不少人的认知中都以为，只要进了500强公司，就相当于渡上了一层金。往后简历洋洋洒洒一大版都金光闪闪，甚至参加同学聚会都有了吹牛的成本，整个人意气风发。
丁超也是其中一员，本着对大公司的憧憬与向往，费了九牛二虎之力，并精心准备好面试，终于奔着500强就去了。
加入后，他才发现，这大公司并不是自己所想象那样：每一台电脑面前的人都是精英，每一位办公室的领导都值得敬重。
大公司有其独特的运转机制，每个部分都相当于一组齿轮，连续啮合、相互传递能量，才能运转起整个公司的业务。
他在职的部门，是一个新业务，但并不是唯一一个新业务。公司采用赛马机制，内部可以并行好几个类似项目，给你少量资源和预算就不管不问了，谁能从市场中活过来，谁就能获得更多资源，持续发展。
本来这也是个好机会。但没想到，部门的领导张总偏偏是个阳奉阴违，敷衍塞责的主。暂且不说在他身上，丁超什么也没学到，反而还处处背黑锅。
怎么背呢？一遇到需要决断的事，张总从来都避重就轻，也不会给肯定答复，顾左右而言他。
丁超是执行者，既然领导不否定也不答应，他自然认为是在给他机会，于是吭哧吭哧跑去执行。
可花了一大笔钱，却不见成效。大老板急了，临时召开团队内部会议，关起门来一一核对财务报表，逐个抛出问题。
丁超本不以为然，毕竟大老板和自己之间，还隔了一层，问题自然不会落到自己身上。
却不料，张总直接在会上把锅甩给了他，自己倒撇得一干二净，并多次强调，他与丁超深入沟通过几次，关于项目方向和执行细节的问题，但丁超一直没按照他们所计划的执行。
丁超在会上听到这些，瞠目结舌，但却哑口无言，默默地把锅全都背了。
只觉得身体很沉重。
会后，他想找张总要一个说法，张总却微笑着敷衍他，表示大老板是要看结果的，结果不理想那当然要有人背锅。末了，还加了一句：何况你才刚来。
点到为止，大家都不傻，言外之意谁都能听得出来，就是欺负新人。
自此之后，丁超就丧失了对工作的积极性和主动性，变成推一步动一步。自然也没有什么成长。
这样的状态，当然能预想到结局：项目黄了，他也离开了，幽默的是，他拿到了赔偿金。
经历过这段职场历程，他不禁开始反思，盲目挤进光鲜亮丽的五百强，到底有没有意义？
在家待业的一个月里，丁超重新梳理了自己的swot分析，同时也分析了几个目标岗位。
发现自己在该阶段，最需要的并不是大公司的背书，而是自我能力的成长。于是他决定之后的工作，要更注重直系领导的能力。
再次择业，他加入了一家没有名气的创业公司。大部分创业公司的老板都喜欢谈愿景，谈行业市场，谈未来蓝图，很少落地到具体战略，和阶段规划。
但新老板不仅不说空话，反而上来就是真枪实弹。阐述了项目的痛点和他的目标、规划。而且沟通中，新领导给人感觉十分平易近人，还半开玩笑似的吐露出很多自己以往失败的教训。
丁超认定这就是他要找的领导，仅仅一场面试就对他产生了极强的信任，双方达成共识。
因为是小公司，才7个人，入职后，老板亲自带他，不断结识各行各业资源，也给他很多行业指引，教他如何思考，如何做好项目管理。
平时遇到对业务有帮助的培训和内部分享会，都会给丁超机会去学习干货。半年时间，丁超就从一个对新行业一窍不通的小白，成长为一名职业经理人。
直到几年后，丁超离开公司了，偶尔也会与老板联系，每当丁超需要一些资源时，只要老板能接洽到，一般都会帮忙牵线。
丁超一直为能遇见这样的领导感恩戴德。
职场中，遇到不好的领导或者不靠谱的公司，都是常有的事。有的人会选择大公司背景，也有的人更愿意去选择一名好领导。
每个人的选择都有从自己角度出发的考虑。但我认为，选择一个好领导，更甚于一个好公司。有以下几点理由作为支撑：
壹
公司是一个组织，它属于抽象的概念，有自己的独特的文化氛围。
而领导，则是一个公司更具象化的表现，这个岗位才你每天要打交道的对象，不是一个徒有名气的公司名字。领导的所作所为都会直接影响到你，一个公司就算做得再大再强，也不是说任何一个人加入，都能尝到甜头。
况且，林子大了，什么鸟都有！
贰
好的领导是你职场路上的导师、贵人。他一定有自己的闪光点，值得你去发掘、学习。无论是业务能力，还是管理能力。相比于参加培训提升自己，如果身边有一位优秀精英手把手带你，或者你自己像素级模仿学习，是不是效果更好呢？
叁
只有一名好领导，才清楚与下属的关系并不是竞争或者压榨，而是相互成就。你的成就才是他最大的工作业绩。所以他会愿意给你空间让你成长。他会比任何人都希望看到的是：青出于蓝而胜于蓝。
肆
我们常说，老板是怎么样，公司就是怎么样。也就是说，直接领导人决定了整个团队的氛围和文化。好的领导，才能带领好的团队，才有好的工作氛围，可以抛开办公室政治、勾心斗角等糟心事，安心工作。
但实话实说，好的领导可遇不可求，还需要你擦亮双眼才有可能碰见！
下一篇，我们分析一下市面上常见的几种领导，教你在面试时就擦亮双眼
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