首先为大家科普劳动法关于劳动的规定
《劳动法》规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第41条又规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时
第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
新的劳动法改革了有什么变化？
一、降低解聘员工的门槛
之前法国劳动法对于解聘方面规定类似于国企的终身雇佣制，现在允许经济解聘。
这次改革居然还赋予企业可以在合理的情况下改变职工的工种，这让有很多有自己自己工种并且拼搏很多年的人来说是可怕的。
二、继续延长工时
2000年法国推行的是每周35小时工作制，后来才改成39小时。新的改革竟然是每周可以工作到46小时。对比一下我国现行的标准工时是每周40小时工作制，祖国还是很好的。
新的改革法案把之前行业协会关于是否加班和加班费的权限给到企业，就是说给不给怎么给老板说了算。法国这么没有人权吗？
三、设定封顶经济赔偿
在我国，最高赔偿金额是可以达到2×N(N≤12)的。那些企图在一家企业混日子到退休的员工要好好掂量，同时，企业老板们更愿意尝试雇佣一些年轻人加入。
此次改革包括劳动时间、工龄奖金、退休补助，外出补助，以及度假支票等。
2、特殊工时制，是相对标准工时制而言的，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作 40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”
这里的 “其他工作时间和休息方法”指的就是特殊工时制。作为一项制度，特殊工时制包括许多种具体的工时制度，我国已实行的主要有：缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。
《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以根据情况实行特殊工时制度。
最企业一般会通过“基本工资+加班费”的方式来规避劳动者加班的带来的加班费诉求风险，也就是说一个3000元月薪的岗位，通过2300基本工资+700元加班费的方式重组
总得来说，满满的都是套路。
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