演技，就能有高片酬年薪。否則僅憑你的高學歷，新單位不會給你高年薪，因為能夠可以用高年薪聘人的新單位，不差你一個沒有實戰經歷的高學歷之人，因為這樣的新單位，一抓就有一大把的北大清華高材生，這樣的新單位會看重一個剛出校門的博士生，當下的中國不缺高學歷，缺的是高智商，而高學歷的人，並不一定是髙智商，但凡高智商的人，肯定是高學歷。小夥子，別大看重手中那張高學歷文憑，它只是代表你手中握有一塊敲開好單位之門的敲門磚，並非是你能拿高薪的墊腳石。高學歷的人只是有前進的方向與發展的潛力，並不是一步登天的符咒。即使你有登天梯，也得一步一步上。還是從基層做起，從低薪起步，因為賺錢來日方長，只要你有實踐賦予的經驗，你不爭，別人也會給你高薪。
獨釣寒江雪嗯
你覺得你學歷高，就可以要高工資？你要知道，老闆要的是人才，而不是你的高學歷！再高的學歷沒有技術，等於零。
巴蜀哥
看你的用人單位是否迫切需要你，看你說哪個專業，哪個學校，你出來就能獨當一面的而且能應聘的時候證明這種能力是可以要高價的。否則你就打住。清華北大的博士畢業生水平夠高了吧，畢業到北上廣求職都沒有提要求的資格，到了科室，還得老老實實的叫工作幾年的本科生老師，還得虛心的向本科生學習。如果你求職對象是縣醫院的話，那你就要資格提要求了。所以要看供需雙方說話
東南之猩
是什麼樣的學歷這麼高？讓你有勇氣去要求高工資？有去調查過跟你同學府畢業的前輩工資水平嗎？有調查跟你同專業同學歷水平的畢業生起步工資嗎？有了解過你這個專業新員工入職的普遍薪酬水平嗎？什麼都沒了解過張口就來！要高工資？問出這個問題就已經代表你學歷不高，因為站的越高才看的更遠，學歷越高越發現自己的不足，而不會拿學歷說事，或者高學歷低水平，連最基本的自我規劃都不會，該拿到多少工資不是誰說了算，是市場說了算，有閱歷的人都明白這個道理，這樣還想拿高工資？學歷只能表示你接受過教育的程度，而不是你工作能力的標尺，當然並不是說高學歷不能要高價，但是在沒有顯示出你對企業所能產生的價值之前，你可以跟企業談你的身價，然後在工作中展示你的能力體現你的價值
