kx康欣
组织文化在我看来功能只有一个：就是把进入这个组织的所有人的行为准则和思想认知都统一成为一个标准。
一个老板组建了一个企业，相当于就多了一个组织文化的载体，组织的文化从一开始就已经伴随着这个企业一同成长了。
组织要想得到良好的发展，肯定就需要万众一心，全体员工朝着一个目标努力。组织文化正是从人的意识型态出发，从根本上统一所有员工的行为准则和思想认知，让大家在面对一个问题或一件事情的时候，能够基本达成一个相同的共识。
所以，组织文化的功能就是帮助组织统一组织内全体人员的行为准则和思想认知，让不适应的人尽早离开组织。
贰世界
作为一家管理咨询公司，我们经常帮助做企业文化落地的咨询，您的问题是为什么的问题，做下解答，可以了解。
1 首先明白什么是企业文化：企业文化是一家企业所崇尚并践行的思想和行为的总合。
2 公司有无文化的标准：在公司出现争论和推诿时，任何一名转正的员工，都可以用一句话结束争论。
3 企业文化的本质：文化让企业里面相同的部分大于不同的部分，并形成主流的统一的价值观。
4 企业文化的重要性：企业运行的两个车轮--机制和文化，一个都不能少。机制用来阻止人犯错，文化用来让人不愿意犯错！
5 企业文化的本质：
1⃣️文化是一套第三方评价体系，区分团队和行为；
2⃣️文化是一种对未来的预期，凝聚团队；
3⃣️文化是一种份生存环境的敬畏，保持底线。
最后分享下文化包含的内容，如果有困惑的欢迎探讨！
管理干货share
什么样的组织，就会有什么样的文化。三百六十行，大千世界，各有主旨，各有使命，各行其道，各自发展和传承。
我的看法是，总体来说既要顺其自然，又要合乎世代正义的引导，让世界充满爱，让人间更美好，让现代社会的发展，成为后世人称赞的好历史。
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李远照0022
社会文化是一个多元素多功能性的精神食粮，它象征着雨露和阳光一样。它能够改善人生规迹，激活人生的智慧。疏通人生归宿，振作人生精神，给人生以安全健康成长。更能让心灵新陈代谢，缓解精神压力，却尘埃和卑鄙，增强人生的斗志，奋发向前，永无止境。所以说一个民族的博大文化精深，有着文明文化的内涵。他铸就着民族的兴旺与发达，，文化是人类的一盏指路明灯。
刘忠义214
组织文化的功能就是聚人凝心，聚人凝心的核心就是目的，政策，为民者聚民力，凝民心，为个人者是不会聚民力，凝民心的。其次是手段，仁，义，礼，智，信都是手段，是为目的服务的。所以为什么人的问题是组织文化的灵魂。
观音159956217
组织文化的功能是表明公司的主张，明确公司的价值观，从而统一全员思想，更看中什么，更秉承什么，让新来的员工了解，方便老员工在工作中有重点把握，文化通常是用故事来解读，其中提炼出的词汇，就是价值观。
组织文化，更像是基于愿景，使命之下，对其描述的思想解读。好像一个人的信念，你看中什么样的故事，通过对大家的宣贯，全员了解，并传承下去。
罗澜
现在是圈子文化。正儿八经的组织文化都丢到爪洼国。圈子文化也味不太正。要一碗水端平，很难。大体同在一个平台的权利就可以。有一些社组更变味。
用户628680282845流氓
开心71972637
这题目是在没有弄清什么是[文化]内涵意义的情况下拟定的。还是从训诂方面厘清"文化"内涵，再行研究。
鲁中居士
组织文化就是與论引导，规范社会道德标杆，喜好。这些文化除了娱乐，更是为大政方针服务的。
